Сокращение Временного Работника Занимающего Декретную Должность

Специальные основания

О том, может ли работник быть уволен в связи с выходом основного сотрудника будет рассказано ниже, поэтому остановимся на истечении срока договора. Сокращение Работника Находящегося на Временной Должности.

Переход с бессрочного трудового договора на декретную должность.

Ситуация такова. В организации проходит сокращение штата и численности сотрудников. Моя должность попадает под сокращение. Имеющиеся (по-логике) вакантные места работодатель сознательно придерживает (не пришла «штатка», или же они сразу сокращаются) , а предлагает как единственно возможный вариант переход на декретную должность. Переход осуществляется через увольнение по собственному желанию, при котором пишется заявление на прием на декретную ставку. Т.е. бессрочный ТД меняется на срочный.

Можно ли осуществить перевод не меняя на худшие условия ТД? Как вариант я перевожусь на декретную должность, при сокращении моей, но не переходя на срочный трудовой договор? Сокращение Работника Находящегося на Декретной Ставке.

про сокращение! Как сокращают работника, который работает временно (на врямя декретного отпуска основного работника)?

сокращение всего отдела. Временный работник на должности, по которой основной работник в декрете. Как сокращают временного работника? (за 2 месяца предупреждают, пособие платят ли? ) А основной работник? (еще год в декрете будет) .
Предлагают ли временному работнику вакансии (это обязанность или добрая воля работодателя).

Инга и Елена правы, обратите особое внимание на их ответы, и делайте выводы, когда декретница выйдет из декретного отпуска её не так-то легко будет уволить, на иждивении несовершеннолетний ребенок, а это весомо, т. к. , он еще не достиг 14 летнего возраста. Я не знаю куда смотрит трудовое законодательство, но детский труд у нас уже с 14 лет, так, что если мамочка все грамотно изучит, то самая крайняя мера, которую могут к ней применить, это предложить другую работу.

временный первым идет под ножь.. . обязаны предупредить за 2 месяца под роспись. предоставление др работы не обязательно а только по желанию работодателя. А постоянного (если он в декрете) можно сократить только по ликвидации предприятия или кардинальном изменении штатного расписания. но с предложением др работы или должности.

Сокращают не работников, сокращают должности. после этого увольняют работников. процедура сокращения прописана в ТЗ: приказ о сокращении должностей за 2 месяца до увольнения. это является предупреждением о сокращении, уведомительное письмо в службу занятости со списком работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности. Через 2 месяца предупрежденные работники увольняются кроме женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Это относится и работникам, принятым по срочному трудовому договору. Вакансии предлагаются работникам, имеющим преимущественное право. Сокращение Работника Работающего на Декретной Ставке.

Что делать, если временный работник, принятый на место увольняющейся декретницы, ждет ребенка?

Увольнение допускается законом, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до завершения беременности на другую должность. При этом работодатель должен предлагать временному работнику все вакансии, отвечающие заданным требованиям.

Если условия коллективного договора позволяют, руководитель может предлагать вакансии в других местностях. Во избежание возможных неприятностей руководителю рекомендуется отнестись к оформлению бумаг для трудоустройства временного работника на место декретницы со всей ответственностью.

В случае возникновения каких-либо проблем с работницей нужно их постараться решить их полюбовно. В противном случае решение возникших споров может осуществляться лишь через суд.

Что положено при беременности?

Многих женщин интересует вопрос: если я работаю на декретной ставке, какие выплаты положены? Компенсация в денежном эквиваленте производится в течение отпуска по беременности равного 140 дням. На место уходящей сотрудницы нанимают второго человека на тех же условиях.

Выплаты можно потерять в случае, если у женщины во время беременности закончился срочный трудовой договор. Выходом из положения становится больничный по родам. Его нужно оформить до появления старого сотрудника на рабочем месте. Работодатель подписывает отпуск по беременности новому работнику. Больничный лист выплачивается в полном объеме.

Пособие назначается и выдается в десятидневный срок. Для учета дохода с предыдущего места работы придется представить подтверждающий документ. Справка нужна для повышения суммы выплат. Если нет опыта работы за последние да года, пособие назначается по минимальной оплате труда. В каждом регионе размер МРОТ отличается. Узнать его можно на местном официальном сайте администрации.

Замещение декретной должности

Стоить отметить практику замещения внутри предприятия. Суть процесса заключается в исполнении сотрудником обязанностей декретной должности без прекращения своей основной деятельности. Подобное возможно при заключении дополнительного соглашения с обозначением размера доплаты. Если замещение состоялось без сохранения основных обязанностей, сумма оклада будет соответствовать временной должности. Все нюансы оговариваются и фиксируются в дополнительном договоре.

Замещение декретной должности сопровождается соответствующим приказом руководителя организации и отображается в личном деле сотрудника (отметки в трудовую книжку не вносятся). Работник на замещении во всей документации предприятия числится только на основной должности.

Сокращение декретной должности

Можно ли сократить декретную должность – этот вопрос вызывает беспокойство у сотрудниц. Сокращение декретной должности возможно, но волнения по поводу увольнения напрасны. ТК РФ гарантирует сохранение рабочего места для сотрудников, находящихся в отпуске в период беременности.

Единственный вариант, при котором возможно увольнение беременной работницы, – ликвидация компании работодателя. В этом случае руководитель обязан уведомить сотрудника о грядущих событиях не менее чем за два месяца.

В период декретного отпуска сотрудника в штатном расписании предприятия могут потребоваться изменения, в ходе которых закрепленная штатная позиция может быть сокращена. В этом случае также необходимо предварительно уведомить сотрудника. Само увольнение может быть оформлено только после окончания отпуска работницы.

Прежде чем расторгнуть трудовое соглашение, женщине должно быть предложено другое место в компании. График работы и оклад предлагаемой должности может быть изменен. Продление трудовых отношений зависит от желания работницы.

Предлагать ли при сокращении декретные должности

Судебные акты, которые говорят о необходимости предлагать при сокращении декретные должности, являются, скорее, исключением. Их количество, на наш взгляд, не превышает 5%. Тем не менее такие решения есть.

Как отметил в Апелляционном определении от 16.03.2015 по делу № 33-5731/2015 Московский областной суд,

довод апелляционной жалобы о невозможности предоставления истице должности заведующей учебной частью, поскольку ее занимает сотрудница, за которой на время декретного отпуска сохраняется место работы, судебная коллегия находит необоснованным, поскольку законодательство позволяет принять на работу уволенного по сокращению штата работника на должность, занимаемую временно отсутствующим работником, заключив с ним срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ).

В бюллетене судебной практики Омского областного суда № 1 (26), 2006, содержащем обзор Определения Судебной коллегии по гражданским делам № 33-429 (04), указано, что

предложение работнику всех имеющихся вакансий, а также предложение выполнения работы временно отсутствующего работника в связи с длительной болезнью, пребыванием в командировке, нахождением в отпуске по уходу за ребенком и т. д. входит в обязанность работодателя.

Таким образом, как мы видим, судебная практика по вопросу о необходимости предлагать при сокращении декретные должности неоднозначна. Хотя подавляющее число судебных решений говорит о том, что работодатель предлагать сокращаемым такие должности не обязан. Добавим, что Роструд поддерживает эту позицию (см. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2017 г.).

Допустимо ли увольнение с декретного места?

В общем случае моментом расторжения договора считается время завершения его срока.

При первом из выше перечисленных вариантов, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет, то наниматель не имеет права уволить женщину во время беременности до прекращения договора найма.

• увольнение с работы может быть обременено упразднением организации;
• при возвращении на декретное место первого исполнителя обязательств, преимущество не его стороне;
• работодатель обязуется предложить вакантные места при декрете заместителю, которые соответствуют квалификации кадра, если таковые имеются.

Если маму не устраивает ни одно из предложенных свободных мест и возвращается постоянная работница, то организация не может предложить дополнительных вариантов, последует увольнение с момента выхода с декрета.

При втором варианте расклада событий, когда основная работница все еще осуществляет материнский уход за малышом, то заместительница легко продолжить свою работу. Если в дальнейшем уволят «главный» кадр по собственному желанию, то хорошо зарекомендовавший себя срочный сотрудник способен также продлить срочный трудовой договор.