Трудовой договор со специалистом отдела кадров
Трудовой договор со специалистом по кадрам (бессрочный; без испытания)
2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»___________ ____ г. 2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (____________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).
Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «____________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон. Трудовой Договор Специалиста по Управлению Персоналом.
Должностная инструкция специалиста по кадрам образец бланк
Прием на работу сотрудников предполагает проведение переговоров, знание основ такого процесса. Помимо этого работник отдела кадров должен знать, в какие отделы фирмы и на какие должности имеются открытые вакансии, знать и уметь осуществлять поиск подходящих специалистов и привлекать их для работы в компании.
Довольно часто в трудовом законе происходят некоторые изменения, принимаются поправки к существующим нормам, издаются новые. Кадровый работник, согласно должностной инструкции, обязан знать о происходящих профильных изменениях и в соответствии с ними вносить изменения в документацию, оформляющую правоотношения в сфере труда на предприятии. Трудовой Договор Специалист по Работе с Персоналом.
? Образец резюме на работу кадровика
Когда вы продумали какую информацию лучше всего указать в резюме, следующим шагом будет сделать анкету читабельной и правильно оформленной.
В большинстве случаев на одну должность претендует десятки, а иногда и сотни кандидатов. Рекрутер не будет долго вчитываться в резюме имеющее размытую структуру, поэтому не стоит пренебрегать внешним видом.
Есть несколько правил, которых стоит придерживаться при составлении анкеты.
- Объем не должен быть больше 1-2 страниц А4.
- Лучше выбирать стандартные, хорошо читабельные шрифты (Arial, Times New Roman).
- Самый оптимальный размер шрифта — 12-14.
- Использование жирного шрифта допускается, только для выделения заголовков и самой важной информации.
- Используйте маркированные списки. Это сделает ваш текст лаконичным и содержательным.
- Позаботьтесь о том, чтобы резюме не имело опечаток и грамматических ошибок.
- ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников) согласно законодательству, положениям, инструкциям и приказам руководителя предприятия;
- ведение личных дел сотрудников (150 чел.), его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;
- ведение архива личных дел, подготовка их к сдаче в государственный архив;
- разработка штатного расписания, ведение графика отпусков сотрудников, разработка должностных инструкций;
- определение нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отклонениями от технологических процессов;
- определение численности работников предприятия в соответствии с отраслевыми нормативами численности;
- ведение учета личного состава предприятия (50 чел.);
- оформление приема, перевода и увольнения работников;
- формирование и ведение личных дел работников;
- заполнение, ведение учета и хранения трудовых книжек;
- ведение учета предоставления отпусков работникам;
- оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия;
- ввод информации о численности персонала и его перемещении в банк данных.
В остальном трудовой договор с начальником отдела кадров включает в себя весь стандартный набор условий, к которым относятся:
- место и дата заключения договора;
- ФИО работника и наименование работодателя;
- срок договора или особые условия работы. Напоминаем, что трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным, на условиях сокращенного дня или трудовым договором по совместительству;
- режим труда и режим отдыха;
- размер заработной платы, способ и сроки выплаты заработной платы.
На нашем сайте имеется доступный для скачивания типовой шаблон трудового договора с начальником отдела кадров. Кроме того, нашим читателям предоставляется возможность ознакомиться с образцом его заполнения.
Какие кадровые документы должны присутствовать в ООО?
Единый перечень кадровых документов, которые должны оформлять все организации, законодательством не установлен. Но есть обязательные кадровые документы, которые могут запросить проверяющие из трудовой инспекции, прокуратуры, налоговой и других контролирующих ведомств.
Разберемся, какие кадровые документы руководителю или собственнику компании необходимо проверить в первую очередь, т.к. они являются обязательными документами ООО.
- Трудовые договоры с сотрудниками
- Личные карточки работников
- Трудовые книжки
- Уведомление работников о выборе формы трудовой книжки
- Штатное расписание
- Должностные инструкции
- Правила внутреннего трудового распорядка
- График отпусков
- Положение о персональных данных
- Согласия на обработку персональных данных
- Положение об оплате труда
- Табель учета рабочего времени
- Расчетный листок и документ об утверждении его формы
- Приказы
Трудовые договоры
С каждым сотрудником должен быть заключен трудовой договор в письменной форме. Составить и подписать договор необходимо в течение 3 дней с начала трудовой деятельности. Трудовой договор составляется в 2-х экземплярах, и один из них отдается на руки работнику. В договоре прописываются место работы, должность, оплата, срок договора, продолжительность испытательного срока и т.д. Все изменения, касающиеся условий труда (например, увеличение зарплаты), фиксируются в дополнительном соглашении к трудовому договору.
С целью экономии на страховых взносах многие работодатели заключают не трудовой, а гражданско-правовой договор. Как показывает практика, проверяющие с таким способом экономии давно знакомы, поэтому предельно внимательно изучают договоры с целью выявления подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. При выявлении нарушения будет штраф: для компании – до 100 тыс. руб., для ИП – до 10 тыс. руб.
Личные карточки работников
Заполняется на всех сотрудников. Карточку можно вести по унифицированной форме № Т-2 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 ), либо применять самостоятельно разработанную форму, утвержденную руководителем (при условии, что в ней содержатся все необходимые реквизиты). Личная карточка является обязательным кадровым документом. Но с 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению.
На практике многие организации продолжают вести Т-2 и не разрабатывают собственную форму, так как в программах учета она выгружается автоматически (информация Минфина России № ПЗ-10/2012).
Трудовые книжки
Как правило, книжки ведет отдел кадров, руководитель компании либо своим приказом назначает ответственное лицо. Трудовая книжка является основным кадровым документом, подтверждающим стаж работника, и их обязаны вести все работодатели без исключения. Сотруднику, который нигде раньше не работал, трудовую книжку обязан завести и выдать работодатель по письменному заявлению работника. При выдаче работнику трудовой книжки работодатель взимает с него плату, размер которой определяется суммой расходов на ее приобретение (п. 47 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225 ).
Наличие трудовых книжек и порядок их ведения проверяют трудовая инспекция и ПФР. За нарушение сроков выдачи книжки или некорректное ее заполнение предусмотрена материальная ответственность (ст. 234 ТК РФ)
Назначаем ответственного за ведение табеля учета рабочего времени
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, независимо от применяемой формы оплаты труда[4].
Обязанности по ведению табеля учета рабочего времени могут быть предусмотрены трудовым договором или, что правильнее, должностной инструкцией. Если эти функции не зафиксированы в документах, необходимо составить приказ о назначении ответственного лица (пример 4).
За нарушения при учете времени, фактически отработанного работниками, возможно административное взыскание на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:
Уполномоченные лица должны быть ознакомлены под роспись со всеми вышеперечисленными приказами.
Загрузка...
