Дополнительное Соглашение к Трудовому Договору Совмещение Главного Бухгалтера

Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном совмещении — законодательство и судебные прецеденты

продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, выполнение дополнительной работы по должности экономиста за дополнительную плату. Пунктом 3 дополнительного соглашения от 16.10.2018 №1 за выполняемую работу по должности ведущего экономиста работнику установлена дополнительная оплата в размере 25 000 рублей, а также процентные надбавки – 7 500 рублей (районный коэффициент) и 7 500 рублей (дальневосточная надбавка). Конкурсный управляющий полагая, что трудовой договор от 16.10.2018 №03 и дополнительное соглашение от 16.10.2018 №1 к трудовому договору от 16.10.2018 № 03 о временном совмещении , заключенные между ООО «Транс Нефть Сервис» и Коршуновой А.В. подлежат признанию недействительными на основании пунктов 1 и 2 статьи 61.2 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», пункта 1 статьи 170 ГК РФ, поскольку указанные сделки носят мнимый характер ввиду отсутствия в материалах дела доказательств фактического исполнения ответчиком своих трудовых обязанностей обратился с рассматриваемым заявлением в арбитражный суд. Оспаривая заключенные сделки, конкурсный управляющий должником указал,

должность главного бухгалтера Мануйлову О.И (том 1 л.д. 81); — Реестр сведений о доходах физических лиц ( том2 л.д. 66); -Справка о доходах физического лица ( том2 л.д. 64-73); — Приказ №10 от 04.08.2010 о совмещении должностей ( том 1 л.д. 83); -приказ об изменении окладов от 12.05.2010.( том 1 л.д. 84); — Дополнительное соглашение об изменении оплаты труда № 5 от 12.05.2010 ( том 1 л.д. 85); — Дополнительное соглашение № 6 к трудовому договору от 01.06.2002 о временном совмещении от 04 августа 2010. ( том 2 л.д. 11); — Дополнительные соглашения об изменении оплаты труда ( том 2 л.д. 13-16); -Доверенность на осуществление таможенных платежей ( том2 л.д. 81); подтверждение Миллеровской таможни (том2 л.д. 82) подписана Мануйловой О.И., таможенная декларация (том 2 л.д. 91) подписана Мануйловой О.И.; -Должностная инструкция главного бухгалтера (том 2 л.д. 97); — Бухгалтерские балансы за период с 2002г по 2010 г. подписанные главным бухгалтером

Дальневосточная компания» внесло изменение в трудовой договор от 25.12.2017 с Ревенко А.С., продлив срок трудоустройства последнего с 03.01.2018 по 01.07.2018. Приказом № № от 01.07.2018 внесено изменение в трудовой договор от 25.12.2017 с Ревенко А.С., последний переведен в постоянный штат работников с 01.07.2018 и в соответствии с дополнительным соглашением №№ от 01.07.2018 к трудовому договору, трудовой договор был заключен на неопределенный срок с 01.07.2018. 15.10.2018 работодателем с работником Ревенко А.С. заключено дополнительное соглашение № № к трудовому договору о временном совмещении должностей. 08.06.2019 начальником отдела планово-экономического и бухгалтерского учета ООО «Римбунан Хиджау ДВ» Чугуновой О.А. в присутствии работников предприятия Беляева С.Г., Куфорова С.А., Ганущак Р.Р. был составлен акт об отказе Ревенко А.С. писать объяснительную записку по факту некорректной сдачи отчетности связанной с трудовой деятельностью. 08.06.2019 от Ревенко А.С. поступило заявление об увольнении его с 16.06.2019 по собственному желанию, в связи с чем, работодателем 11.06.2019 был вынесен приказ об увольнении работника с 16.06.2019. Дополнительное Соглашение на Совмещение Должностей Образец Заявления.

Имеет ли право главный бухгалтер совмещать и получать доплату за вакантную должность ведущего бухгалтера в учреждении.

Имеет ли право главный бухгалтер совмещать и получать доплату за вакантную должность ведущего бухгалтера в учреждении. Просим Вас ответ направить на эл.почту pravdivets-@mail.ru Как правильно оформить документы.

Ответы на вопрос:

Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на совмещение гл.бухгалтером этой должности статья 60.2 ТК РФ Должен быть приказ о совмещении с указанием размера доплаты за совмещение ст 151 ТК РФ.

Главный бухгалтер может совмещать должность ведущего бухгалтера. Запрета законодательство РФ не установлено. В данном случае имеет место совмещение должностей, которое предусмотрено ст. 60.2 Трудового кодекса РФ. Совмещение должностей оформляется письменным согласием главного бухгалтера и приказом руководителя. Доплата за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации главный бухгалтер совмещать и получать доплату за вакантную должность ведущего бухгалтера в учреждении может. Оформляется приказом на совмещение профессий с доплатой

Если совмещение устанавливается на определенный срок, то указывается и дата его окончания. Совмещение требует заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору

Указание Банка России от 11.03.2014 N 3210-У (ред. от 19.06.2017) «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» (Зарегистрировано в Минюсте России 23.05.2014 N 32404)

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Дополнительное Соглашение При Совмещении Работ к Трудовому Договору.

Вход на сайт

RSS Печать
Рубрика: Трудовое законодательство Ответов: 29

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Составление соглашения

Законодательно не установлено четкого требования относительно оформления совмещения должностей допсоглашением к трудовому договору. Как мы уже сказали выше, соглашение может быть оформлено и в качестве приложения к трудовому договору, и как самостоятельный документ.

Дополнительное соглашение к трудовому договору оформляется по образу и подобию основного трудового договора и должно содержать те же данные, что и договор. На нашем сайте имеются образец и бланк допсоглашения, которые можно скачать и использовать в работе.

В отведенные для этого строки потребуется внести следующие обязательные данные:

Скачать бесплатно образец

С главным бухгалтером, как и со всеми другими специалистами, при официальном оформлении профессиональной деятельности заключается трудовой договор. В нем указываются стандартные данные, а также отражается тема материальной ответственности, продолжительность испытательного срока, вид заключаемого договора.

Главбух при оформлении соответствующего документа может выступать в качестве совместителя и удаленного сотрудника. Трудовым Законодательством РФ допустимы оба варианта ведения трудовой деятельности.

Трудовой договор с главным бухгалтером по совместительству

(Название организации) в лице (Ф.И.О., должность), действующего на основании (уставной документ), именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и (Ф.И.О., дата рождения, паспортные данные, адрес регистрации), именуемый в дальнейшем «Главный бухгалтер», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий трудовой договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем: