Законом работодателю предоставлена возможность налагать на нерадивых работников дисциплинарные взыскания. Рассмотрим подробно одно из них – выговор как наиболее популярное дисциплинарное наказание работников, встречающееся на практике.

Какие бывают виды дисциплинарных взысканий: выговор и не только

Работодатель может привлечь сотрудника к ответственности только по Трудовому кодексу. В законе есть три вида наказаний, они называются дисциплинарными взысканиями:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Придумывать другие наказания незаконно. Сотрудник может обжаловать их в суде.

Выговор — более строгая мера, чем замечание. В законе нет четкого списка проступков, за которые можно его объявить. В целом это случаи, когда компании причинен ущерб.

Выговор и его последствия: что говорит трудовое законодательство

Статья 192 Трудового Кодекса РФ применяется при ненадлежащем исполнении сотрудником его функций, определенных в Трудовом Кодексе РФ, контракте, внутреннем распорядке и прочих нормативных актах. При заключении трудового договора сотрудник должен ознакомиться с локальными документами, устанавливающими его обязанности и ответственность, под роспись.

Читать закон

Статья 192 Трудового Кодекса РФ фиксирует право нанимателя привлекать сотрудников к ответственности. Так, согласно статье 192 Трудового Кодекса РФ выговор является разновидностью дисциплинарного взыскания. Он может быть одним из законных оснований для увольнения сотрудника (пункт 5 статьи 81 ТК РФ) за неоднократное неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Таким образом, два выговора, при условии, что они законны, дают работодателю право уволить сотрудника. Но только если эти они вынесены за разные проступки (статья 193 ТК РФ). При этом руководство организации должно знать, за что можно применить меру

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Выговор: примеры, за что и как его выносят

Взыскание «выговор» не может именоваться никак иначе. Это будет считаться применением дисциплинарного взыскания, не предусмотренного ТК РФ, и грозит ответственностью работодателю.

Критериев, по которым один проступок наказывается замечанием, а другой — выговором или увольнением, закон не устанавливает. Все решается работодателем индивидуально с учетом характера совершенного проступка, тяжести его последствий, личности нарушителя и других факторов, которые будут сочтены заслуживающими учета.

Не существует и очередности наложения взысканий (то есть необязательно применять их в последовательности, указанной в ст. 192 ТК). К примеру, на сотрудника-нарушителя за совершенные им два дисциплинарных проступка (не предполагающих увольнение) могут быть наложены или два замечания, или два выговора.

В трудовую книжку сведения ни при каких обстоятельствах не вносятся. Но информацию о дисциплинарном взыскании можно вписать в личную карточку работника (в форме Т-2, например, в раздел 10), а также в характеристику, выдаваемую ему. Копия приказа вкладывается в его личное дело.

баннер
эксперт
Мнение эксперта
Никаноров Петр Васильевич, специалист по трудовым вопросам
Если у вас возникают сложности, я помогу разобраться.
Задать вопрос эксперту
Объявление выговора для работника может иметь и неблагоприятные материальные последствия в виде неначисления премии, но не автоматически, а только в случае установления этого в положении об оплате труда и премировании, действующем в организации. А если у вас возникнут вопросы, задавайте их мне, и я помогу разобраться.

Цели  и основания выговора

Цель вынесения выговора работнику заключается в следующем: дать шанс на исправление; повысить производственную дисциплину. Выговор может быть объявлен по разным причинам:

  • отсутствие на рабочем месте без уважительных причин;
  • отказ от исполнения рабочих обязанностей без уважительных причин;
  • уклонение от медицинского осмотра без уважительных причин;
  • недобросовестное выполнение трудовых обязанностей;
  • несоблюдение правил трудового распорядка;
  • несоблюдение трудовой дисциплины;
  • отказ от прохождения переквалификации или обучения без уважительных причин;
  • несоблюдение требований охраны труда и правил безопасности.

Устный выговор работнику выносится в течение одного месяца после выявления проступка. Применять наказание позже работодатель не имеет права. Данный срок разрешается продлить до полугода ввиду отсутствия кадра на рабочем месте (к примеру, если он находится в больничном, очередном или учебном отпуске). Если проступок обнаружен во время ревизии или проверки, вынести выговор разрешается в течение двух лет.

Через какое время происходит снятие выговора

По истечении года работник, более не допустивший нарушений, считается не имеющим выговора, возможно и его досрочное снятие (ст. 195 ТК РФ).

приказ о выговоре

Алгоритм процедуры вынесения выговора

На практике  процедуру рекомендуется осуществлять по следующему алгоритму.

  1. Сначала работодатель должен оформить факт неисполнения или некорректного исполнения должностных обязанностей. Для этого  непосредственный руководитель направляет директору компании докладную (служебную)  записку.
  2. В докладной (служебной)  записке описывается факт несоблюдения предписаний. В записке излагаются обстоятельства, дата события, конкретные лица, участвовавшие в нем.
  3. Также зафиксировать проступок можно с помощью акта, который составляется комиссией, созданной по указанию руководителя организации в целях оценки действий сотрудника.
  4. Акт оформляется в произвольной форме. В акте указывают ту же информацию, что и в докладной записке, но без комментариев. При этом работодатель, прежде чем выносить выговор, должен дать сотруднику возможность объяснить совершенные им действия. Для этого следует направить работнику уведомление о представлении работником объяснительной записки. Работнику, согласно статье 193 Трудового Кодекса  РФ, дается 2 дня на то, чтобы составить объяснительную записку.
  5. Если работник  не предоставит объяснительную записку, то работодателю следует составить соответствующий акт.

Далее, а также в том случае, если объяснение представлено, но аргументы сотрудника не выглядят убедительными, выносится выговор.

Приказ о выговоре

Пошаговая процедура включает составление приказа, включающего причину вынесения. Документ составляется так, чтобы было однозначно понятно, за что применено наказание. Приказ о выговоре за нарушение трудовой дисциплины должен включать следующие данные:

  • порядковый номер документа и дата применения санкции;
  • причина назначения выговора;
  • информация о наличии сопутствующих документов (сопутствующие документы приведены ниже);
  • данные о руководстве и сотруднике, к которому применяется санкция.

К заполненному документу прикладываются следующие документы: докладная или служебная записка (акт); уведомление о представлении объяснительной записки; объяснительная записка или акт о ее не составлении. В приказе также следует указать даты составления и названия приложенных документов.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *