Заявление на Увольнение При Переводе Мужа в Другую Местность

Заполнение трудовой книжки при переводе

Временный перевод отмечается в трудовой книжке соответствующим образом. В трудовой ставится следующая фраза: «принят на такую то должность в порядке временного перевода». Такая запись с точки зрения инструкции для сотрудников отдела кадров является максимально верной. Увольнение Работника из за Перевода Мужа в Другую Местность.

Нормативное закрепление

Льготные выплаты производятся на основании Приказа Министерства Обороны №265 от 11.07.2002 г. Это приказ о выплате выходного пособия, которое не облагается налогами.

Часть 3 статья 80 ТК РФ , статья является общегражданской и регулирует вопросы увольнения сотрудников по собственному желанию,
Пункт 3 статья 77 ТК РФ, эта статья регулирует вопросы увольнения по собственному желанию, но в связи с особыми причинами,
Приказ МО РФ от 30 июня 1992 г. №54,
Постановление Правительства №585 регулирует вопрос о денежной компенсации супруге военнослужащего.

Причины расторжения контракта по требованию сотрудника

Наниматель совершенно не обязан «входить в положение» сотрудника, увольняющегося по своей инициативе, например, в связи с изменением места жительства, и вправе требовать документы, подтверждающие переезд. В этом случае при увольнении работник, кроме написания заявления на увольнение, должен приложить к нему документы, подтверждающие факт смены места жительства. Требования к таким документам (их форма, содержание) не установлены законодательством и зависят от конкретной ситуации.

Выходное пособие

По общему правилу при увольнении по причинам, указанным в рассматриваемой ст. 41 Трудового кодекса, выплата выходного пособия предусмотрена лишь в случае нарушения нанимателем законодательства о труде.

Таким образом, в случае увольнения по инициативе работника в связи с изменением места жительства выплачивать выходное пособие не нужно.
Но есть исключение. Если с просьбой об увольнении обращается работница, муж которой — военнослужащий, и в качестве уважительной причины она указывает переезд в связи с изменением места службы супруга с доказательством в виде выписки из приказа о переводе военнослужащего на службу в другую местность, то ей при увольнении полагается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка (ч. 2 ст. 341, ст. 4 Закона от 04.01.2010 № 100-З «О статусе военнослужащих»).

Таким образом, увольнение работника, который меняет место жительства, происходит следующим образом:

1. Оценку уважительности причин, приводимых работником, изначально дает наниматель. В случаях спора такую оценку проводит суд.

2. Нанимателю при принятии решения об увольнении или отказе необходимо убедиться в том, что указанная работником в заявлении причина, на основании которой он требует расторгнуть трудовой договор, действительна и препятствует либо значительно затрудняет выполнение работником трудовых обязанностей. Ее наличие работник может подтвердить необходимыми документами.

3. В случае отсутствия подтверждающих документов наниматель вправе отказать работнику в увольнении. В таком случае маловероятно, что суд признает отказ в увольнении незаконным.

4. При предоставлении работником подтверждающих документов (свидетельство о заключении брака и справка с места работы супруга или отметка о регистрации в другом населенном пункте и т.п.) нанимателю следует учитывать расстояние между населенными пунктами, насколько между ними налажено транспортное сообщение, сколько занимает время в пути и т.д. В случае обращения работника в суд с обжалованием отказа суд будет учитывать эти обстоятельства.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Нормативное регулирование вопроса

Переезд в другой город подразумевает множество изменений в привычном укладе жизни, и смена работы является прямой необходимостью при смене места жительства. Существует ряд специфических моментов, касающихся увольнения по причине переезда, и знание их позволяет произвести оформление необходимых документов максимально быстро и с соблюдением действующего трудового законодательства.

Период отработки после подписания заявления работником об увольнении необходим работодателю как минимум для поиска замены сотрудника. Срок обязательной отработки по действующему законодательству составляет две недели. При наличии же договоренности между работником и нанимателем данный срок может сокращаться.

Однако существует ряд ситуаций, при которых, помимо договоренности с руководителем по ст.77 п.1 ч.1 ТК РФ, имеется возможность произвести увольнение без необходимой по закону отработки длительностью две недели. К ним следует отнести:

согласно п.3 ст. 80 ТК России переезд может посчитаться руководством компании уважительной причиной срочного ухода с работы, и тогда время обязательной по закону отработки может сокращаться — о желаемом сроке увольнения сотрудник должен сообщить в своем заявлении; с работы. При длительности такого отпуска 14 дней все необходимые формальности по оформлению необходимых документов улаживаются после выхождения из отпуска в течение 1 дня; на 14 дней перед увольнением;
несоблюдение работодателем действующего трудового законодательства также может повлечь за собой сокращение либо полное отсутствие срока необходимой отработки при переезде.

Также закон России относит к категории граждан, имеющих право увольняться без определенной законодательством отработки, студентов, которые учатся на дневном обучении, сотрудников, находящиеся на пенсии, при переезде супруга-военнослужащего на новое место службы, для чего представляется справка о переводе.

Вопрос об увольнении жены военнослужащего может возникнуть по нескольким причинам. Женщина может сменить постоянное место работы в том же населенном пункте или военном городке, где продолжает нести службу ее муж. Подобная ситуация подпадает под действие ТК РФ, увольнение проходит на общих основаниях. Оплату производит финансовый отдел воинского подразделения мужа, после процедуры проверки и утверждения командованием.

Если вы хотите, что бы в трудовой книжке была написана причина (в связи с переводом мужа), то если эта ошибка работодателя.

Порядок увольнения по собственному желанию по причине смены места жительства

Для увольнения по желанию работника необходимо реализовать определенную последовательность этапов.

Процедура увольнения подразумевает участие как самого сотрудника, так и нескольких служб работодателя:

Пошаговая инструкция при прекращении трудовых отношений из-за переезда выглядит следующим образом:

принятие сотрудником решения о переезде;
составление заявления письменно;
представление оформленного заявления руководителю подразделения;
передача заявления в отдел кадров;
составление приказа кадровой службой;
оформление записи в трудовой книжке;
расчет и выдача справок о доходах.

Каждый из этапов имеет особенности и нюансы. Задача сотрудника – составить заявление и передать его в отдел кадров. Если по какой-либо причине работодатель уклоняется от его получения или отказывается принимать документ, работник вправе послать его письмом с уведомлением или зарегистрировать при передаче делопроизводителем. С этого момента придется по умолчанию отработать 2 недели.

В последний день срока отработки сотрудника должны рассчитать и выдать документы на руки. Если этого не произошло, пострадавшая сторона вправе обращаться в суд для защиты своих интересов.

Сохранения стажа при увольнении по ст 77 ТК РФ в связи с переводом мужа к новому месту службы

Мужа (военнослужащий) переводят к новому месту службы, мне придется уволиться со своей работы. Сколько месяцев после увольнения у меня сохраниться непрерывный стаж?

Ответы:

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Сейчас понятие непрерывного трудового стажа практически не используется. Его место занял страховой стаж (период, за который выплачивались страховые взносы) Этот стаж теперь суммируется независимо от перерыва в работе.

Непрерывный трудовой стаж представляет собой продолжительность последней непрерывной деятельности сотрудника в организации, а также время его предыдущей работы или иной деятельности.

Он сохраняется при переходе с одного места на другое при условии, что перерыв в работе не превышал по общему правилу одного месяца.

С 1 января 2017 года непрерывный трудовой стаж фактически утратил свое действие.

В настоящее время его продолжают применять в ряде случаев, в частности, при определении права на получение различных доплат и надбавок к зарплате, при предоставлении дополнительного отпуска отдельным категориям сотрудников. Например, непрерывный стаж используют для начисления надбавки за продолжительность непрерывной работы работникам учреждений здравоохранения, находящихся в ведении ФТС России (приказ ФТС России от 13 ноября 2008 г. № 1412).

Таким образом, непрерывный трудовой стаж имеет значение только при получении сотрудником дополнительных гарантий и компенсаций, которые могут быть установлены ведомственными или локальными нормативными актами организации как мера поощрения и стимулирования.

Заключение

Переезд всегда сопровождается выполнением массы мероприятий, которые выбивают из сил переезжающих, но при этом необходимо уделить должное внимание всем нюансам прекращения правоотношений с работодателем, чтобы впоследствии не жалеть об экономии лишней минутки для прочтения записей в трудовой книжке и прочих документах, связанных с увольнением.

Как правильно определить основание для прекращения или расторжения трудового договора – смотрите тут:

 🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации
  

Подать иск Составляем заявление Обращение в суд Права и обязанности Составить текст жалобы Трудовое право Следует знать работникам Подача документов Судебное решение

Запись в Трудовой Книжке об Увольнении в Связи с Переездом к Новому Месту Службы Мужа