Договор на Стажировку Сотрудника Без Основного Трудового Договора

В статье представлены образцы документа, доступные для скачивания. Также приведены основные законодательные положения и нюансы.

Всё чаще постоянному трудоустройству предшествует стажировка. Эта практика распространена по причине ряда преимуществ по сравнению с введением испытательного срока. Зачастую стажера будущий наниматель присматривает среди старшекурсников высших и средних специальных учебных учреждений. Важным аспектом в этой ситуации является юридическая сторона дела. Тема статьи – правильное оформление договора со стажером. Срочный Трудовой Договор Стажировка Профессиональное Обучение.

Договор на Стажировку Сотрудника Без Основного Трудового Договора

Необходимость проведения обучения на рабочем месте предписана отдельными нормативно-правовыми актами для конкретных видов деятельности и профессий, например:

В настоящее время стажерами также принято называть студентов, проходящих производственную практику, или принятый персонал, проходящий предварительное обучение непосредственно на рабочем месте.

Студенческая практика

Обычно между организацией и учебным заведением заключается соглашение об организации и прохождении практики без включения студентов в штат. В этом случае она считается ознакомительной, производственные функции обучаемый не выполняет, и практика ему не оплачивается (но учебным заведением стипендия начисляется). Продолжительность такого обучения и ее форма определяются учебным заведением и указываются в соглашении с работодателем. Отдельного контракта со студентом в таком случае заключать нет необходимости.

При самостоятельном оформлении студента на практику соглашение заключается непосредственно с ним. При обучении в организации, предполагающем выполнение должностных функций, заключается срочный ТД, и практика оплачивается.

Заключение ученического договора

Порядок ученичества регламентирован гл. 32 ТК РФ . Ученический договор оформляется в дополнение к трудовому и только организацией (юридическим лицом). Ученику выплачивается стипендия не ниже МРОТ.

А как оформить ученический договор и стажировку у предпринимателя, не являющегося юридическим лицом? У индивидуального предпринимателя такое обучение оформляется только трудовым договором или соглашением о прохождении практики.

Профессиональное допобразование

Для некоторых профессий такой вид обучения является обязательным (например, для педагогов профессионального обучения). Как Принять на Работу Стажера по Срочному Трудовому Договору.

В каких случаях заключается срочный трудовой договор

Если трудовые отношения не могут существовать без ограничения по сроку действия, работодатель и наемный сотрудник подписывают срочный трудовой договор, что регламентируется частью 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ.

Ситуации, в которых соглашение всегда оформляется на определенный (конкретный) срок, оговорены частью 1 статьи 59 ТК РФ:

1. Выполнение обязанностей сотрудника, временно отсутствующего, но по праву сохраняющего место работы у данного работодателя. Договор оформляется на время выполнения указанных обязанностей.
2. Выполнение временных работ, общая продолжительность которых не превышает 2 (двух) месяцев.
3. Сезонные работы, общая продолжительность которых ограничивается длительностью конкретного сезона.
4. Наемный сотрудник будет трудиться в другой стране.
5. Выполняемые работы не относятся к обычной деятельности компании-работодателя. Например, это могут быть пусконаладочные, монтажные и прочие подобные работы, а также проекты реконструкции.
6. Организация-работодатель сформирована на конкретный промежуток времени или для осуществления конкретной работы.
7. Наемному сотруднику предстоит выполнять конкретную работу, срок завершения которой не ограничен определенной датой.
8. Выполняемая деятельность напрямую связана с прохождением стажировки, профессиональным обучением или практикой.
9. Выполнение оплачиваемой работы на конкретной выборной должности.
10. Осуществление оплачиваемой работы в сфере обеспечения деятельности должностных лиц, относящихся к государственным (муниципальным) органам власти, политических партий, прочих общественных структур.
11. Выполнение общественных (временных) работ по направлению центра занятости.
12. Прохождение физлицом альтернативной службы.
13. Прочие ситуации, оговоренные нормами ТК РФ или другими федеральными законами.

Ч. 2 ст. 59 ТК оговорено, что по соглашению сторон – работодателя и сотрудника – трудовой договор может заключаться на конкретный (определенный) срок со следующими лицами:

1. Наемные сотрудники организаций и ИП, имеющих максимум 35 работников (в сфере бытового обслуживания, розничной торговли – максимум 20 работников).
2. Работники-пенсионеры, а также граждане, которые по медицинскому заключению могут трудиться только на срочных работах.
3. Граждане, которым предстоит трудиться в районах Крайнего Севера и иных подобных местностях.
4. Лица, которые принимаются на работу, предполагающую срочную профилактику или ликвидацию последствий различных чрезвычайных происшествий (например, несчастных случаев, катастроф).
5. Лица, которым предстоит замещать соответствующие должности по результатам проведенных конкурсов.
6. Творческие работники учреждений культуры, СМИ и иных подобных организаций.
7. Руководящие работники, их заместители, а также главные бухгалтеры.
8. Граждане, получающие очное образование.
9. Моряки судов (кораблей), зарегистрированных в соответствующем российском реестре.
10. Работники-совместители.
11. Сотрудники некоммерческих структур, имеющих максимум 35 наемных работников.
12. Прочие ситуации, оговоренные положениями ТК или другими законами (федеральными законами).

На какой срок оформляется

Как оговорено п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор разрешается оформлять на любой конкретный срок, не превышающий 5 (пять) лет. Оформление Стажировки по Срочному Трудовому Договору.

Как оплачивается стажировка по законодательству РФ

Договор на стажировку без оплаты, образец и бланк которого можно скачать в сети является обычным соглашением, где прописываются права и обязанности сторон и оговариваются условия вознаграждения.

Длительность прохождения практики или процедуры повышения квалификации определяется конкретным видом деятельности и производственной необходимостью.

Если с работником, которому требуется приобретение практических навыков, заключается срочный трудовой договор, то срок действия испытательного периода не может быть более двух недель (ст.59 ТК РФ).

В остальных случая по трудовому кодексу продолжительность прохождения стажировки может достигать трех месяцев, а для руководящих должностей полугода.

Как оформить стажера

Стажера оформляют так же, как и любого другого сотрудника. С ним подписывают соглашение о стажировке, выпускают приказ о приеме и заводят личную карточку. Соглашение о работе со стажером, как правило, срочное — работодатель принимает его только на определенный период (например, см. п. 4 ст. 28 федерального закона №63-ФЗ от 31.05.2002).

Срочный контракт заключают на обучение в форме стажировки, прохождение практики или профессионального образования (ст. 59 ТК РФ). Составляйте такой документ по всем требованиям, установленным для соглашения с обычными сотрудниками (ст. 57 ТК РФ). Вот как оформить ученический договор и стажировку у предпринимателя или в организации:

1. Указать стороны контракта: организации (ИП) и стажера.
2. Указать основание для заключения — обучение, практика, профобразование.
3. Определить дату начала действия и срок, на который заключается соглашение.
4. Закрепить права и обязанности сторон.
5. Перечислить, какую специальность, навыки, квалификацию получит стажер, если его обучают.
6. Установить размер оплаты труда или стипендии. Если учащийся только знакомится с работой, но не выполняет рабочие обязанности, указать, что стажировка не оплачивается.
7. Проставить адреса, реквизиты и подписи сторон.

Договор стажировки без оплаты для ИП

ИП (Ф.И.О., ОГРНИП, свидетельство о регистрации), действующего на основании (уставной документ), именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и (Ф.И.О., дата рождения, паспортные данные, адрес регистрации), именуемый в дальнейшем «Стажер», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

Срочный трудовой договор со стажером

Согласно 59 статье Трудового кодекса Российской Федерации «Срочный трудовой договор» со стажером можно заключать только срочный трудовой договор, поскольку известна точная дата окончания стажировки.

Срочный трудовой договор составляется точно так же, как и бессрочный, за исключением того, что:

Необходимо помнить, что срочный трудовой договор не может быть заключен больше чем на пять лет, в противном случае он считается бессрочным.

Что такое испытательный срок: видео

В случаях, когда речь идет не о стажере внутри предприятия, а, например, об осуществлении стажировки для сотрудников другой организации, образец договора будет несколько отличаться. В документе необходимо будет указать: