Отличия от оклада
Окладный вариант означает получение фиксированной суммы за полную выработку рабочего времени. Норма устанавливается законом. Если человек отработал 193 часа в ноябре при аналогичной норме рабочего времени, то он получит оклад. Другое название — повременная. К окладу прибавляются надбавки, коэффициенты и премия. Надбавки бывают за выслугу лет, коэффициенты — за работу в суровых природно-климатических условиях, а особенности начисления премии определяются работодателем по своему усмотрению. Информация об условиях премирования отражается в:
При сдельном варианте количество отработанных часов само по себе не влияет на итоговую сумму. Как уже говорилось, важен результат, который можно посчитать. Что Такое Аккордная Оплата Труда.
Трудовой Договор с Аккордной Системой Оплаты Труда Образец
Аккордная система оплаты труда: стимулируем работников трудиться производительно
в каких случаях целесообразно применять аккордную систему оплаты труда;
преимущества и недостатки применения аккордной системы оплаты труда;
Что делать, если неожиданно сломалось оборудование и нужно быстро его восстановить? Допустим, ремонтники работают медленно, а заказ нужно выполнить срочно.
В такой ситуации наниматель может специально привлечь рабочих, в т.ч. наемных, для выполнения ремонта, предварительно оговорив цену за весь объем работ и назначив конкретные сроки выполнения. Это будет выгодно не только нанимателю, но и работнику, особенно учитывая возможность досрочного окончания работы, за которое можно ждать поощрения.
Аккордная система оплаты труда – разновидность сдельной формы заработной платы работников, при которой объем работ, сроки их выполнения и сумма заработной платы работников оговариваются на этапе заключения соглашения. Данный факт придает работникам сильный стимул к повышению производительности труда.
Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок (более месяца), то производятся промежуточные выплаты за фактически выполненный за данный период объем работ, а окончательный расчет осуществляется после приемки всех работ по наряду.
Задания выдаются бригадам рабочих в виде аккордных нарядов по определенному объекту, секции, этажу.
– при угрозе существенных штрафных санкций за невыполнение заказа в установленный срок;
– при производственных авариях, повлекших за собой повреждение или остановку оборудования. В такой ситуации восстановить полноценную работу организации в наиболее кратчайшие сроки особенно важно;
– при необходимости срочного выполнения отдельных работ или внедрения нового оборудования на предприятии.
Учет выработки и хорошая организация нормирования труда, а также постоянный контроль качества продукции – важные условия применения аккордной системы.
Каковы подходы для расчета заработка при аккордной системе оплаты труда?
При выполнении задания одним работником рассчитывается зарплата на весь объем работ и при окончании работ выплачивается вся сумма.
При выполнении задания бригадным способом (например, несколькими рабочими, инженерами) можно использовать метод, учитывающий фактически отработанное время каждым членом бригады (см. пример 1).
Пример 1. Начисление заработной платы работникам пропорционально отработанному времени
Бригада рабочих (2 человека) выполнила за 5 дней (40 ч рабочего времени) ремонт подъемного крана. Стоимость работ составила 500 руб. Первый рабочий отработал 24 ч, второй – 16 ч. Произведем необходимые расчеты (см. табл. 1).
Данный метод целесообразно применять, если сложность выполняемой работы соответствует квалификации работников и производительность их труда одинакова. Однако на практике так бывает редко.
Если в бригаде большое разнообразие выполняемых работ, разная степень напряженности труда и мастерства работников, коллективный заработок между членами бригады распределяется с учетом присвоенных разрядов работникам по отработанному времени.
Порядок оплаты вознаграждения при аккордной системе оплаты труда
Аккордная система оплаты труда может устанавливаться как для одного работника, так и для бригады.
В трудовом договоре с таким работником указывается характер и перечень работ, которые он должен выполнить в конкретный срок и размер оплаты труда.
Вознаграждение работнику может устанавливаться в фиксированном размере за весь объем выполненных работ или за каждый промежуточный этап .
Заработная плата при такой системе оплаты труда начисляется на основании документов, в которых отражено конкретное задание и ход выполнения работ, например, наряды, акты выполненных работ, путевые листы, рапорты о работе.
В таких документах отражается перечень работ, которые следует выполнить в соответствии с аккордным заданием, их количество и качество, стоимость отдельных видов работ, общая стоимость всех работ.
Для отдельных видов работ законодательно установлены унифицированные формы таких документов. Если такие формы установлены, то должны применяться они. Если унифицированные формы не установлены их нужно разработать самостоятельно.
