Закон предусматривает два правомерных повода для заключения срочного, а не бессрочного трудового договора:

Трудовое законодательство РФ (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) разрешает заключать срочные договоры, вытекающие из характера работы, в следующих обстоятельствах:

  • на время, когда на своем рабочем месте по объективным причинам отсутствует штатный работник, рабочее место за которым должно быть сохранено по закону;
  • предстоящая работа не займет более 2 месяцев;
  • для обеспечения сезонного труда;
  • при заграничных формах работы;
  • выполнение действий, необходимых для фирмы, но не связанных с ее основной деятельностью (например, монтажные работы, ремонт, реконструкция и т.п.);
  • работы, связанные с ограниченным (обычно до года) временем проведения, таких как расширение деятельности, наращивание мощности, объемов и т.п.;
  • компания специально создана для короткого существования, предусматривающего ограниченное время для выполнения конкретной работы;
  • труд, связанный с профобучением, стажировкой сотрудников;
  • избрание на определенный период в рабочий выборный орган;
  • направление на общественные работы;
  • дополнительные случаи, предусмотренные Федеральным законодательством (существующие и возможные к принятию в будущем).

Срочный трудовой договор по согласованию сторон может быть заключен лишь по ограниченному перечню оснований: Срочный Трудовой Договор и Бессрочный Трудовой Договор Отличия Таблица.

  • работодатель является представителем малого бизнеса;
  • работник – пенсионер;
  • сотруднику медиками разрешена лишь временная занятость;
  • работа на Крайнем Севере и других приравненных к нему территориях;
  • при избрании по конкурсу на замещение вакантной должности;
  • безотлагательные работы, направленные на предотвращение и/или ликвидацию последствий чрезвычайных ситуаций;
  • с руководством, заместителями и главными бухгалтерами организаций;
  • с творческими работниками (в соответствии с перечнем подобных должностей);
  • с учащимися или студентами-очниками;
  • с совместителями;
  • с работающими на плавсредствах, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
  • другие основания, соответствующие федеральным законам (актуальным и будущим).

Работодателю

Работнику

  • устраиваясь на срочную (временную работу), обрати внимание на условие окончания работы (конкретную дату или событие);
  • если по закону это предусмотрено, ты можешь требовать продления срочного договора (например, при беременности);
  • если твои права «срочника» нарушены, суд восстановит тебя на работе, вынудит работодателя оплатить вынужденный прогул, а возможно, и моральный вред.

Чем отличается срочный трудовой договор от трудового договора?

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, по истечении которого он может быть расторгнут, а действие простого трудового договора бессрочное, т.е. не ограничено каким-либо сроком. В остальном эти договора схожи.
​ Чем Отличается Срочный Трудовой Договор от Обычного Трудового Договора.

Расторжение срочного трудового договора

Расторжение срочного трудового соглашения также должно быть осуществлено в соответствии с определенными законодательными требованиями.

В этом случае срок его действия прекращается, а работник – увольняется. При этом расторжение возможно как по истечении срока действия договора, так и досрочно. Срочный Трудовой Договор и Договор на Определенный Срок в Чем Разница.

Условия, которые не позволят переквалифицировать срочный трудовой договор в бессрочный
Например, если в договоре определен срок в шесть с половиной лет. Такой договор не будет являться срочным и не будет прекращен по истечении указанного в нем срока.

Срочный трудовой договор: работа над ошибками

Случаи и основания, когда стороны должны или могут заключить срочный трудовой договор, определены в статьях 58 и 59 Трудового кодекса. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать в нем срок его действия и конкретные обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора на неопределенный срок (п. 3 ч. вторая ст. 57 ТК РФ).

Под названными обстоятельствами подразумеваются особые условия выполнения работы (не путать с условиями труда – вредными, опасными, тяжелыми и т. п.!). В данном случае речь идет о таких условиях, которые лишают работодателя возможности установить постоянные отношения с работником (например, при выполнении временных (до двух месяцев) работ).

