Как оформить изменение условий ТД и составить допсоглашение?
Как правило, на предприятии составлением дополнительного соглашения к ТД занимается ответственный сотрудник отдела кадров. Документ оформляют по шаблону, имеющемуся в организации, но форма может быть любая, так как на законодательном уровне она не установлена. Главное условие — это наличие всей необходимой информации.
В дополнении к ТД обязательно должны быть указаны следующие сведения:
- наименование документа и его номер;
- номер и дата заключения ТД, к которому будет относиться документ о переводе на другую должность;
- место и дата заключения соглашения;
- наименование предприятия, где трудится сотрудник;
- ФИО и должность руководителя;
- ФИО, должность и паспортные данные работника.
В тексте соглашения указываются пункты, которые подлежат изменению. Кроме этого, обязательно необходимо упомянуть, какая часть трудового договора остается без изменений. В соглашении должна быть указана дата, с которой документ вступает в силу, а также отмечен факт добровольного согласия сторон.
Формулировка текста соглашения может быть разной, законодательством не установлены четкие требования. Например, если перевод происходит по инициативе работника, текст может быть следующий: «Сотрудник по собственной просьбе с 14.04 2018 переводится на должность старшего инженера. Сотруднику установлен оклад в размере 40 000 (сорока тысяч) рублей».
Дополнительное соглашение должно быть составлено в двух экземплярах. После подписания один экземпляр выдается на руки работнику, а второй остается у работодателя. Соглашение визирует и работник, и работодатель. Как Перевести Беременную Женщину на Легкий Труд.
Как беременной сотруднице сохранить средний заработок при переводе на другую должность?
Я нахожусь на 20 неделе беременности. На работе директор предложила мне перевестись на более легкую должность и я согласилась, подумав о здоровье, и написала заявление о переводе. При этом мне сказали, что зарплата будет ниже, чем на моей должности.
Через пару дней после этого я узнала, что есть статья 254 ТК РФ, и что я могу взять медицинское заключение и написать заявление по форме (указанного на вашем сайте) и требовать сохранение среднего заработка!
Позвонив директору с просьбой отозвать заявление и отказаться, она мне предложила еще раз подумать, но пообещала, что пока в трудовую заносить данные не будут.
Скажите, как мне поступить юридически правильно? Я понимаю, что они умалчивали про справку и хотят перевести меня по собственному желанию в максимально короткое время, чтобы ввести меня в заблуждение. Заявление отдавать не хотят, сказав, что отправили в центральный офис. Может, мне написать заявление о том, что я отказываюсь от своего перевода? Как быть?
Знаете, я понимаю, что вы уже написали заявление с просьбой о переводе вас на другую должность, где оплата труда ниже, но вы ведь не подписали еще допсоглашение к ТД. Ведь основной документ в трудовых отношениях это трудовой договор ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ. А когда меняются определенные условия ТД, то оформляется допсоглашение к ТД ст.72 ТК РФ.
Так, что не беспокойтесь, перевод не осуществлен, пока вы не подпишите допсоглашение к ТД, а на основании допсоглашения к ТД и вашего заявления оформляют приказ о переводе.
Оформляйте в ЖК медсправку, только имейте в виду, что ЖК тоже исходит из вашего физического состояния и протекания беременности:
http://taktaktak.org/document/12315 Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд
Вы можете написать заявление об отказе от перевода, но, знаете, это для вашего спокойствия, т.к. пока вы не подписали допсоглашение к ТД, никакого перевода только на основании вашего заявления не произошло.
Здравствуйте еще раз! Я сделала все так, как вы мне и сказали. В ЖК мне выдали медицинское заключение, и у меня состоялся разговор с руководителем. Я сказала, что при наличии справки, могу сохранить свой заработок и отказываюсь от перевода на ее условиях(а именно с потерей зп). Она меня выслушала, сказав что по справке эта работа тоже не соответствует работе беременной, что есть и нервное напряжение и что в монитор так же они целый день смотрят и что переводить туда меня она не будет. Сказала, что хочет решить это обоюдно и договориться. Сказала, что вариантов нет и меня оставит на моей должности, и спросила чего я хочу. Сказала что я должна написать заявление. Единственный вариант в моем случае, это сократить рабочую смену, но тут есть НО. Это же тогда будет ст. 93, а по ней я не смогу сохранить свою зп.
