Срок трудового договора оформление приема на работу
Скажите, пожалуйста, отличается ли форма приема (сроки трудоустройства, испытательного срока, оформление документов, оформление трудовой книжки, подписание трудового договора) на работу к индивидуальному предпринимателю от формы приема на работу в ООО?
Работодатель при приёме на работу определил испытательный срок два месяца, но отказал в оформлении трудового договора.
Согласно трудового кодекса при приеме на работу обязательно оформление трудового договора с указанием условий, срока действия, должности и т.д. Я на работу принята согласно приказа с испытательным сроком на 3 месяца.
ВОПРОС: Возможно ли, что трудовой договор будет заключен после испытательного срока и согласно по каким статьям ТК я могу оформить?
Такой вопрос. Я работаю в гос. автономном учреждении. При оформлении на работу работодатель заставил в заявлении о приеме на работу указать срок, на который я прошу меня оформить. В трудовом договоре указан срок окончания договора до 31.122014 г. и не указаны основания для заключения срочного трудового договора, потому что их нет. Является ли такой договор бессрочным, если я в заявлении указала прошу оформить меня сроком на 1 год. Спасибо.
Можно ли изменить условия трудового договора после его подписания? Работодатель не указал испытательный срок. Оформлять в момент приема на работу меня отказались, сказали, что оформление только после испытательного срока. Я отработала 3 месяца и меня оформили, но эти 3 месяца нигде не указаны. Нет никаких условий, позволяющих оформлять меня без испытательного срока (я не беременна и т.д). К сожалению, по документам доказательств моей работы там в течение 3 х месяцев нет. Есть только свидетели (коллеги по работе).
С 19 октября работала на ИП, тогда же предоставила все документы. С самого начала не могла добиться оформления трудового договора. При увольнении в записи в трудовой книжке в сроке принятия на работу оказался срок 1 апреля 2014 г. Работодатель пытался заставить подписать приказ о приеме на работу стояла дата приема именно с 1 апреля. Я не подписала. На мой вопрос о дате приема на работу, было сказано, что представитель работодателя (который оформлял мое увольнение) в это время на этой должности еще не работал, что это произошло потому что я вовремя не подала документы, и вообще все вопросы к предыдущему начальнику. Какую ответственность в этом случае понесет работодатель, если он отказывается внести изменения в запись о приеме на работу?
Гражданка Морозова обратилась в отдел кадров муниципального предприятия Водоканал о приёме её на работу бухгалтером согласно объявлению в местной печати, получив устное добро и согласие гл. бухгалтера на приём Морозовой на работу. Начальник отдела кадров предложила Морозовой немедленно приступить к работе и в ближайшие 5 дней предоставить необходимые документы для оформления. Получив документы через 5 дней, начальник отдела кадров узнала, что Морозова БЕРЕМЕННА и отстранила её от работы. Свой отказ начальник отдела кадров мотивировала тем, что приказ о приёме Морозовой на работу ещё не издан и руководитель муниципального предприятия Водоканал против. И это необходимо считать, как отказ о приёме на работу.
Вопросы: 1) Каков порядок (процедура) заключения трудового договора? 2)С какого момента трудовой договор считается заключённым?3)Правомерны ли действия работодателя?, если нет то почему?4) Куда и в какой срок следует обратиться Морозовой, если она не согласна с действием работодателя. Обязательно ли Заявление о Приеме на Работу При Заключении Трудового Договора.
Полезное видео
В данном видеоматериале перечислен перечень всех необходимые документов для заключения трудового договора, с подробным описанием:
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Что Является Основанием Для Приема на Работу Заявление Или Трудовой Договор.
Порядок оформления сотрудника на работу
Есть ряд этапов, предусмотренных законом, предшествующих приему и оформлению сотрудника на работу. К этому списку относятся медицинское обследование, избрание на должность или выбор претендента на конкурсной основе, пр.
Шаг 1. Медицинское обследование
Сотрудник должен пройти медицинское обследование прежде, чем начать выполнять свои должностные обязанности. Однако это правило распространяется лишь на такие группы лиц, как:
- Граждане, не достигшие 18 лет.
- Лица, приступающие к работе в торговле, в сфере общественного питания, работники пищевой промышленности. Причем в этом случае медицинское обследование проводится перед приемом на должность и далее периодически. Например, для работников, не достигших 21 года, оно производится ежегодно.
Шаг 2. Ознакомление сотрудника с должностными инструкциями и иными нормами компании
Должностные инструкции представляют собой список обязанностей сотрудника. Работодатель может не предоставлять их при оформлении сотрудника на работу, но, благодаря этому документу, ему удастся избежать многих проблем, недоразумений, способных появиться в процессе трудовой деятельности.
При этом данный документ подготавливается и подписывается в двух экземплярах. То есть одна копия передается сотруднику, а вторая остается у работодателя.
Шаг 3. Заключение трудового договора согласно штатному расписанию
По закону оформление физического лица на работу в качестве сотрудника может происходить исключительно по гражданско-правовому или трудовому договору. Благодаря первому, работодателю удается получить такие преимущества: отчисление средств в ФСС является необязательным, это же правило распространяется на отпускные, больничные. Правда, этот вид договора используется только при учете итогового результата деятельности специалиста, в других ситуациях используется трудовой договор.
Как устанавливает ст. 67 ТК РФ, договор имеет силу лишь в том случае, если он составлен в письменной форме и подписан сторонами в двух экземплярах.
Не секрет, что есть ряд категорий данных, которые включаются в трудовой договор, – это обязательные (ч. 1 и ч. 2 ст. 57 ТК РФ) и дополнительные условия (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
При составлении данного документа для оформления сотрудника на работу обязательно прописываются такие пункты:
- Испытательный срок, благодаря которому руководство сможет уволить сотрудника при неудовлетворительном качестве работы.
- Место работы сотрудника и структурное подразделение, к которому он относится.
- Обязанности сотрудника – они прописываются конкретно, четко либо их должны содержать должностные инструкции;
- Размер зарплаты.
- Отдых специалиста, режим труда.
Шаг 4. Заключение договора о материальной ответственности (МО)
Договор о полной индивидуальной МО не является обязательным документом для оформления сотрудника на работу, однако мы рекомендуем его подписывать. Для него на данный момент нет установленной формы, зато есть общепринятые пункты.
Чаще всего эта разновидность договора используется для работников магазинов, складов, производственных точек и даже для рядовых офисных сотрудников, когда речь идет об офисной технике. Кроме того, данный договор полезен при оформлении сотрудника на работу, если тот будет иметь дело с деньгами, прочими ценностями. Этот документ также подписывается в двух экземплярах, где один передается сотруднику, а второй – руководителю. Нужно ли Писать Заявление о Приеме на Работу Если Есть Трудовой Договор.
Вывод
Прием на работу сотрудника — это не только издание приказа и подписание трудового договора. Данная операция требует соблюдения множества формальностей и правильного заполнения документов.
Помимо составления внутренних «бумаг», необходимо в ряде ситуаций уведомлять сторонние организации о приеме на работу определенных лиц.
Грамотный подход к сбору и оформлению документов поможет не только правильно начать рабочие отношения с сотрудником и урегулировать возможные конфликтные ситуации, но и избежать в дальнейшем претензий от контролирующих органов.
Загрузка...