Когда срочный договор становится бессрочным

Выбирать вид трудового договора нужно внимательно: факт необоснованного заключения срочного трудового договора – одно из самых распространенных нарушений со стороны работодателей. При наличии достаточных оснований суд переквалифицирует срочный трудовой договор в бессрочный, то есть заключенный на неопределенный срок. Более того, на основании решения суда работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Если в срочном трудовом договоре не указаны срок и обстоятельство, послужившее основанием для его заключения, он будет считаться заключенным на неопределенный срок

1. Срочный трудовой договор заключен без законных оснований, то есть по причине, не предусмотренной статьей 59 Трудового кодекса. Как правило, в подобных случаях работодатель, заключая срочный договор, хочет уклониться от предоставления прав и гарантий, положенных работникам, трудящимся по бессрочным трудовым договорам.

2. Не указан срок действия договора (или работа, подлежащая выполнению). То есть в договоре отсутствует ссылка на событие, в связи с которым он прекращается, или не указана дата прекращения трудовых отношений.

ООО «Ротор» для создания и продвижения сайта требовался программист (должность в штате компании была). На вакантное место принят Котов Р.Г., с которым организация заключила трудовой договор. После того как требуемая работа была выполнена, работодатель счел, что договор можно считать прекращенным на основании части второй статьи 79 Трудового кодекса (в связи с завершением работы, на время выполнения которой договор был заключен). При этом Котов был убежден в обратном и продолжал работу. Работодатель обратился за консультацией в юридический отдел. И юристы уточнили, что заключенный трудовой договор не может быть расторгнут в связи с тем, что в нем специально не прописаны конкретные работы (в соответствии с п. 7 ч. первой ст. 59 ТК РФ), для выполнения которых был принят сотрудник. Такой трудовой договор считается бессрочным и не может быть прекращен по основаниям, предусмотренным статьей 79 Трудового кодекса.

3. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу.

Такой договор в соответствии с частью четвертой статьи 58 Трудового кодекса считается заключенным на неопределенный срок.

Учитывайте, что использование срочных трудовых договоров ограничено Рекомендацией МОТ № 166 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя»

ОАО «Привет» и Голубев Л.М. заключили трудовой договор сроком на два года до 11 марта 2010 года. Однако по истечении указанного срока Голубев продолжал работу. 18 марта 2010 года работодатель поставил Голубева в известность, что трудовой договор с ним прекращен в связи с истечением срока (ч. первая ст. 79 ТК РФ). В ответ на это Голубев возразил, что поскольку работодатель не уведомил его за три рабочих дня об увольнении (ч. первая ст. 79 ТК РФ), условие о срочном характере трудового договора в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса утратило силу. Во избежание судебных разбирательств ОАО «Привет» признало мнение Голубева обоснованным.

Основания для заключения — чем отличаются срочные и бессрочные трудовые договоры?
ТК РФ в ст. 57 устанавливает, какие пункты должен содержать трудовой договор в обязательном порядке. Анализ данной нормы позволяет четко определить, чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного по содержанию.

Разница между договорами в установлении испытания и предоставлении отпуска

Отличия срочного трудового договора от трудового договора бессрочного характера заключаются также в особенностях предоставления отпуска и установлении испытательного срока при приеме на работу. Однако эти особенности касаются лишь тех договоров, которые имеют срок действия менее 2 месяцев:

  1. На основании ст. 70 ТК РФ работникам, принятым по таким договорам на работу, не может быть установлено испытание (подробнее об испытательном сроке можно узнать в других наших статьях — здесь и здесь).
  2. В силу ст. 291 ТК РФ таким работникам отпуск предоставляется из расчета 2 рабочих дней за каждый целый проработанный месяц (также он может быть заменен денежной компенсацией).
  3. При желании работодателя прекратить трудовые отношения досрочно он должен, в соответствии со ст. 292 ТК РФ, предупредить об этом своего работника не за 2 недели, как в иных случаях, а за 3 календарных дня.
  4. По срочному договору работнику не полагается выходных пособий, но они могут быть предусмотрены внутренними документами организации (коллективным договором и т. п.).

Аналогичные отличия срочный и бессрочный трудовые договоры имеют и в том случае, когда срочный заключается на больший срок (до 6 месяцев) для выполнения сезонной работы (глава 46 ТК РФ).

По истечении срока срочного трудового договора он расторгается. Бессрочный же трудовой договор по подобному основанию расторгнут быть не может.

Таким образом, разница между срочным и бессрочным трудовым договором заключается не только в сроке действия. Причем большинство особенностей имеют срочные договоры, заключенные на срок до 2 месяцев или период выполнения сезонных работ.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.