Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ, работники, занятые на работах, отнесенных к тяжелым, вредным и опасным профессиям или работам, имеют право на дополнительный отпуск. Порядок применения этого списка производств, которые дают право на дополнительный отпуск, установлен комментарием к статье 121 ТК РФ и инструкцией о порядке применения списков производств, прав на дополнительный отпуск от 15 апреля 2024 года.
Инструкция определяет условиями предоставления дополнительных отпусков, период их исчисления и иные правила. Работники, которые имеют стажа более 12 лет работы на производствах, отнесенных к опасным, вредным или тяжелым профессиям и работам, имеют право на дополнительные неоплачиваемые отпуска. Этот дополнительный отпуск может быть использован одним из следующих способов: либо как не оплачиваемые рабочие дни после отпуска по основным щем дням, либо как неоплачиваемые дни до отпуска.
Для получения права на дополнительный отпуск работник должен представить в трудовом коллективе письменное заявление об использовании его права на отпуск. Заявление должно быть оформлено не позднее чем за две недели до начала отпуска.
Комментарий к статье 121 ТК РФ и инструкция о порядке применения списков производств, прав на дополнительный отпуск утверждены приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 15 апреля 2024 года № 121.
Таким образом, инструкция о порядке применения списка производств, прав на дополнительный отпуск устанавливает условия предоставления дополнительных отпусков работникам, занятым на тяжелых, вредных и опасных профессиях или работах. Комментарий к статье 121 Трудового кодекса РФ и инструкция устанавливают порядок применения этого списка производств и прав на дополнительный отпуск, а также определяют период исчисления дополнительных отпусков и другие правила.
Применение Списка Производств Прав
Список Производств Прав на Дополнительный Отпуск, утвержденный постановлением Правительства РФ от 15.04.2024 № 150, в ред. от 12.10.2024, определяет порядок применения дополнительных отпусков, право на которые предоставляется работникам в зависимости от особенностей и условий их труда.
Содержание Списка Производств Прав
- Список производств и должностей, признаваемых вредными, тяжелыми или опасными, включает профессии и должности, перечисленные в пункте 1 статьи 12 Трудового Кодекса РФ.
- Список производств и должностей, дающих право на сокращенный рабочий день, устанавливается приказом работодателя в соответствии с законодательством и коллективным договором.
Применение Списка Производств Прав
В соответствии с пунктом 1 статьи 121 ТК РФ, работникам, занятым на производствах и должностях, перечисленных в Списке Производств Прав на Дополнительный Отпуск, предоставляются дополнительные (дополнительно к отпускам, предусмотренным статьей 121 ТК РФ) оплачиваемые отпуска.
Основные условия применения Списка Производств Прав на Дополнительный Отпуск:
- Работник имеет право на дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с установленным стажем работы на вредном, тяжелом или опасном производстве или должности, предусмотренным Списком.
- Длительность дополнительных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с Списком Производств Прав на Дополнительный Отпуск и исчисляется как 36 рабочих дней.
- Срок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков устанавливается работодателем в порядке, предусмотренном законодательством и коллективным договором.
- Дополнительные оплачиваемые отпуска могут быть предоставлены как непрерывным отпуском, так и разделены на части и предоставлены в течение года.
Комментарий к Списку Производств Прав
Список Производств Прав на Дополнительный Отпуск устанавливает перечень производств и должностей, признаваемых вредными, тяжелыми или опасными, для которых предусмотрено право на дополнительные оплачиваемые отпуска. Включение определенной профессии или должности в Список осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Дополнительный Отпуск
Дополнительный отпуск регулируется статьей 121 Трудового Кодекса РФ и дает рабочим право на получение дополнительных дней отпуска за выполнение определенных условий или работы, связанных с опасными производственными условиями или трудовым стажем.
Признание дополнительных отпусков
Дополнительные отпуска устанавливаются по решению работодателя с учетом медицинских, профессионально-психологических характеристик и продолжительности выполнения опасных профессий или работ.
