Есть различные варианты расторжения трудовых договоров между сотрудником и работодателем. Одни из них инициируются самим сотрудником, другие – руководством компании. Расскажем, как рассчитываются выплаты, компенсации при сокращении сотрудника, какие правила расчетов применяются, и во всех ли случаях нужно платить максимальную величину в три оклада.

Как регулируется процедура сокращения штата по законодательству РФ

Один из видов увольнения из организации, происходящих по инициативе работодателя – сокращение штата. Данная процедура регулируется 81 статьей Трудового кодекса РФ. Суть процедуры заключается в исключении из штатного расписания организации отдельных подразделений, либо однотипных штатных единиц.

Читать закон

При увольнении, работник, попавший под сокращение, получает выплаты. Их размер обозначен в ТК – статья 178.  Основные выплаты, на которые может рассчитывать сокращенный из штата сотрудник:

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда
  • Выходное пособие, размер которого – 1 среднемесячный заработок.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск.
  • Сохраняется средний заработок на протяжении двух месяцев после увольнения.

По сути, при сокращении, уволенному сотруднику предоставляется два месяца, чтобы он нашел новую работу и трудоустроился. В течение этого периода он может рассчитывать на выплату среднего заработка от предприятия.

Как рассчитываются выплаты при сокращении сотрудников

При увольнении по сокращению штатов в 2021 году надо сделать расчет компенсации, выходного пособия и заработка на время трудоустройства. Процедура оформления подразумевает такие шаги:

баннер
  1. Приказ о сокращении и уведомление работника.
  2. Одновременно с этим руководство компании направляет уведомление в территориальное отделение службы занятости.
  3. В день расчета по сокращению работник получает выходное пособие, и выплату среднемесячного оклада.

Из нововведений 2021 года вместо выплат за второй и третий месяцы работодатель может теперь перечислить компенсацию единовременно. Ее размер составит двухмесячный оклад. Также в правилах новой редакции 178 ст. ТК РФ предусмотрен момент по удержанию компенсации из последней выплаты, если за второй месяц с момента увольнения она была перечислена ранее.

компенсационные выплаты при сокращении сотрудника

Как рассчитать компенсацию при сокращении работника

Чтобы не допустить ошибок в расчетах, нужно установить размер среднемесячного заработка. Этот показатель определяется, как произведение среднедневного заработка на число рабочих дней для оплаты. Их количество рассчитывается по производственному календарю. Есть ряд особенностей при выплате по сокращению:

  • В день увольнения производится выплата за первый месяц. Так же в этот день сотрудник получит выходное пособие.
  • Для получения денежной выплаты по второму месяцу потребуется предоставить работодателю трудовую книжку, где отсутствует запись о приеме на новое место работы.
  • Расчет по третьему месяцу можно получить только после предъявления решения Центра занятости, его подают по месту бывшей работы с заявлением и копией ТК.
эксперт
Мнение эксперта
Никаноров Петр Васильевич, специалист по трудовым вопросам
Если у вас возникают сложности, я помогу разобраться.
Задать вопрос эксперту
Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия. Если же ваши права нарушаются, обращайтесь ко мне, и я помогу разобраться.
Оцените, пожалуйста, публикацию:
(Средняя оценка 5,00 из 5)
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *