Увольнение с работы – это серьезный шаг, который может зависеть от многих нюансов и обстоятельств. Подача заявления на увольнение является важным и законодательно регулированным моментом в трудовых отношениях. Чтобы избежать неприятностей и конфликтов на рабочем месте, необходимо соблюдать определённые правила и процедуры.

Перед тем как составить заявление на увольнение, важно доказать свою позицию и обосновать причины для такого решения. В случае конфликта с руководством, может потребоваться предоставление доказательств или свидетельских показаний. Кроме того, если вы находитесь в отпуске в момент, когда решите увольняться, учтите, что процедура увольнения может немного отличаться.

Закон предусматривает возможность увольнения по собственному желанию. Однако, чтобы избежать скандала и негативных последствий, рекомендуется подойти к процедуре увольнения взвешенно и правильно.

Поэтому, если вы решили уволиться, то начните с составления заявления на увольнение. В заявлении укажите причины увольнения, соблюдайте формат, указанный в правилах вашей компании или законодательными нормами, и обратитесь с ним к своему руководителю или HR-отделу.

В заявлении укажите свои персональные данные, дату написания, причины увольнения и свои пожелания по дальнейшему увольнению. Старайтесь быть уважительными и профессиональными в формулировке причин ухода. Вы можете использовать подходящее обращение к руководителю или просто сослаться на семейные обстоятельства или изменение планов на будущее.

Не забудьте подписать заявление и уведомить своих коллег о намерении уволиться. В некоторых случаях, когда причины увольнения сложны или есть конфиденциальность вопроса, можно попросить руководство об обсуждении увольнения в личном порядке.

Важно помнить, что увольнение – это серьезный шаг, и перед тем как решиться на него, нужно обдумать все плюсы и минусы. Увас должны быть достаточно веские причины, чтобы принять такое решение. Следуйте заложенной процедуре увольнения, обратитесь за юридической консультацией при необходимости и проявляйте уважение к своему работодателю и коллегам.

Как составить заявление на увольнение в случае конфликта с руководством

Если вы находитесь в конфликте с руководителем, который не может быть разрешен и остается без перспективы решения проблемы со своей стороны, вам может потребоваться подать заявление на увольнение. В этой статье мы рассмотрим, как правильно составить заявление на увольнение в случае конфликта с руководством.

1. Подготовка

Перед тем как подавать заявление на увольнение, важно продумать все детали и возможные последствия. Проанализируйте свои причины, почему вы хотите уволиться, и примите во внимание все свои личные обстоятельства, такие как финансовая стабильность и поведение работодателя к своим сотрудникам.

2. Выберите правильное время

Выберите наиболее подходящий момент для подачи заявления на увольнение. Не подавайте его во время скандала или кризисной ситуации, чтобы избежать эмоциональной реакции со стороны руководителя. Подождите, когда обстановка успокоится и вы сможете лучше сосредоточиться на своем заявлении.

3. Составление заявления

Когда вы будете готовы подать заявление на увольнение, уделите внимание следующим пунктам:

  • Укажите свое имя, должность и дату составления заявления.
  • Четко изложите причины, по которым вы хотите уволиться, включая информацию о конфликте с руководством. Старайтесь быть объективным и не впадать в эмоциональные высказывания.
  • Укажите, что вы хотите увольниться и указанную дату открытия.
  • Уточните, какие процедуры вы хотите пройти в связи с вашим увольнением, такие как возвращение рабочего оборудования или передача обязанностей другому сотруднику.
  • Уведомите работодателя о своем намерении обратиться в трудовую инспекцию или другие органы в случае необоснованного противодействия со стороны работодателя.

4. Основные принципы

При составлении заявления на увольнение в случае конфликта с руководством следует соблюдать следующие принципы:

  • Будьте грамотны в своем изложении. Используйте ясный и понятный язык.
  • Не обвиняйте работодателя в своих причинах увольнения. Сосредоточьтесь на обстоятельствах и причинах, которые привели вас к такому решению.
  • Информируйте работодателя обо всех последующих шагах, которые вы планируете предпринять, особенно в случае правового противодействия или обращения в инспекцию труда.
  • Сохраните копию заявления с датой его подачи. Важно иметь запись о том, какое заявление было составлено и когда оно было подано.

