Сокращение пенсионеров при сокращении штата в 2024 году законом не запрещено. Оформлять его нужно по общим правилам. Вопросы возникают только по выплатам. Как уволить пенсионера при сокращении штата, и какие выплаты ему положены, покажем в статье.
Можно ли сократить пенсионера по сокращению штатов по закону
Закон допускает сокращение пенсионеров в 2024 году, если соблюдать следующие условия: Увольнение не связано с возрастом. Расторжение трудовых отношений проводится с соблюдением действующего законодательства. Работодатель вправе провести увольнение пенсионера по сокращению, если отсутствуют общие запреты.
Например, сотрудник пенсионного возраста не является единственным кормильцем ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, не занимается воспитанием ребенка до трех лет в семье, где второй опекун, законный представитель или родитель не имеет собственных доходов. В остальных случаях увольнение пенсионера по сокращению штата проводят в общем порядке. Отдельной процедуры расторжения трудовых отношений при оптимизации кадрового состава в организации законодательством не предусмотрено.
Права и гарантии пенсионеров: возможно ли сокращение
Действующее законодательство не предусматривает для пенсионеров какие-либо привилегии, которые бы защищали данную категорию работников при сокращении. Работодатель имеет право уволить и трудоспособного человека, и лицо пенсионного возраста. Самое главное — иметь на это законные основания. Однако нельзя оставить без внимания один важный нюанс.
В ст. 179 ТК РФ написано, что при выборе кандидатур на сокращение необходимо учитывать их производительность и квалификацию. Отсюда следует, что сотрудники, достигшие в работе более высоких результатов, имеют преимущественное право на сохранение своего места. При этом больше всего таких лиц встречается именно среди пенсионеров.
Какие выплаты положены пенсионеру при сокращении штата в 2024 году
При увольнении в связи с сокращением штата выплатите сотруднику-пенсионеру выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если уволенный пенсионер в течение двух месяцев не устроится на новую работу, выплату придется повторить. Для этого понадобятся заявление и трудовая книжка без новых записей о трудоустройстве.
Чтобы правильно посчитать выплаты при увольнении, нужно знать средний дневной или часовой заработок сотрудника.
Как сократить пенсионера без его желания по закону
Сокращение пенсионеров производится в общем порядке. Алгоритм действий имеет следующий вид:
- Вначале руководство должно издать приказ о сокращении штатов.
- Работающие пенсионеры, а также прочие сотрудники, подлежащие увольнению, должны быть письменно уведомлены о предстоящих переменах. Также следует проинформировать профсоюз и службу занятости. Уведомление должно быть направлено всем заинтересованным сторонам за 2 месяца до сокращения штата. При этом если оно влечет за собой массовое увольнение трудящихся, то профсоюзная организация и служба занятости ставятся в известность за 3 месяца до события.
- Сотруднику необходимо предложить свободные должности, которые есть в организации. Такое условие прописано в ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Перечень вакантных мест можно представить в уведомлении или же направить отдельным письмом.
- Если лицо отказалось от перехода на другое место, то начинается процедура по его увольнению. Для этого необходимо издать отдельный приказ и ознакомить с ним пенсионера под роспись.
- Вносится запись в личную карточку (форма № Т-2).
- Оформляется записка-расчет.
- Вносится запись в трудовую книжку пенсионера, после чего она ему выдается на руки. Выплачиваются все причитающиеся суммы, указанные в записке-расчете. Пенсионеру предоставляется справка о размере зарплаты за последние 2 года, сведения, направленные в ПФР, а также другие бумаги.
Главное, чтобы процедура была правильно проведена.
Порядок обжалования сокращения пенсионера
Многие пожилые сотрудники не желают жить на одну пенсию, поэтому увольнение воспринимается весьма болезненно. В этом случае возникает вполне логичный вопрос – можно ли как-то обжаловать решение руководства?
Такая возможность есть, однако нужно иметь достаточные основания, в качестве которых могут выступать:
- Проведение процедуры с нарушениями (например, поздно направлено уведомление);
- Сокрытие работодателем свободных мест;
- Сокращение штата носит дискриминационный характер, то есть увольняются преимущественно люди пенсионного возраста и т.д.
Столкнувшись с одним из подобных нарушений, работник может действовать следующим образом:
- Написать жалобу в трудовую инспекцию.
- Подать исковое заявление в суд.
Если будет установлено, что претензия пенсионера являются правомерной, то его восстановят на прежнее место работы.
Как быть, если работодатель передумал проводить увольнение сотрудника предпенсионного возраста по сокращению штата
Увольнение лиц предпенсионного возраста по сокращению работодатель может отменить, если в течение действия срока предупреждения изменились производственные процессы, произошли другие существенные перемены. В этом случае сотрудники с указанным статусом вправе остаться или уволиться, но уже по собственному желанию.
Сокращение пенсионеров при сокращении штатов, увольнение сотрудников предпенсионного возраста при оптимизации кадрового состава проводится в соответствии с действующим законодательством. Работодателю необходимо учитывать, что процедура расторжения трудовых отношений с работниками с указанным статусом должна проходить в определенной последовательности с соблюдением общепринятого порядка.
Загрузка...
