Виды норм коллективного договора
Первая категория уточняет положения, предусмотренные законодателем, применительно к конкретной организации или ее структурному подразделению. Статья 41 Трудового кодекса РФ предусматривает, что нормативные положения могут быть включены в трудовой договор коллективный договор только в том случае, если это предусмотрено «буквой закона». Например, это регламентация различных льгот, преимуществ, которые предоставляются работникам.
Обязательственные условия коллективного договора выражены в обязательствах сторон. Так, статья 41 ТК РФ перечисляет примерные взаимные обязательства. Этот перечень не носит исчерпывающий характер, а потому стороны вправе самостоятельно его расширять. Это могут быть нормы, касающиеся оплата труда, обеспечения занятости, вопросы времени работы и отдыха и т.д.
Готовые работы на аналогичную тему
Обязательственные нормы выражена в форме конкретных обязательств сторон с указанием сроков выполнения таких обязательств и субъектов, которые должны выполнять данные обязательства.
Организационные условия содержат нормы о сроках и порядке действия коллективного договора, порядки изменений и дополнений, о том, каким образом происходит контроль за его выполнением, регламентирует вопросы ответственности за нарушение условий договора.
Таким образом, договор состоит в основном из нормативных и обязательственных положений. Однако в его состав могут включаться и так называемые информационные положения, которые также являются нормами. Их вырабатывают не стороны договора, а они выбираются в качестве готовых положений действующего законодательства, отдельные выборки могут делаться из коллективных договоров более высокого уровня, например, на уровне региона, корпорации. В основном, данные нормы характеризуются регулированием труда, социально-экономических отношений и применяются конкретно к данной организации.
Те нормы, которые будут включены в состав договора, определяются сторонами самостоятельно. Так или иначе, в раздел обычно входят условия об оплате труда, об охране труда, относительно повышения квалификации, времени работы и отдыха и так далее. В дополнение к нормам договора прилагаются правила внутреннего трудового распорядка, которые подробно регламентируют права и обязанности работника и работодателя. Является Незаконным Следующее Условие Коллективного Договора.
Ответственность представителей работодателя
Законные представители работодателя несут определенную ответственность за нарушение или невыполнение условий коллективного трудового договора или соглашения. Если лицо, которое является представителем, нарушает установленные условия или же не соблюдает все предписания, то для нее предусматривается соответствующее административное наказание:
Также ответственность для представителей работодателя предусматривает выплату установленного административного штрафа за отказ от участия в переговорах по поводу предстоящего заключения или внесения изменений и дополнений в соглашения.
Помимо этого, предупреждение или штраф полагается для представителей работодателя за отказ от заключения коллективного договора без веской причины.
Представитель работодателя будет нести ответственность за отказ от контроля соблюдения условий документов. Любая ответственность (уголовная или административная) за нарушение или невыполнение условий трудового коллективного договора или аналогичного соглашения в соответствии с действующим трудовым законодательством для представителей стороны работников исключается.
На какой срок допустимо заключать коллективный договор
Максимальный срок, на который можно оформить коллективный договор, – 3 года. Здесь важно правильно определить дату, в которую этот документ вступает в силу. Он начинает действовать или с момента его подписания, или с даты, которая прописана в самом договоре.
Когда срок договора подойдет к концу, у работодателя и его работников есть 2 варианта:
Если организация меняет наименование, коллективный договор продолжает действовать. То же самое относится к ситуации, когда организация расторгает трудовой договор со своим руководителем или проводит реорганизацию путем преобразования. А если юрлицо реорганизуется в других формах (слияние, присоединение, разделение, выделение), то договор применяется в течение всего срока реорганизации, а потом утрачивает силу.
Другие правила применяются, когда меняется форма собственности организации. В этой ситуации коллективный договор действует еще 3 месяца с даты, в которую перешло право собственности, а затем утрачивает силу (ст. 43 ТК РФ).
Если организация ликвидируется, коллективный договор действует все время, пока проводится ликвидация.
Статьи по теме Задать вопрос юристу по коллективным договорам
Здравствуйте! Р аботодатель при приеме сотрудника на работу, еще до заключения трудового договора, должен ознакомить его с коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Если будет выявлен факт неознакомления работников с данным документом, то работодатель будет привлечен к административной ответственности за это.
Условия коллективного договора
Здравствуйте уважаемые юристы! От нашей организации открыт филиал, который расположен в другой области. Условия коллективного договора, заключенного в том филиале, предусматривают значительно меньший размер премиальных стимулирующих выплат работникам, нежели условия коллективного договора основного предприятия. Руководитель филиала, в ответ на наши замечания по этому поводу, сказал, что все это соответствует с положением о создании филиала. В головном офисе, при создании нового филиала, было составлено такое положение, где прописано, что филиал работает по принципу самоокупаемости. Права ли административная часть филиала, заключив коллективный договор с такими ущемляющими работников условиями?
Все полностью юридически допустимо и правомерно при условии, что Вы полностью и доступно ознакомлены с заключенный положением, где предусмотрено уменьшение размера стимулирующий и поощряющих выплат. При вашем несогласии, во время ознакомления с данными условиями, необходимо было настаивать на перезаключении коллективного договора, в котором предусматривались бы равные, с головным предприятием, выплаты премий работникам офиса.
Перезаключение коллективного договора
Я занимаю должность заместителя руководителя предприятия. В условиях нашего коллективного договора предусмотрен такой пункт, что за ненормированный рабочий день заместителю руководителя положены четырнадцать дополнительных дней к основному ежегодному отпуску. В данное время у нас проходит заключение нового коллективного договора. Вносимые в ней изменения предусматривают, что должность заместителя руководителя организации приравнивается к работе с вредными условиями труда. Аттестацию рабочих мест уже провели. Руководствуясь результатами проведенной аттестации, в новый коллективный договор решено внести изменения, что за вредные условия труда добавляется еще семь календарных дней к основному ежегодному отпуску, а прежние четырнадцать добавочных отпускных дня урезаются до двенадцати. Является ли это снижение на два дня правомерным? Допускаются ли изменения в меньшую сторону дополнительных отпускных дней при внесении изменений во вновь заключаемый коллективный договор? Необходимо ли оформлять согласие с этим пунктом (об уменьшении количества дополнительного отпускного времени) в заявительной форме с работниками предприятия? Спасибо.
Доброго времени суток. Условиями внутреннего трудового порядка или коллективного договора за работу в режиме ненормированного рабочего времени продолжительность ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска определяется на основании положения статьи 119 Трудового Кодекса Российской Федерации и менее трех календарных дней быть не может. Соответственно уменьшение (снижение) на два календарных дня дополнительного ежегодного отпуска вполне правомерно. Вы вправе вносить соответствующие изменения при заключении нового коллективного договора.
Лишение премиальных выплат
Добрый день. Я работаю в пожарной невоенизированной части. Ежегодная проверяющая комиссия в конце каждого календарного года проверяет наши знания и навыки по зачетной системе. Тех, кто не сдал, допускают к повторной пересдаче зачета. В Этом году наш руководитель предупредил, что никаких пересдач зачетов отныне не будет. На тех, кто не сдал, будут наложен выговор или взыскание. А если у работника имеются взыскание или выговор, то автоматически происходит лишение все месячных и годовых премиальных выплат. В нашем коллективе заключен коллективный договор, который проверяется в Трудовой инспекции и там же регистрируется. На основании этого имеет ли работодатель лишить нас премиальных выплат за то, что не сдан зачет? А если такового пункта нет в коллективном договоре, то имеем ли мы, работники предприятия, добиться того, чтобы он был внесен? С благодарностью и уважением, Георгий.
Загрузка...
