Включение в Коллективный Договор Положения об Оплате Труда

33 (35.1). Структура и содержание коллективного договора

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у ИП и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч.1 ст.40 ТК).

Содержание коллективного договора – все условия, о которых стороны договорились при его заключении (определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение).

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам (ст.41 ТК) (перечень носит рекомендательный характер):

1) по оплате труда (форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, выплата пособий, компенсаций и доплат; механизм регулирования оплаты с учетом роста цен, инфляции, выполнения показателей, установленных коллективным договором);

2) по обеспечению занятости (занятость, переобучение, условия высвобождения работников);

5) экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

6) добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование, оздоровление, отдых работников и членов их семей;

7) соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

9) контроль за выполнением коллективного договора, социальное партнерство, ответственность его сторон, обеспечение гарантий деятельности профсоюзов, представителей работников и по другим вопросам.

Стороны могут включать в коллективный договор обязательство об отказе от забастовок по условиям, включенным в данный договор, определенные дополнительные к ТрЗ льготы для работников организации.

Стороны обязаны включать в коллективный договор положения нормативного характера, которые ТрЗ предписывает закреплять в нем (пример: вид системы оплаты труда (ст.135 ТК РФ)).

В коллективный договор также включаются информационные положения (не устанавливаются коллективным договором – берутся из действующего законодательства, актов социального партнерства более высокого уровня в части, содержащей общие нормы по вопросам регулирования труда, социально-экономических отношений, характерных для работников конкретной организации).

1) Нормативные условия (локальные нормы ТрП, предоставляющие дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие виды и размеры оплаты труда, дополнительные отпуска) (применяются к работникам, имеющим право на них по договору, действуют весь период существования договора).

2) Обязательственные условия (конкретные обязательства сторон с указание сроков их выполнения и субъектов-исполнителей, отвечающих за их выполнение) (погашаются выполнением).

3) Организационные условия (условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, об ответственности за нарушение условий договора).

Структура коллективного договора определяется сторонами самостоятельно (разделы об оплате труда, охране труда, повышении квалификации, продолжительности рабочего времени и времени отдыха и др.).

Неотъемлемая часть коллективного договора – его приложения (премиальные положения; списки работников, занятых на участках с вредными и тяжелыми условиями труда, с указанием продолжительности их сокращенного рабочего времени, дополнительных отпусков и надбавок к тарифным ставкам за вредность условий труда; списки работников с ненормированным рабочим днем с указанием дополнительного отпуска; смета расходования фонда социального развития трудового коллектива). Приложения к Коллективному Договору в Администрации.

Вывод

Юридическую значимость при решении вопроса об обязательности для работодателя выплат по коллективному договору имеют следующие обстоятельства:

• имелся ли соответствующий стаж работы в компании для получения выплат;
• в какой форме должно быть выражено ходатайство структурного подразделения о выплате работникам в связи с уходом на пенсию, а для второй выплаты, – дополнительно ходатайство представителей трудового коллектива;
• есть ли в обществе локальный акт, определяющий порядок и условия подачи гендиректору ходатайства структурного подразделения или ходатайства представителей трудового коллектива о выплатах работнику, предусмотренных коллективным договором;
• если такой локальный акт отсутствует, то каким образом и в какой форме в обществе инициируется и происходит подача гендиректору соответствующего ходатайства;
• учитывал ли работодатель мнение представителей трудового коллектива при решении вопроса об отказе в производстве спорных выплат.

Учитывайте эти моменты при согласовании (изменении) положений коллективного договора и при разработке локальных актов по оплате труда.

В связи с частым внесением изменений в Положение об оплате труда (приложение к КД)

В связи с частым внесением изменений в Положение об оплате труда (приложение к КД) принято решение исключить Положение из КД. Вопросы: 1. Исключаем внутренним приказом (с учетом мнения профсоюза) + доп. соглашение к КД (мол — исключить)?

2. Нужно ли отдельным приказом утверждать Положение об оплате как самостоятельный локальный нормативный акт?

3. Нужно ли менять титульник Положения об оплате (ТК верхний правый угол содержит указание на №приложения к КД)?

Ответы на вопрос:

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ). Поскольку коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, а представителями работников является профсоюз, соответственно, учет мнения профсоюза обязателен. Ст. 41 ТК РФ предусмотрено, что в КД может включаться механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором. Т.е. может, не означает, что обязан. Также, в соответствии со ст. 135 ТК РФ, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Исходя из всего изложенного, мое мнение, что, Положение может являться самостоятельным локальным актом, утвержденным руководителем и согласованным Профсоюзом. В КД об этом д/б оговорено. Естественно, титульник надо менять.

Мы принимаем новый колдоговор и Положение об оплате труда. Положение об оплате труда намного хуже предыдущего, не включает многие вещи которые есть в действующем колдоговоре, но новое руководство настаивает, что Положение — это закон, и ничего менять не будет. Меняйте колдоговор под это положение.

Вот мы и хотим внести изменения в это положение на Конференции. Я правильно поняла, что это законно?

Положение об оплате труда в нашей школе искусств разработано на основе Положения нашего Учредителя. Может ли директор школы вносить изменения в Положение без согласования с Учредителем? Изменения ухудшение условий оплаты труда не повлекут.

Я председатель профкома. Принимаем соглашение к колдоговору. Речь идет об уменьшении оплаты труда в ночное время. От 100% до 20%. Коллектив не согласен. После составления протокола разногласий может ли работодатель в одностороннем порядке внести такие изменения в колдоговор. Спасибо.

Я директор школы. В связи с изменением отраслевого положения разрабатываю новое положение об оплате труда. Подскажите, как правильно указать в положении оплату труда с учётом суммированного времени сторожам, чтоб правильно оплачивать переработку.

Возможно ли не заключать колдоговор, а как обоснование ответа на предложении о начале переговоров позиция, что колдоговор это форма соцпартнерста, основанная на принципах добровольности. Тем более существую локальные НПА и труд договора, которыми фактически дублируются основные положения колдоговора.

В организации заключен колдоговор, в котором некоторые выплаты оговорены в % к окладу. В декабре принят внутренний локальный акт, в котором те же выплаты записаны суммами. Как сейчас внести изменения в колдоговор, чтобы привести в соответствие? Как прописать, что изменения вступили в силу с 1 января, а не со дня внесения изменений в колдоговор? Изменения не ухудшили положения большинства работников, но у 5-7 человек стало чуть меньше (весь коллектив 100 человек)

Положение об оплате труда прописан как неотъемлемой частью Кол договора. При заключении нового Колдоговора комиссия должна рассматривать Положение об оплате труда.

Выводы

Процесс заключение соглашения достаточно сложный и трудоемкий, состоит из нескольких этапов. Разработка подобного документа в организации с большим количеством штатных единиц явление достаточно логичное. Если возникает желание оформить коллективный договор на небольшом предприятии, процесс его подписания никак нельзя упростить.

На практике часто с подобной инициативой выступает персонал. При этом целью специалистов является улучшение условий труда и повышении заработка. В этом и раскрывается смысл коллективного договора для работников разных предприятий.

Заставить организацию разработать соглашение контролирующие государственные организации не могут. Коллективный договор является формой социального партнерства, где в основе лежит добровольное выражение обязанностей сторон и их прав.