5. Дальнейшее действие

После подачи заявления на увольнение, вам могут потребоваться дополнительные действия, для защиты своих интересов:

  • Если возникают проблемы в процессе увольнения, обратитесь за консультацией к специалистам в сфере правового регулирования трудовых отношений. Они смогут помочь вам в правовом аспекте.
  • Попросите отзыв или рекомендацию от работодателя. Хороший отзыв может повысить вашу репутацию в будущем при поиске новой работы.
  • Продолжайте поиск новой работы до месяца перед планируемым увольнением. Это поможет вам сохранить финансовую стабильность в период перехода.

Важно помнить, что процесс увольнения может быть сложным и содержать различные нюансы. Перед принятием окончательного решения о подаче заявления на увольнение, важно тщательно осознать все причины и последствия. Будьте готовы к возможным финансовым и эмоциональным последствиям и анализируйте ситуацию со всех сторон.

Оцените ситуацию и причины конфликта с руководством

Прежде чем составлять заявление на увольнение в случае конфликта с руководством, необходимо тщательно оценить ситуацию и причины этого конфликта. Важно понять, насколько ситуация исправима, и подходит ли увольнение в данном случае как правильное решение проблемы.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Первым шагом является анализ причин конфликта. Необходимо честно ответить себе на вопросы: почему возник конфликт? Что затронуло отношения между вами и руководством? Может быть, вам не нравится подход руководства к определенным вопросам, или есть разногласия в деловых взглядах. Важно также учесть обстоятельства, в которых происходит конфликт – это может быть долгий период напряженной работы, неподходящее распределение обязанностей или недостаток ресурсов.

Второй шаг – оценить минусы и плюсы увольнения. Помимо разрыва рабочих отношений, увольнение может негативно сказаться на вашей репутации, особенно если вы увольняетесь в связи с конфликтом с руководством. Необходимо взвесить, насколько это может повлиять на вашу дальнейшую карьеру и поиск работы.

Третий шаг – решение, насколько правильно и продуктивно пытаться уладить конфликт и остаться на работе или все же уволиться. Если у вас нет особого пристрастия уходить с работы и вы готовы работать усердно и дальше, то стоит попробовать разрешить конфликт. В другом случае, если есть явные признаки того, что ситуация не улучшится или даже может усугубиться, то возможно лучше уволиться.

Четвертый шаг – варианты отработки конфликта. Если вам необходимо уволиться, попрощайтесь с руководителем и коллегами в рамках соблюдения деловых приличий. Если же вы все-таки решите остаться на работе, то необходимо обратиться к руководству и попытаться решить вопрос посредством диалога и компромисса. В процессе общения с руководством вы можете обозначить свои претензии и рассказать, что вас не устраивает, но при этом нужно быть объективным и конструктивным, так как только тогда есть шансы на конструктивное решение проблемы.

Важно также учесть, что в случае, если вы решите уволиться, вам необходимо выполнить свои обязательства по трудовому договору и вписать в заявление на увольнение причину, которая будет принята как уважительная стороной работодателя. Необходимо составить заявление в письменной форме и обратить на него внимание руководителя. При подаче заявления важно иметь доказательства, которые могут подтвердить вашу позицию (например, запись разговора или письменное соглашение). Кроме того, вы можете попросить руководителя оставить вам рекомендацию, так как положительные отзывы будут полезны при поиске новой работы.

Подготовьте доказательную базу для заявления на увольнение

При составлении заявления на увольнение в случае конфликта с руководством, очень важно иметь подготовленную доказательную базу, которая поможет подтвердить вашу правоту. В этом разделе мы расскажем о нескольких действиях, которые вы можете предпринять для сбора необходимых доказательств.

1. Запишите все сведения о конфликте

Сразу после возникновения деловых разногласий с руководством, сделайте запись о всех обстоятельствах и действиях, которые привели вас к решению подать заявление на увольнение. Укажите даты, места, имена свидетелей, а также краткое описание произошедшего.

2. Попросите свидетелей о предоставлении письменных свидетельств

Если у вас были свидетели во время конфликта, обратитесь к ним с просьбой оформить письменные свидетельства о произошедшем. В таких свидетельствах должны быть указаны имена свидетелей, дата, место и краткое описание произошедшего.

