Порядок применения наказания
Алгоритм действий в процессе фиксации, расследования и вынесения наказания по различных дисциплинарных нарушениях одинаков во всех случаях. Он состоит из такой последовательности действий:
- Фиксация нарушения. Необходимо задокументировать факт нарушения. Обычно это делается путем написания докладной записки, составления акта, справки, другого документа, где отображается нарушение.
- Сбор доказательств. На этом этапе необходимо подобрать сопутствующие документы, подтверждающие, что действие напрямую связано с нарушителем, и случилось по его вине. Потребуются копии документов, подтверждающих, что сотрудник знаком с нормами, что нарушил, он осознавал факт нарушения. Тут же необходимы объяснительные записки с него и причастных к инциденту других сотрудников.
- Рассмотрение случая. Работодатель, либо уполномоченные им лица должны всесторонне рассмотреть подобранные в процессе расследования документы, определить причастность сотрудника к проступку, степень его вины, подобрать уровень наказания. Такое рассмотрение следует делать за участием профсоюзов. Либо потом направлять материалы расследования в профсоюз на предоставление согласия о привлечении виновника к ответственности.
- Оформление приказа о взыскании. Подписывается работодателем. Причастные знакомятся под роспись. На период действия взыскания к работнику не применяются меры различных разовых поощрений.
Помните, нарушение порядка вынесения взыскания чревато его отменой и дополнительной выплатой сотруднику всех ранее не насчитанных сумм премиальных выплат. Трудовая Дисциплина и Ответственность за Нарушение Трудового Договора.
Можно ли применить дисциплинарное взыскание в форме увольнения?
Увольнение, как мера взыскания используется согласно статье 81 трудового законодательства:
- постоянное неисполнение обязанностей, если уже использовались дисциплинарные взыскания;
- грубое нарушение;
- прогул (нет на работе больше 4 ч. без уважительной причины);
- появление на месте труда в состоянии опьянения (алкоголь, наркотики);
- разглашение тайны;
- хищение, растрата, уничтожение имущества;
- нарушение охраны труда повлекшие тяжкие последствия (авария, несчастный случай) или ведущие к ним;
- действия обслуживающим лицом денежные или товарные ценности, если они способствуют утрате доверия;
- лицо с воспитательными функциями совершило аморальный поступок не совместимый с дальнейшей работой;
- необоснованное решение руководителя, заместителя или главного бухгалтера, которое привело к нарушению сохранности имущества или иной ущерб;
- представление подложных документов при оформлении трудового договора.
При этом нельзя уволить человека за действия, способствующие утере доверия или за аморальный поступок вне места труда позднее одного года с момента факта нарушения (если поступок не связан с исполнением обязанностей).
Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.
Таким образом, дисциплинарная ответственность в виде увольнения возникает в случае систематических нарушений дисциплины работником, а также при однократном грубом нарушении (например, прогул). Что Понимается Под Систематическим Нарушением Трудовой Дисциплины.
Требования к порядку оформления нарушения
Чтобы наказание имело юридическую силу и не было оспорено работником (особенно в случае увольнения), необходимо соблюсти ряд требований к срокам и порядку оформления документов, связанных с нарушением:
- Факт знакомства работника с правилами дисциплины труда должен быть документально подтвержден.
- Должна присутствовать явная вина работника в выявленном нарушении.
- Факт нарушения должен быть незамедлительно при его выявлении задокументирован.
- Работник до вынесения решения о наложении взыскания должен получить возможность письменно оправдаться. Если он отказался делать это, то необходимо составить акт об отказе от объяснений. На объяснения работнику дают 2 рабочих дня.
О нюансах составления акта об отказе работника от объяснений читайте в статье «Как составить акт об отказе писать объяснительную?».
- Решение о взыскании может быть вынесено не позже 1 месяца со дня выявления проступка и не позже 6 месяцев (а применительно к финансовым нарушениям — 2 лет) со дня его совершения с учетом того, что в это время не входят периоды, в течение которых сотрудник может отсутствовать на работе (ст. 193 ТК РФ).
- С приказом о наказании работника не позже 3 рабочих дней надо ознакомить под расписку, а если он откажется его подписать, то отразить этот факт в акте.
Любое из нарушений, допущенных в процедуре оформления наказания, может привести к признанию его вынесенным незаконно. Отстранение Работника от Работы за Нарушение Трудовой Дисциплины.
Ответственность работодателя за нарушения
Независимо с чьей стороны было допущено нарушение прав и свобод, которые зафиксированы пунктами трудового соглашения, наказания за их несоблюдение делятся на несколько видов.
Дисциплинарные воздействия
Такая ответственность может заключаться в наложении штрафных санкций и запрете занимать руководящие должности.
Административные санкции
Согласно статьям КоАП 5.27, 5.27.1 на нарушителя ждет штраф до 200 тысяч рублей.
Уголовная ответственность
Такое наказание применяется в ситуациях, когда выявляются действительно серьезные нарушения:
В соответствии со статьями УК 143, 145, 145.1 работодателя привлекают к ответственности:
Непосредственная реализация возлагается на судебных приставов и на правоохранительные органы.
В заключении можно сказать, что официально работающие граждане довольно часто сталкиваются с различными нарушениями со стороны руководящего состава.
Работники должны защищать свои права при помощи обращения в надзорные органы.
При выявлении нарушений в ходе проверки работодатель может привлекаться к разным видам ответственности, которые напрямую зависят от тяжести нанесенного ущерба работающему гражданину.
Что является нарушением трудовой дисциплины
Нарушение трудовой дисциплины — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине установленных в организации правил труда. В каких случаях за проступки можно работника наказать, а в каких нельзя, описано в статье.
Прямо о том, что является нарушением дисциплины труда, Трудовой кодекс ТК РФ не говорит, но в ст. 192 есть понятие дисциплинарного проступка, под которым понимается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
Таким образом, установлено два основных признака: во-первых, неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей и во-вторых — виновность такого действия или бездействия.
Установление вины — обязательная процедура, подтверждение вины должно быть оформлено документом (докладной запиской, актом об отсутствии на рабочем месте, объяснительной запиской). В противном случае привлечение к ответственности будет нарушением Трудового кодекса.
Дисциплинарные проступки неизбежно влекут за собой дисциплинарное взыскание. Но все ли, что не нравится работодателю, относится к нарушению дисциплины? Когда руководство имеет право принять решение о привлечении сотрудника к ответственности и наказать работника, а когда этого делать нельзя? В статье мы ответим на вопросы, что такое трудовая дисциплина, каковы обязанности работников и работодателей по ее соблюдению.
Что такое нарушение трудовой дисциплины
Примеры и последствия можно классифицировать по тяжести вины работника и жесткости применяемых мер. Условно выделяют следующие виды нарушений трудовых обязанностей сотрудников.
1. Управленческие, связанные с несоблюдением сотрудником субординации, такие как:
2. Технологические, связанные с несоблюдением технологических норм и условий труда, например:
Каждый сотрудник обязан соблюдать трудовой распорядок, дисциплина труда является обязательным условием эффективной деятельности предприятия.
Кроме того, согласно ст. 81 ТК РФ наказать работника можно за следующие нарушения:
- хищение чужого имущества;
- растрата;
- совершение аморального поступка, если сотрудник выполняет воспитательные функции;
- утрата доверия, если сотруднику доверены материальные ценности и его действия приводят к возникновению сомнений в его честности;
- нарушение требований охраны труда.
Отдельно для руководителей, главных бухгалтеров в ст.81 перечислены нарушения, дающие право расторгнуть с ними договор:
Каждое нарушение влечет за собой сбор подтверждающих документов, в некоторых случаях — расследование, призванные доказать вину работника.
Загрузка...