Условия получения дополнительного отпуска
Для получения дополнительного отпуска необходимо:
- Иметь трудовой стаж не менее определенного времени (устанавливается работодателем).
- Выполнять определенные профессии или работы, указанные в списке, утверждаемом работодателем.
Время дополнительного отпуска
Время дополнительного отпуска должно быть не менее 12 календарных дней в году.
Оплачиваемые дополнительные отпуска
Дополнительные отпуска являются оплачиваемыми и зачисляются в трудовой стаж.
Дни, дающие право на дополнительный отпуск
Дни, дающие право на дополнительный отпуск, устанавливаются работодателем в соответствии с требованиями статьи 121 Трудового Кодекса РФ.
Первый день работы после отпуска
Первый день работы после отпуска считается полным рабочим днем.
Недействующий список профессий и должностей
Список профессий и должностей, дающих право на дополнительный отпуск, не является действующим.
Инструкция о порядке применения списка профессий и должностей
Порядок применения списка профессий и должностей, дающих право на дополнительный отпуск, регулируется инструкцией, утвержденной работодателем.
Комментарии и комментарий к абзацу и пункту статьи
Комментарии и комментарий к абзацу и пункту статьи являются важными для правильного понимания и применения правил дополнительного отпуска.
Исчисление дополнительных отпусков
Дополнительные отпуска исчисляются в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ и инструкцией работодателя.
Сокращенный дополнительный отпуск
В случае сокращения рабочего времени или работы, дополнительный отпуск устанавливается пропорционально сокращенному рабочему времени или работе.
Работа в праздничные и выходные дни
Время работы в праздничные и выходные дни не учитывается при исчислении дополнительных отпусков.
Применение дополнительного отпуска
Применение дополнительного отпуска регулируется Порядком Применения Списка Производств Прав на Дополнительный Отпуск, утвержденного работодателем.
Инструкция о Порядке Применения
Инструкция о Порядке Применения устанавливает правила и процедуры, связанные с применением «Списка Производств, Прав на Дополнительный Отпуск» согласно статье 121 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Статья 121 ТК РФ
Статья 121 Трудового Кодекса Российской Федерации гарантирует работникам право на дополнительный отпуск при работе в производствах и профессиях с вредными и опасными условиями труда. Данный отпуск предоставляется работникам, чей стаж работы в таких условиях достигает определенного времени, указанного в пункте 12 данной статьи.
Список производств и профессий
Список производств и профессий, признаваемых вредными и опасными, и установление прав на дополнительные отпуска для работников, занятых на таких производствах и в таких профессиях, осуществляется органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Данная информация содержится в специальном списке, который утверждают указанные органы.
Применение права на дополнительный отпуск
Право на дополнительный отпуск предоставляется работникам, чей стаж работы в производствах и профессиях с вредными и опасными условиями труда достигает определенного времени, указанного в пункте 12 статьи 121 Трудового Кодекса Российской Федерации. Рабочий, имеющий право на дополнительный отпуск, может использовать его в любое время работы, в том числе в сокращенной форме 12 рабочих дней, или в первый год работы сразу после приобретения такого права.
Исчисление дополнительных отпусков
Дополнительные отпуска, предоставляемые в связи с работой на производствах и в профессиях с вредными и опасными условиями, исчисляются к заявленному основному отпуску в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом, отпуск может быть использован рабочим как в целом, так и частями.
Праздничные и выходные дни
Дни, приходящиеся на период дополнительного отпуска, включая праздничные и выходные дни, считаются рабочими днями и не прибавляются к продолжительности отпуска.
Дополнительные комментарии
Инструкция о Порядке Применения предоставляет комментарии и разъяснения к применению «Списка Производств, Прав на Дополнительный Отпуск» согласно статье 121 Трудового Кодекса Российской Федерации. Комментарии могут содержать информацию о конкретных цехах, профессиях и условиях труда, а также о предоставлении и использовании права на дополнительные отпуска.
Статья 121 ТК РФ
Порядок применения списка производств прав на дополнительный отпуск устанавливается Инструкцией о Порядке Применения Списка Производств Прав на Дополнительный Отпуск, утвержденной постановлением Правительства РФ от 15.04.2024 № 1504 (далее – Инструкция).