3. Сохраняйте все письма и документы

Если руководство отправляло вам какие-либо письма или документы, сохраняйте их. Это может быть полезным доказательством в случае необходимости.

4. Выполняйте все работы по дальнейшим инструкциям

Если вам были даны какие-либо инструкции или задания в связи с возникшим конфликтом, выполняйте их со всей ответственностью и сохраняйте записи о проделанной работе.

5. Попросите руководство о проведении собеседования

Если ваше заявление на увольнение связано с конфликтом с руководством, вы можете попросить руководство о проведении собеседования. Во время собеседования вы сможете выразить свою точку зрения и предоставить дополнительные доказательства своей правоты.

6. Обращайтесь в суд в случае необходимости

Если ситуация с конфликтом и увольнением не решается в сторону работника, вы можете обратиться в суд для регулирования данной ситуации. При этом важно иметь все необходимые доказательства и записи, подтверждающие ваши аргументы.

баннер

Прежде чем подавать заявление на увольнение, принуждает решить конфликт с руководством, стоит подождать некоторое время и обсудить ситуацию с коллегами или близкими людьми. Это позволит вам получить дополнительные комментарии и мнения о правильности вашего решения.

В процессе составления заявления на увольнение, помните, что вам необходимо выражать свою точку зрения по конфликтным обстоятельствам, но при этом делать это спокойно и без эмоций. Соблюдайте корректность и профессионализм в своем заявлении.

Ниже приведен образец заявления на увольнение:

Образец заявления на увольнение

Увольняйтесь!

Я, [ФИО], прошу Вас оформить мое увольнение по собственному желанию с [дата] с указанием причин: [указать причины]. В связи с [подробно объяснить обстоятельства].

Прошу принять мое заявление и выплатить все социальные и финансовые выплаты, предусмотренные законодательством.

С уважением,

[ФИО]

В случае возникновения конфликта с руководством в период испытательного срока, увольняйтесь красиво и спокойно. Это поможет сохранить ваши навыки и хорошую репутацию на рынке труда.

Не уходите в негативе и ожидайте последствий от своего решения. Поступив с уважением к ситуации и выразив свою точку зрения, вы можете извлечь полезный опыт и сделать правильные выводы для своей дальнейшей карьеры.

Обратитесь за консультацией к юристу по трудовому праву

Если вы оказались в ситуации конфликта с руководством и рассматриваете возможность написать заявление на увольнение, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву. Это поможет вам разобраться в своих правах и обязанностях, а также получить грамотную юридическую помощь.

В процессе консультации со специалистом по трудовому праву вы сможете узнать о ваших правах и обязанностях, а также о возможных последствиях вашего увольнения и о способах их смягчения или устранения.

Когда обращаться к юристу:

  • Если руководитель принуждает вас к увольнению или создает неприятности на работе;
  • Если у вас есть сомнения по поводу правомерности решения руководства и хочется проверить его на законодательное соответствие;
  • Если вы хотите получить рекомендацию по действиям в текущей ситуации;
  • Если вы не знаете, как формально составить заявление на увольнение с указанием причин вашей недовольства и конфликта с руководством;
  • Если вы хотите узнать, какие документы и сведения можно использовать при составлении заявления, и как доказать ваши претензии;
  • Если у вас есть вопросы по процедуре увольнения и сроке выхода на работу в случае его одобрения.

Главное в данной ситуации – не спешить с решением об увольнении и не вызывать излишнее внимание на свою персону. Разберитесь в основных причинах и последствиях вашего увольнения и готовьтесь к тому, что если вы увольняетесь, вашу репутацию может быть затронута. Поэтому важно все вопросы и минусы обсудить с юристом, чтобы принять правильное решение.

Сделайте все возможное, чтобы спокойно уйти. Обращение в инспекцию труда – крайняя мера, которую необходимо применять в случае если работодатель или руководителя увольняют вас на основании незаконных и необоснованных причинах. Применение санкций в этом случае возможно, но стоит помнить, что оно может вызвать ряд негативных последствий.

Как выражается принуждение к увольнению

  • Коллеги пытаются доказать рабочего, что увольнение — единственный вариант решения проблемы с руководством.
  • В обращении к рабочему можно использовать законодательное образец, чтобы показать, что процесс увольнения неизбежен.
  • Одна сторона может попросить другую включить определенные причины в заявлении об увольнении, чтобы дополнительно подчеркнуть конфликтные отношения.
  • Если принуждение к увольнению происходит во время отпуска, то вопрос о конфиденциальности жалобы становится менее актуальным.
  • Заявление на увольнение может содержать информацию о том, что рабочий готов говорить об этом и какие причины привели к его решению об увольнении.
  • Если рабочий решит обратиться за помощью, то важно учесть нюансы своих навыков и последующей отработки после увольнения.
  • Рабочий также может сообщить о своем решении в заявлении о увольнении на собеседовании.

Как выгоднее выражается принуждение к увольнению

  • Если рабочий решит уйти, он может сделать это по своей инициативе и объяснить это своим желанием развивать другие навыки или личных причинах.
  • В заявлении о увольнении можно указать, что руководитель не проявил интереса к текущей работе и не выполнил финансовые обязательства.
  • Рекомендации от коллег и партнеров по работе также могут указывать на принуждение к увольнению.
  • Если рабочий хочет уйти из организации красиво, он может выполнить все обязанности и отработать минусы, связанные с подачей заявления на увольнение.
  • Один из вариантов выражения принуждения к увольнению — обратиться в соответствующую инспекцию или законодательные органы.

Рассмотрите ситуацию, чтобы определить факты принуждения

Перед тем, как приступить к написанию заявления на увольнение в случае конфликта с руководством, необходимо внимательно проанализировать ситуацию и определить факты принуждения или давления. Обратите внимание на следующие аспекты:

  1. Все ли ваши действия и решения были приняты в свободной форме, без применения насилия или угроз?
  2. Были ли у вас случаи принуждения или упреков со стороны руководителя или коллег?
  3. Соблюдается ли конфиденциальность ваших персональных сведений и разговоров при обсуждении рабочих вопросов?
  4. Есть ли у вас свидетели или записи, подтверждающие некорректное обращение руководителя?
  5. Были ли вам назначены неправомерные или чрезмерно тяжелые задачи, что мешало вам справляться с работой или нарушало вашу рабочую эффективность?
  6. Консультировались ли вы с представителем профсоюза или юристом для получения консультации по данному вопросу?

Если вы обнаружили факты принуждения или давления со стороны руководства или коллег, вам следует осознать, что вы имеете право уволиться по собственному желанию.

Образец заявления на увольнение в случае конфликта с руководством:

Уважаемый [имя руководителя],

Я, [ваше имя], прошу вас рассмотреть мое заявление об увольнении по собственному желанию.

В связи с ситуацией, сложившейся на рабочем месте, я пришел к выводу, что продолжение работы в данной компании стало невозможным. Конфликт с руководством и принуждение, с которыми я сталкиваюсь, не только создали неприятные условия труда, но и негативно сказались на моей психологической и физической позиции.

Я хотел бы обратить ваше внимание на следующие причины моего решения уволиться:

  1. Несоблюдение конфиденциальности моих персональных сведений и разговоров при обсуждении рабочих вопросов.
  2. Принуждение и угрозы, мешающие мне нормально работать.
  3. Неправомерное назначение чрезмерно тяжелых задач, что приводит к снижению моей рабочей эффективности и негативно влияет на мое здоровье.

Я считаю, что моя причина увольнения основана на законодательных нормах и неразумно продолжать работать в условиях, которые причиняют мне вред. Я полагаю, что данное обращение в сочетании с документами, подтверждающими факты принуждения, будет положительной основой для решения данного вопроса в суде.

Осознавая финансовые последствия увольнения, я готов предложить руководству компании рассмотреть возможность урегулирования данной ситуации через договоренность о выплате компенсации за причиненные мне убытки и урегулирования финансовых вопросов.

Я просил бы вас рассмотреть мое заявление на увольнение и предоставить мне копию заявления, подтверждающую принятие выбранной мною меры.

Спасибо за ваше понимание.

С уважением, [ваше имя]

Пожалуйста, обратитесь к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы получить консультацию относительно вашей конкретной ситуации и возможных вариантов реакции на увольнение.

Соблюдайте все необходимые процедуры при составлении вашего заявления и не забудьте указать причины вашего решения уволиться. Важно помнить о сохранении своей репутации и отношений с коллегами и партнерами до и после вашего увольнения.

Соберите доказательства принуждения к увольнению

Если вы находитесь в конфликте с руководством и собираетесь составить заявление на увольнение, важно грамотно собрать и укрепить обоснование вашего решения. Наличие достоверных и объективных доказательств принуждения к увольнению поможет убедительно доказать вашу правоту и защитить свои интересы.

Перед составлением заявления на увольнение обратите внимание на следующие важные моменты:

  1. Оцените последующие последствия вашего увольнения в семейных и финансовых аспектах. Вы должны быть готовы к возможным минусам и принять решение осознанно.
  2. Соберите все доказательства принуждения, которые могут подкрепить ваши слова. Это могут быть письма, записи разговоров, протоколы встреч, свидетельские показания коллег и т.д.
  3. Обратитесь к трудовой книжке и другим документам, в которых фиксируются факты вас увольнения или реакцию работодателя на ваш отказ.

Выберите подходящее обстоятельство для составления заявления на увольнение:

  • Принуждение к увольнению. Если вы считаете, что работодатель создает невыносимые условия работы с целью заставить вас добровольно уволиться.
  • Несоблюдение условий трудового договора. Если работодатель систематически нарушает условия вашего трудового договора.

Вам необходимо указать причины вашего увольнения и доказательства принуждения к увольнению в заявлении. Формулируйте свои мысли четко и последовательно. Не забывайте описывать конкретные случаи и приводить доказательства.

Обратите внимание на нюансы оформления:

  1. Начните заявление с обращения к руководству компании или к конкретному лицу, если вы ведете переговоры с ним.
  2. Сформулируйте свой запрос к руководству так, чтобы оно понимало вашу позицию и не считало ваше увольнение венчуром.
  3. Заявление должно быть оформлено аккуратно и красиво. Возможно, стоит сделать подпись согласно вашим внутренним правилам и достичь согласия с руководством.

Образец заявления на увольнение в случае конфликта с руководством:

Уважаемый [имя получателя],

Я обращаюсь к вам с просьбой попрощаться и покинуть вашу компанию в связи с конфликтом, который возник между мной и руководством (укажите конкретных лиц, если это имеет значение). Я хочу поделиться со всеми своими коллегами некоторыми деталями и причинами своего решения, чтобы они также могли оценить ситуацию.

В последнее время я столкнулся с рядом проблемных ситуаций, которые привели меня к решению уйти. Я стремился справиться с ними и найти компромисс, но, к моему сожалению, в качестве реакции получал только ухудшение условий труда и высказывания, которые я считаю оскорбительными.

Я хотел бы предоставить вам основные факты и признаки принуждения к увольнению, чтобы вы сами могли оценить ситуацию:

  1. Смена моих обязанностей и условий работы без предварительного согласования или объяснения причин.
  2. Систематическое увеличение нагрузки и необоснованные требования от руководства.
  3. Отсутствие процедур и возможности обсудить мои вопросы и предложения.
  4. Игнорирование моих обращений и жалоб со стороны руководства.
  5. Создание неприятной атмосферы на рабочем месте и разжигание конфликтов.
  6. Систематические оскорбления и унижения с моей стороны.

Я попытался продолжать работу в таких условиях, но меня уже больше не хватает сил и желания бороться с этими проблемами. Я не хочу продолжать сотрудничество с работодателем, который не уважает своих сотрудников.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы или если вы хотите оценить ситуацию лично, сообщите мне, пожалуйста, какое время вам подходит, и я буду готов ответить на все ваши вопросы.

Я прошу вас принять мое увольнение с учетом настоящего обращения и моих объективных обстоятельств. Если вы считаете, что моя реакция необоснована или что существуют более подходящие варианты решения проблемы, попросите меня подождать, чтобы мы могли разобраться во всех нюансах и найти совместное решение.

С уважением,

[Ваше имя и должность]

Не забудьте поставить свою подпись и, при необходимости, указать дату.

Обратитесь в органы по защите прав работников

Если возникло такое несогласие в процессе работы, что вы попросите уволиться, обратитесь за помощью в органы по защите прав работников.