В связи с этим вопрос, как мне правильно написать заявление? Мне ведь нужно чтобы они предлагали варианты, а не я! Помогите пожалуйста составить!
Если они в доп. соглашении напишут что сокращают мне время работы, и я соглашусь, то я потеряю в зарплате? Или нужно обязательно чтобы они в нем же и указали что за мной сохраняется средний заработок??
Я могу остаться на своем месте, и хотела бы сократить смену, но не хочу терять в деньгах. Из слов начальницы я поняла что она согласна сделать смену короче. Во Сколько Недель Уходят на Легкий Труд.
Заявление беременной о переводе на легкий труд
Перевод беременной сотрудницы на легкий труд
Здравствуйте, Анастасия, в отношении беременных работниц легкий труд упоминается лишь косвенно в ч. 1 ст.
254 ТК РФ, которая предусматривает для беременных женщин по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением: — перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе; Перевод беременных сотрудниц на другую работу, согласно медицинскому заключению, производится в соответствии со ст. 73 ТК РФ, но с учетом особенностей, установленных в ст. 254 ТК РФ. Так, работодатель должен в письменном виде предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии, которые: — по результатам аттестации рабочих мест не связаны с работой во вредных, опасных или тяжелых условиях труда; — соответствуют требованиям, установленным Гигиеническими рекомендациями, СанПиН, Постановлением ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1.
На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о временном переводе по форме N Т-5 или самостоятельно разработанной форме.
В приказе работодатель укажет: — срок перевода (в строке «Перевести на другую работу» в графе «С» проставит дату выдачи медицинского заключения, а в графе «До» напишет «до начала отпуска по беременности и родам»); — причину перевода беременной сотрудницы; — новое место работы, ее должность и размер заработной платы; — основание перевода.
Хочу также обратить Ваше внимание на то, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ч.
2 ст. 254 ТК РФ). Такое освобождение возможно с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам.
На основании такого приказа бухгалтерия будет производить начисление работнице заработной платы в размере среднего заработка, рассчитанного на дату освобождения от работы.
ознакомьтесь с полезными статьями: Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы А также с проблемами по теме: Каким должен быть график работы при легком труде? Начисление заработной платы после перевода на легкий труд Как добиться от работодателя освобождения беременной сотрудницы от выполнения обязанностей с сохранением среднего заработка?
заявление о переводе на легкий труд
И в тексте следует сделать ссылку, что вы вынуждены обратиться к работодателю, т.к.
вас обязывает ваше состояние и то, что вам нужно теперь думать не только о себе, но и о будущем ребенке. И что вы при этом не хотите навредить работодателю и готовы даже пойти на компромисс, т.е.
пусть закон не будет соблюден точно, но при этом решение будет выгодным и для вас, и для работодателя.Закон на стороне беременной женщины, но вот требование его четкого соблюдения работодателем вызывает противодействие.
Его позицию тоже можно понять, поэтому соглашайтесь на уступки. И здоровье, и нервы сохраните, и хорошие отношения с работодателем. Как Перевести Работника на Легкий Труд.
Ответственность работодателя за увольнение по причине истечения срока контракта
Увольнение беременной женщины по причине истечения срока действия трудового договора является незаконным. Если произошло увольнение по такому основанию, она подлежит восстановлению на работе по решению суда. Работодатель подлежит привлечению к административной ответственности, если будет подана жалоба в трудовую инспекцию.
Лица, совершившие административное правонарушение по данной статье, подвергаются наказанию в виде предупреждения или штрафа в размере:
За незаконное увольнение беременной женщины наступает уголовное преследование, согласно положений статьи 145 УК РФ. Указанной статьей предусмотрено одно из видов наказаний:
Действующим законодательством охраняются права беременных женщин. Срочный трудовой договор не подлежит расторжению по окончании срока своего действия, если сотрудница сообщит о своей беременности. Работодатель обязан продлить его до прекращения беременности или декретного отпуска. Исключение составляют случаи замещения временно отсутствующего работника или ликвидации предприятия.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Загрузка...
