Заявление на Увольнение из за Нарушения Трудовых Прав Работников

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию

Я состою (состоял) в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны). В данной организации я работаю (работал) в качестве ______ (должность) по трудовому договору № _____ от «__» _____ ____ г.

Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ, Если Работник Написал Заявление на Увольнение не по Форме.

1. Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
2. Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
3. Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
4. При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

Что нужно знать при увольнении по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) является наиболее распространенным основанием прекращения трудовых отношений, однако на практике возникает много вопросов.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе связано с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора ( например, задержка выплаты заработной платы ) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По общему правилу, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении за две недели до предполагаемой даты увольнения. Устное заявление в таких случаях не влечет юридических последствий. Письменное заявление на имя руководителя о расторжении трудового договора по собственному желанию обязательно должно содержать дату предполагаемого увольнения и дату составления заявления.

Однако есть категории работников, которые могут не отрабатывать обязательные для всех две недели. Это временные работники, которые заключили договор на срок до двух месяцев, и сезонные работники. Они обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении договора за три календарных дня. Такой же порядок расторжения договора по собственному желанию предусмотрен для работника, который проходит испытание на должность.

При досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по его инициативе срок предупреждения не может быть менее одного месяца. Сроки предупреждения об увольнении в отношениях с работодателем — физическим лицом, а также работодателем — религиозной организацией, определяются индивидуально трудовым договором.

Практика исходит из того, что работник может подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности, отпуска, выполнения общественных обязанностей и в другие периоды отсутствия на работе, то есть, даже если в день соответствующего предупреждения и последующие две недели он на законных основаниях не находится на рабочем месте.

Двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работника установлен трудовым законодательством с целью предоставить администрации возможность найти замену увольняющемуся работнику, подготовить трудовую книжку и денежные средства ( расчет). А работнику, в свою очередь, еще раз обдумать свое решение. Именно поэтому работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться не только в период работы, но и во время отпуска, болезни и др.

Между тем, если работник и работодатель пришли к договоренности о расторжении договора до истечения установленного законом срока, время «отработки» сокращается. В этом случае в заявлении можно указать и более раннюю дату увольнения. Когда такой договоренности нет, работник обязан исправно приходить на работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации, в течение всего срока предупреждения. Если же работник в этот период допустил прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин), появление на работе в состоянии опьянения, работодатель вправе его уволить по этому основанию. Если в этот период работником будет совершено какое-либо иное правонарушение, соответственно он будет нести предусмотренную законодательством ответственность за свое деяние. Уведомление Работника об Увольнении Если он Отказывается.

❗ Принуждение к увольнению по собственному желанию со стороны работодателя

Работодатель может заставлять сотрудника уволиться по собственному желанию по нескольким причинам. Наиболее распространенная из них – быстро убрать из штата чем-то неугодного человека. Также мотивом часто является корысть работодателя – если человек уйдет по собственному желанию, ему не нужно будет выплачивать всех необходимых компенсаций, как при увольнении. Иногда начальство может таким образом самоутверждаться и показывать другим сотрудникам, «кто здесь власть». Увольнение Причины по Которым Можно Уволить Работника.

Тонкости признания процедуры незаконной

Установить перечень ситуаций, когда увольнение считается противозаконным практически невозможно, поскольку каждый случай индивидуален и требует соответственного подхода.

Судебная практика иллюстрирует следующие ситуации, когда суд выносит положительное заключение для сотрудника:

1. Отсутствуют легальные основания или их наличие не может быть доказано. Например, работодатель в трудовой книжке сотрудника отметил причиной сокращения пьянство на рабочем месте. Однако по показаниям сослуживцев обвинение оказывается ложным, а записей с камеры видеонаблюдения также нет, сведения о проведении медэкспертизы также не представлены в качестве доказательств.
2. Грубые нарушения процедуры увольнения. Она должна осуществляться по строго определенному плану: документальное фиксирование нарушения со стороны трудящегося, например, акт отсутствия на рабочем месте; написание объяснительной индивидом о совершенном действии; составление и издательство бумаги о сокращении; знакомство с ним под подпись сотрудника; произведение расчетов по зарплате, а также выплата денежного возмещения за не потребовавшийся отпуск; запись в книжке работника о причине отставки с ссылкой на трудовое законодательство. Но при не принципиальной ошибке руководства суд может не принять ее во внимание. К важным недопущениям относят:

• если наниматель не предложил при наличии в штате иного места труда, соответствующего квалификации или состоянию здоровья работника (Так при открытии филиала юридической компании на севере, руководителю потребовалось отправить туда нескольких человек, но один из мужчин не согласился. Тогда его просто уволили, не предложив деятельность взамен на месте);
• привлечение к дисциплинарной ответственности с нарушением трудового законодательства;
• при несогласовании своих действий с профсоюзной организацией, участником которой является лицо.

К наиболее часто встречающимся категориям делопроизводства относится увольнение льготников. Всегда неправомерно отставка по причине беременности сотрудницы или увольнение отца одиночки. Однако при полной ликвидации организации все претензии к начальству аннулируются. Но при сокращении численности работников льготной категории необходимо предлагать вакантные места в первоочередном порядке.

Куда можно обратиться, если работодатель принуждает уволиться

Действующее трудовое законодательство предусматривает определенные меры защиты прав работников. Сотрудник, которого принуждают к увольнению, может обратиться:

Если сотрудник решил обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру, он должен написать письменное заявление и прикрепить к нему те доказательства, которые свидетельствуют о факте принуждения к увольнению.

На основании предъявленного заявления соответствующий орган проведет тщательные проверки у работодателя. При выявлении нарушений работодатель может быть привлечен к ответственности. Но важно знать о том, что уголовная ответственность за принуждение к увольнению не предусмотрена. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Следующий вариант – обращение в суд. При этом работник может написать исковое заявление даже после увольнения. Если суд обнаружит в действиях работодателя характерные черты принуждения к увольнению, работник будет восстановлен на своем месте работы на основании решения суда. Конечно, решение суда первой инстанции может быть обжаловано в суд вышестоящей инстанции, и данный процесс может затянуться на несколько месяцев. Но даже в этом случае суд принудит работодателя выплатить компенсацию за то время, когда работник не работал.

Если работник решил обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд, то ему нужна помощь квалифицированного адвоката, который в полной мере защитит его права и законные интересы.