Статья 121 ТК РФ дает работнику право на дополнительный отпуск за работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также за работу в сокращенный рабочий день.
В соответствии с Инструкцией, список производств и должностей, дающего работнику право на дополнительные отпуска определен перечнем отраслей промышленности, видов работ и должностей, исполнение которых предусматривает дополнительные отпуска, утверждаемом Минтрудом России. Список включает более 200 видов работ и должностей.
Дополнительный отпуск устанавливается работникам, занятым в указанных отраслях, видов работ и должностей, в зависимости от вида работы и рабочего времени, потраченного на ее выполнение. Инструкция устанавливает правила исчисления дополнительного отпуска, включая расчет рабочего времени и дополнительных отпусков как в днях, так и в рабочих часах.
Праздничные и выходные дни
Инструкция также устанавливает порядок учета праздничных и выходных дней при исчислении дополнительного отпуска. Под праздничными днями понимаются праздничные и нерабочие дни, установленные законодательством РФ. Под выходными днями понимаются субботы и воскресенья.
Инструкция указывает, что если срок дополнительного отпуска приходится на выходной или праздничный день, то переносить его на другой рабочий день не требуется, а дополнительных выходных и отпусков не предоставляется.
Работа в сокращенный рабочий день
Статья 121 ТК РФ также предусматривает право работника на дополнительный отпуск за работу в сокращенный рабочий день.
Дополнительный отпуск за работу в сокращенный рабочий день устанавливается работникам, занятым на работе в сокращенный рабочий день в порядке, определенном руководителем организации.
В случае признания пункта 12 положений ТК РФ, определяющего порядок исчисления дополнительных отпусков за работы в сокращенный рабочий день и за работы в профессиях и должностях с вредными и (или) опасными условиями труда, недействующим, работники прекращают получать дополнительные отпуска за такую работу и в право на их получение не может быть восстановлено по основаниям, предусмотренным нормами ТК РФ.
Комментарий к статье 121 ТК РФ
Статья 121 ТК РФ устанавливает правила исчисления дополнительных отпусков за работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также за работу в сокращенный рабочий день. Порядок применения этих правил устанавливается Инструкцией о Порядке Применения Списка Производств Прав на Дополнительный Отпуск.
В случае отсутствия комментария к абзацу 1 в Инструкции, результаты проведения работ по определению условий и работы могут утратить силу.
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах в сокращенный рабочий день, имеют право на дополнительный отпуск, который должен быть предоставлен им в соответствии с ТК РФ и Инструкцией.
Примечание: Данный текст не является официальным текстом статьи 121 ТК РФ и представляет собой лишь комментарий к ней.
Исчисление стажа работы
В статье 12 (утверждение порядка применения списка производств и должностей, признаваемых работами с вредными и опасными условиями труда) Трудового кодекса РФ устанавливается порядок признания работ и профессий вредными и опасными.
Сокращенный список производств и должностей, признаваемых работами с вредными и опасными условиями труда, утверждается Приказом от 15.04.2024 № 150-п (ред. от 12.04.2024) «Об утверждении Инструкции о порядке применения списков производств и должностей, признаваемых работами с вредными и опасными условиями труда».
Инструкция определяет процедуру установления профессий и должностей, обладающих негативными факторами влияния на работника, а также регулирует вопросы дополнительных отпусков.
Сокращенный список производств и должностей, признаваемых работами с вредными и опасными условиями труда, содержит перечень работ и должностей, на которых требуется признание стажа работы для определения права на дополнительный отпуск.
Исчисление стажа работы для определения права на дополнительный отпуск производится в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ и пунктом 12 Инструкции о порядке применения списков производств и должностей, признаваемых работами с вредными и опасными условиями труда, утвержденной Приказом от 15.04.2024 № 150-п (ред. от 12.04.2024).