При обращении в органы по защите прав работников необходимо грамотно оформить свое заявление. В первую очередь, уточните, какую форму взять – об указании причины увольнения или о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Второй вариант будет более предпочтителен в случае, если работодатель согласен с вашим увольнением и готов подойти к этому вопросу по обоюдному согласию.

Ниже приведены основные моменты, на которые нужно обратить внимание при написании заявления на увольнение:

  1. Обязательно укажите свои персональные данные – ФИО и трудовой номер.
  2. Укажите дату, на которую вы составляете заявление.
  3. Укажите основные причины, по которым вы хотите уволиться. Будьте готовы ответить на вопросы о конфликте с руководством, разберитесь в нюансах данной ситуации.
  4. Укажите, как вы хотите, чтобы ваше увольнение происходило – по указанию работодателя или по соглашению сторон.
  5. Если у вас есть дополнительные обязательства перед работодателем, то укажите их в заявлении.
  6. Информируйте о сохранении конфиденциальности своей информации. Это особенно важно, если у вас есть деловые секреты или работаете с конфиденциальными данными.
  7. В конце заявления укажите свою подпись и дату составления заявления.

Если вам трудно самостоятельно составить заявление, вы можете обратиться за помощью к юристу или специалисту по трудовому праву. Они помогут вам составить заявление грамотно и учтут все необходимые требования и нюансы.

Юрист готов ответить

Какие основные правила следует учесть при составлении заявления на увольнение в случае конфликта с руководством?
При составлении заявления на увольнение в случае конфликта с руководством следует учитывать несколько основных правил. Во-первых, заявление должно быть написано на официальный бланк предприятия или фирмы, где работает сотрудник. Во-вторых, следует ясно и четко изложить причину увольнения, обосновав свои доводы. Также в заявлении следует указать дату, фамилию и должность работника, предоставившие заявление, а также обосновать свое желание досрочно прекратить трудовой договор. Необходимо помнить, что заявление должно быть подписано собственноручно и подтверждено печатью организации.
Какие юридические нюансы следует учесть при составлении заявления на увольнение в случае конфликта с руководством?
При составлении заявления на увольнение в случае конфликта с руководством следует учесть некоторые юридические нюансы. Во-первых, необходимо проверить трудовой договор и ознакомиться с правилами и процедурами, предусмотренными для случаев увольнения. Во-вторых, рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом в области трудового права, чтобы узнать обо всех правах и обязанностях сторон. Также следует учесть возможные последствия и внимательно ознакомиться с законодательством, регулирующим данный вопрос.
В каких случаях можно составить заявление на увольнение в случае конфликта с руководством?
Заявление на увольнение в случае конфликта с руководством можно составить в таких случаях, как систематическое нарушение прав и свобод работника руководством, неадекватное поведение руководителя, нарушение условий трудового договора со стороны руководства, необоснованные требования или оскорбления со стороны руководителя и другие подобные ситуации. Однако, при подготовке заявления следует обратиться к юристу, чтобы убедиться в законности своих действий и правильности его составления.
Как правильно написать заявление на увольнение в случае конфликта с руководством?
Для начала, важно помнить, что заявление на увольнение должно быть составлено в письменной форме и передано в адрес работодателя. В самом заявлении необходимо указать причину увольнения, в данном случае — конфликт с руководством. Важно быть конкретными и предоставить все необходимые доказательства и факты, которые подтверждают наличие такого конфликта. Также стоит приложить копию трудовой книжки и другие необходимые документы. Важно помнить, что заявление должно быть оформлено в соответствии с требованиями трудового законодательства и внутренними правилами предприятия.
Какие юридические нюансы нужно учесть при составлении заявления на увольнение в случае конфликта с руководством?
Несколько юридических нюансов нужно учесть при составлении заявления на увольнение в случае конфликта с руководством. Во-первых, важно привести конкретные факты и причины, подтверждающие наличие конфликта с руководством, чтобы ваше заявление было юридически обоснованным. Во-вторых, стоит проверить договор о трудоустройстве и коллективный договор, чтобы убедиться, что вы оформляете увольнение в соответствии с установленными правилами и процедурами. Также рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы убедиться в правильности оформления заявления и следовании правовым нормам.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...