Докладная Записка Директору Организации с Предложениями по Улучшению Условий Труда
Докладная записка — это внутренний документ предприятия, компании или организации в котором описывается обоснована доклад руководителю подчиненными, согласно материалам служебной проверки в отношении происшествия, события и т.п.. Рассмотрим типичный образец внутренней докладной записки предприятия.
В докладной записке должно указываться, на чье имя подается, кто подает, должность с подписью, обоснованный вывод, дата и время совершенного происшествия, подробное описание события, причиненный материальный ущерб. К записке даются составлении акта на месте происшествия, в необходимости акты ревизии, объяснения виновных лиц и объяснения ответственных лиц, руководителей звеньев т.д.
Докладная записка образец :
Генеральному директору
ЗАО «Докладная»
____________________.
Докладная записка
о выявлении факта нарушения техники безопасности
20.09.2012 года в 12-00 находясь на рабочем месте, на складе № 3 по ул. Сырецкой, 4, грузчик Иванов А.В. нарушая меры безопасности не выключил двигатель погрузчика и не поставил его на ручной тормоз, после чего самовольно покинул рабочее место. В результате погрузчик покатился повредив ящики с________. Ущерб причинен на 1000 грн.
Событие подтверждено актом № ____, который был составлен в присутствии начальника склада Сидорова О.А., старшего смены Записка В.А. Объяснением
Иванова А.В. и объяснением старшего смены Записки В.А. Книга с подписью Иванова А.В. в подтверждении того, что с ним проведен инструктаж по соблюдению мер безопасности.
На основании изложенного,
Считал бы:
1. Полностью возложить вину на Иванова А.В. с последующим решения вопроса о пребывании последнего на должности грузчика ЗАО «Докладная».
2. Наложить штрафные санкции на Иванова А.В. с возмещением причиненных им материальны х убы тков , согласно распоряжения компании № __. Как Правильно Составить Докладную Записку на Сотрудника.
Докладная записка на работника
Может ли работодатель написать докладную записку на работника находящегося в данный момент в отпуске? И в какой срок работодатель обязан известить работника о том, что на него написана докладная записка?
Работник отсутствовал на работе 5 рабочих дней, затем явился на работу в состоянии алкогольного «похмелья».
На каждый день составлен акт об отсутствии работника. Есть докладная записка с просьбой уволить работника. Правомерно ли будет увольнение за прогулы?
Работник написал заявление на увольнение, а сейчас отсутствует на рабочем месте, по этому поводу составлен акт и докладная записка. Можно ли уволить работника раньше двухнедельного срока по статье за прогул?
Что нужно делать если на работника поступила докладная записка. Какие мои действия как руководителя?
Работнику объявлено замечание. Заверенную копию приказа о наказании на руки выдали. Работник написал заявление на получении копии документов, являющихся основанием для объявления замечания (докладная записка, письмо гос. органа, объяснительная) . Имеем ли мы право выдать копии этих документов?
— Здравствуйте! На имя директора поступила докладная записка, о том, что уборщик служебных помещений оскорблял нецензурной бранью работника школы. Как поступить директору школы.
С апреля работаю в должности зам. директора по АХЧ в школе. В моем подчинении мойщица посуды в школьной столовой. На данного работника систематически с начала года на имя директора поступают докладные записки от медицинского работника и от заведующей столовой, об нарушениях данным работникам требований должностной инструкции. Директор мер не принимает. последняя докладная на мое имя.
Уважаемые юристы подскажите пожалуйста, как правильно составить приказ на увольнение работника за прогул. Какие документы указываются в основании для увольнения? Может ли быть основанием для увольнения за прогул докладная записка начальника отдела? Надеюсь на ваш ответ. Заранее благодарю.
Я являюсь начальником структурного подразделения, но в настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В свое время на имя директора была написана докладная записка на работника моего структурного подразделения. В настоящий момент я запросила копии материалов служебной проверки на своего работника, но работодатель отказал со ссылкой на персональные данные данного работника. Правомерен ли данный отказ? Спасибо!
Я кадровик и попала в такую ситуацию — работник вчера отсутствовал на работе более 4-х часов подряд, о чем составлен акт и оформлена докладная записка начальника структурного подразделения. Сегодня работник как ни в чем ни бывало выходит на работу. Как поступить? Какой день будет считаться днем увольнения.
Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос. На имя руководителя учреждения от начальника структурного подразделения поступила докладная записка о том, что работник «Г» нарушил такой-то пункт инструкции, совершил то-то и то-то и т.д. Через некоторое время работник «Г» обращается с письменным заявлением на имя руководителя учреждения и в этом заявлении просит ознакомить его с докладной запиской. Обязан ли руководитель учреждения ознакомить работника с этой докладной запиской и если да, то на какой нормативный правовой акт стоит ссылаться? Заранее благодарен, с уважением, Юрий.
Работник, ведущий кассу и оформляющий все продажи, взял из кассы зарплату на 5 тыс. больше чем полагается, факт выявлен только сейчас. Помимо этого имеется докладная записка от продавца-консультанта, что помимо кражи из кассы, этот работник еще и совершал финансовые махинации: оформлял товар в кредит на себя, а выдавал его покупателю за наличку по другой стоимости, и наличку забирал себе. Можно ли уволить его по ст.81 п.7? и как это правильно оформить. Как Правильно Написать Докладную Записку на Сотрудника.
Докладная записка на имя директора
— Здравствуйте! На имя директора поступила докладная записка, о том, что уборщик служебных помещений оскорблял нецензурной бранью работника школы. Как поступить директору школы.
У меня такой вопрос, ситуация следующая, непосредственный руководитель в присутствии коллег начал на меня кричать используя инвективную лексику. На замечание что так производственные вопросы не решаются, угрожал расправой за забором. Мной была написана докладная записка на имя директора. Директор докладную записку отказался брать и отказался регистрировать, мотивируя свой отказ, расположение юр лица по другому адресу. там и регистрируйте. Как поступить в такой ситуации? Назревает спорный вопрос, хотелось бы защититься документально.
С апреля работаю в должности зам. директора по АХЧ в школе. В моем подчинении мойщица посуды в школьной столовой. На данного работника систематически с начала года на имя директора поступают докладные записки от медицинского работника и от заведующей столовой, об нарушениях данным работникам требований должностной инструкции. Директор мер не принимает. последняя докладная на мое имя.
Григорьев, находясь в отпуске, пришел на свой завод и предложил своим коллегам Васильеву и Попову отметить свой выход в отпуск. Через час мастер застал всех троих в мастерской за употреблением алкоголя. По данному факту им была подана докладная записка на имя директора с приложением письменных объяснений этих работников. На следующий день приказом директора завода все трое были уволены.
Я являюсь начальником структурного подразделения, но в настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В свое время на имя директора была написана докладная записка на работника моего структурного подразделения. В настоящий момент я запросила копии материалов служебной проверки на своего работника, но работодатель отказал со ссылкой на персональные данные данного работника. Правомерен ли данный отказ? Спасибо!
Сотрудниками нашего предприятия выполнена работы в нерабочее время (составлено экспертное заключение) без договорных на то отношений., т.е. попросту говоря выполнено заключение с приложением лицензии института, получена непонятным образом подпись зам. генерального директора. Заключение ушло в Арбитр. Суд. В настоящее время мы отзываем этот документ и хотим применить к сотрудникам меры дисциплинарного взыскания. Сотрудникам грозит выговор. В докладной записке на имя директора руководитель отдела описал случившееся, но в конце не написал какие меры взыскания просит применить к сотрудникам. Является ли это необходимым условием или на основании докладной директор сам вправе принимать решение о наказании. Объяснительные взяты у сотрудников. В Докладной написано только, что сотрудниками нарушен Устав предприятия и должностная инструкция. Достаточно ли этого. И обязательна ли в рналогимчных случаях докладная записка. Мне казалось, что достаточно взят объяснительные перед тем, как принимать решение о взыскании. С уважением, Ирина.
Мне неоднократно угрожала женщина, в настоящий момент когда меня встречает оскорбляет и еще в дагонку угрозу скажет. Я не знаю, что мне делать, то ли написать заявление в милицию, то ли обратиться к адвокату? У меня на руках есть только докладная записка, которую она написала на имя моего директора,
т.е. она здесь попадает под статью 129 — клевета, а по поводу оскорбления не знаю ведь нигде это не записано и никто не слышал.
Меня зовут Александр. Я недавно получил перевод с прежнего места работы на другое предприятие. Коллектив предприятия достаточно небольшой. С самого начала у меня не сложились отношения с инспектором ОК. В одном из разговоров она позволила себе нецензурно выразиться в мой адрес. Мной была написана Докладная записка на имя директора завода. Думаю что администрация постарается замять это происшествие. Факты нецензурных выражений так же имелись и в адрес других сотрудников. Но администрация на жалобы не реагирует. Что можно предпринять в этой ситуации для защиты своей чести и достоинства. Докладная Записка Представляет Собой Документ Который.
Загрузка...