Время работы в условиях, признанных вредными или опасными, а также время работы в условиях, приводящих к преждевременному износу работника, включается в стаж работы с учетом коэффициентов (процентных надбавок), установленных сокращенным списком производств и должностей.
Дополнительный отпуск
Дополнительный отпуск предоставляется работникам, занятым на производстве, выполняющим работы с вредными и опасными условиями труда или работникам, которые занимают определенные должности из списка производств и должностей, признаваемых работами с вредными и опасными условиями труда.
Дополнительный отпуск предоставляется после отработки установленного законодательством периода времени, который определяется в зависимости от характера работы и должности работника.
Срок отпуска составляет 36 дней, независимо от продолжительности основного ежегодного отпуска.
Один день дополнительного отпуска приравнивается к одному дню основного отпуска. Число дополнительных отпусков определено в соответствующем приказе.
| Наименование работодателя | Должность | Срок работы в вредных и опасных условиях | Коэффициент | Срок дополнительного отпуска |
|---|---|---|---|---|
| ООО «Пример» | Рабочий на цехе №1 | 3 года | 1,2 | 12 дней |
| ОАО «Пример+» | Инженер по охране труда | 5 лет | 1,5 | 18 дней |
Право на ежегодные оплачиваемые отпуска
Право на ежегодные оплачиваемые отпуска является одним из основных прав работника, закрепленных Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 121).
В соответствии с Порядком Применения Списка Производств Прав на Дополнительный Отпуск, рабочий имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск при выполнении определенных условий. Данный порядок устанавливает процедуру зачисления производств вредными и опасными условиями труда в список профессий и должностей, дающий право на дополнительный отпуск.
Исчисление длительности отпуска
В соответствии с пунктом 12.1 Порядка применения Списка Профессий и Должностей дающего право на дополнительные отпуска, исчисление длительности отпуска для рабочего с вредными и опасными условиями труда производится в соответствии со статьей 122 ТК РФ.
Для рабочих с работой, относящейся к производствам, где не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и рабочая неделя составляет 5 дней, доля отпуска составляет одну тридцать пятую часть от фактически отработанного им за год стажа работы.
Для рабочих, занятых на предприятиях, учреждениях, обособленных подразделениях и цехах, где установлен сокращенный рабочий день или рабочая неделя, доля отпуска вычисляется с использованием коэффициента установленной продолжительности рабочего времени, зафиксированного в должностных инструкциях и тарификационных сметах.
Проходит также применение следующий абзац
- Порядок применения Списка Профессий и Должностей, дающего право на дополнительные отпуска, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2024 № 151.
- В комментарии к этой статье содержатся комментарии Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
При признании определенного производства или работы вредными и опасными условиями труда, работнику предоставляется право на дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с Порядком применения Списка Профессий и Должностей, дающего право на дополнительные отпуска, утвержденным указанным выше Постановлением Правительства РФ.
Однако, стаж работы работника с вредными и опасными условиями труда, полученный до применения Списка Профессий и Должностей, утрачивает свое действие, и его не учитывают при исчислении дополнительных отпусков.
Согласно комментарию к статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, имеющему право на дополнительные отпуска, признается время, отработанное им на предприятии (в учреждении), в цехе и на исполнении работ (работник должен выполнять определенные обязанности, связанные с производством и выполнением работ, перечень которых содержится в пункте 12.2 Порядка Применения Списка Производств Прав на Дополнительный Отпуск).
| Специальные варианты дополнительных отпусков | Праздничная работа | Выходные и праздничные дни |
|---|---|---|
| Ежегодно (или каждые два года) можно отдается один календарный день дополнительного отпуска за день праздничной работы. | Работникам предоставляется один дополнительный отпускной день в случае, если он отработал более 115% времени, непосредственно приходящегося на соответствующие дни подготовки и проведения праздников. | Работникам предоставляется один день дополнительного отпуска за выходной или праздничный день, приходящийся на рабочий день, а также за случай, когда работник отработал сверхурочные часы и положено время за сверхурочную работу по другим графикам работы. |
Получите бесплатную консультацию юриста онлайн без необходимости регистрации.
Загрузка...