Выплачивать работнику, с которым заключен срочный ТД для выполнения аккордной работы сразу все вознаграждение единовременно нельзя, так как в соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже 2-х раз в месяц. Для аккордной работы, лучше всего предусмотреть поэтапную выплату заработной платы, но не реже двух раз в месяц.
В соответствии со ст.265 ТК РФ на работы с аккордной системой оплаты труда не принимаются лица, не достигшие 18 лет.
Расчет по аккордной системе оплаты труда
Заработная плата при аккордной системе оплаты труда устанавливается с помощью коэффициента трудового участия (КТУ). Это значение устанавливает бригадир (другое ответственное лицо). КТУ отражает участие каждого специалиста фирмы в выполнении определенных работ, задач. Величина показателя может варьировать в пределах 1 – 2.
Зарплату сотруднику фирмы, бригаде рабочих начисляют по определенной документации, которая отражает суть производственного задания, степень его выполнения. Зачастую используют наряды на исполнение работы, акты выполненных работ (форма №Т-73).
Для осуществления расчета зарплаты при индивидуальной форме оплаты труда используют такую формулу: СР (сдельная расценка) + РВР (расценка вида работы №1) * КР (количество работы №1) + РВР №2(расценка вида работы) * КР №2 + … + РВР №N (расценка вида работы) * КР №N (количество работы).
Также расчет может осуществляться по методу КТУ: ЗП (заработная плата) = СР (стоимость работ) / КТУ рабочих * КТУ отдельного работника.
Рассмотрим расчет зарплаты по методу КТУ. Рабочая бригада из двух человек закончила за 5 дней (40 рабочих часов) реконструкцию объекта. Стоимость всего объема работ составляет 5 000 рублей. Один из специалистов работал 26 часов, а второй – всего 14. Приведем расчет заработной платы в виде таблицы.
| Стоимость работ | Расчет зарплаты первому специалисту | Расчет заработной платы второму специалисту |
|---|---|---|
| 5 000 руб. | 5 000/40*26 | 3 250 руб. |
| 5 000 руб. | 5 000/40*14 | 1 750 руб. |
Серьезные проблемы за время использования аккордной системы расчета заработной платы не было обнаружено. Соответственно, судебной практики на эту ему практически нет.
Рассматриваемую систему оплаты труда считают весьма полезной при определенных особенностях производственной деятельности. Чаще всего ее применяют для осуществления разовых работ. У данной системы практически отсутствуют недостатки, а значит она целесообразна для применения во многих случаях.
| Стоимость работ | Расчет зарплаты первому специалисту | Расчет заработной платы второму специалисту |
|---|---|---|
| 5 000 руб. | 5 000/40*26 | 3 250 руб. |
| 5 000 руб. | 5 000/40*14 | 1 750 руб. |
Распространение и плюсы
Именно на таких организациях используется оплата за объем выполненной работы в конкретных временных рамках. Благодаря такому подходу достаточно просто определить точное количество итоговых продуктов и на этом фоне указать точную оплату.
Имеет место разумное распределение бюджета организации благодаря точному способу оплаты труда, так как полученные сотрудниками средства имеют тесную связь с конечным результатом их трудовой деятельности. По этой причине при работе, тесно связанной с ручным трудом, крайне удобно использовать данную систему оплаты, так как существуют четкие рамки времени и нормированный рабочий день.
Отсюда следует, что эффективность данного метода оплаты построена на точном учете производимых ресурсов и затраченном времени на всю работу. Благодаря такой системе сотрудники получают именно те суммы, которые они честно заработали, выполняя заказ. Именно поэтому популярность аккордной системы в трудах ручного характера неоспорима, так как иначе невозможно контролировать деятельность работников и передавать заработанные им суммы.
Использование аккордной системы
Содержать специальную бригаду на случай аварийных ситуаций будет стоить значительно дороже, чем привлекать специалистов по срочному договору при необходимости. Также аккордная система подходит, когда нужно установить сложное техническое оборудование, в монтаже которого не разбираются постоянные сотрудники. Ремонт частных помещений также удобно оплачивать целиком по факту выполнения работы.
Аккордная система является сложным регулируемым вариантом сдельной и премиальной тарифных систем. Чтобы избежать переплат и срыва сроков сдачи объекта, необходимо тщательно планировать вид аккордной системы и определять стоимость каждого компонента из общего объема работ.
Загрузка...
