Сколько Можно Отсутствовать на Рабочем Месте Без Уважительной Причины по Трудовому Кодексу РФ

Увольняя работника за прогул, работодателю нужно подготовить обоснование по многим вопросам. Например, о том, что причина отсутствия на работе была неуважительной, что он учел отношение работника к труду и не мог применить более мягкое дисциплинарное взыскание. Судебная практика предъявляет к работодателям крайне высокие требования. В каких случаях работник сможет оспорить увольнение за прогул?

Рассказывает:

Увольняя работника за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работодатель рискует допустить одну из двух ошибок:

Увольнение за прогул: какие ошибки в процедуре позволят работнику восстановиться?»

Что суды признают прогулом?

Работодатель вправе уволить работника за прогул, если работник без уважительной причины (п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»):

Рабочим местом считается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. При направлении в командировку рабочим местом будет место, куда работник должен прибыть в связи с командировкой и необходимостью выполнения служебного задания (письмо Минтруда России от 07.11.2019 № 14-2/В-912);

Отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины ровно четыре часа не является прогулом. Более того, превышающий четыре часа период отсутствия должен приходиться непосредственно на рабочее время. Время установленных работнику перерывов является временем отдыха, и после окончания перерыва период отсутствия исчисляется заново (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.03.2018 по делу № 33-4752/2018).

Пример: работник отсутствовал на рабочем месте с 10:30 до 17:00. Период с 12:00 до 13:00 — это обеденный перерыв. В такой ситуации суд признал увольнение незаконным (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24.04.2024 по делу № 33-2181/2020).

Пример: работник в день невыхода на работу направил работодателю телеграмму с просьбой уволить его этим же днем по собственному желанию. Суды сочли увольнение за прогул законным и указали, что само по себе направление заявления о желании расторгнуть договор в тот же день не освобождало работника от обязанности явиться на рабочее место (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 28.08.2019 по делу № 33-12166/2019).

Если работник после перевода не вышел на новое место работы и поэтому его уволили за прогул, работодателю придется доказывать в суде, что перевод был законным. Иначе работника восстановят на прежнем месте работы (п. 40 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2);

Обратите внимание: ситуация, когда право работника на отпуск является безусловным и не зависит от усмотрения работодателя, прогулом не является (п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

В частности, безусловное право на отпуск без сохранения зарплаты (до пяти дней) работник имеет в случае регистрации брака, рождения ребенка, смерти близкого родственника. Если работник подтвердит наличие обстоятельств, при которых работодатель должен был предоставить такой отпуск, суд признает увольнение за прогул незаконным (Определение ВС РФ от 22.04.2019 № 5-КГ19-21).

Довод работодателя о ненадлежащей форме заявления работника с просьбой предоставить ему отпуск и отсутствии согласия руководителя в суде не сработает (Определение 5КСОЮ от 20.10.2024 по делу № 88-6699/2020, 2-929/2019). Сколько Времени Отсутствия на Работе Считается Прогулом.

Если сотрудника нет на работе ровно 4 часа, его нельзя уволить за прогул

Разные жизненные обстоятельства могут вынудить работника покинуть рабочее место или просто отлучиться. Однако бывают ситуации, когда работник умышленно нарушает трудовую дисциплину и прогуливает. Возможная реакция работодателя на данные действия — мера дисциплинарного взыскания. Для разрешения споров необходимо изучить, что говорит законодательство.

Работодатель законно может квалифицировать поступок как прогул, если работник вообще не пришел на работу, а также, если работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). Прогулом будет считаться совершение этих действий без уважительных причин. При этом закон не содержит списка причин, работодатель решает вопрос их уважительности самостоятельно.

Если в первом случае все понятно — человек отсутствовал на рабочем месте в течение всего дня, то второй требует пояснений.

Под рабочим местом понимается, место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ). Конкретно оно может быть определено в трудовом договоре или в локальных актах организации.

Рабочим считается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности. Обеденный перерыв исключается из этого времени, это указывает на возможность суммирования времени отсутствия работника на рабочем месте до и после обеда. Поэтому, если сотрудник покинул рабочее место в 12:30, обеденный перерыв в организации с 13:00 до 14:00, а прибыл обратно в 16:30, то время отсутствия составит 3 часа, оснований для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения нет. В случае, если работник вернулся в 17:40, время отсутствия составляет 4 часа 10 минут, следовательно, прогул. Необходимо учитывать, что время отсутствия должно идти подряд.

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.03.2018 по делу № 33-3404/2018.

Обстоятельства дела: Работник отсутствовал на рабочем месте в первый день дважды: в течение 45 минут утром и четырех часов после обеда, во второй день — в течение четырех часов. Уволен за прогул.

Требования работника: признать незаконным приказ об увольнении, восстановить на работе.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.

Отсутствие на рабочем месте в течение ровно 4 часов, прогулом не является. При этом отсутствие в один из дней в совокупности в течение 45 минут и четырех часов также не может расцениваться как прогул, так как им является отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд.

Таким образом, закон наделяет работодателя правом увольнения сотрудника за прогул, если работника не было 4 часа и более. Это значит, что, если зафиксировано отсутствие ровно 4 и менее часов, то за прогул уволить нельзя. В таком случае можно применить другие меры дисциплинарного воздействия, например, выговор. Сколько Часов Отсутствия на Работе Считается Прогулом.

Наказание за прогул

Дается два рабочих дня, чтобы написать объяснительную и приложить к ней документы-доказательства вашей, конечно же, уважительной причины. Это могут быть:

Если вы не сможете за это время доказать оправданность вашего отсутствия, то вам грозит выговор, лишение премии, штраф или даже увольнение по статье 81 Трудового Кодекса России. Какую санкцию применить, зависит от лояльности вашего начальства. Например, вас могут пожалеть и не увольнять по неприятной статье, а расстаться с вами по статье 71 ТК, то есть «по собственному желанию».

В случае если сами виноваты, наверное, не стоит конфликтовать и согласиться, чтобы не портить трудовую книжку. Если же вы считаете, что ваша причина уважительная – настаивайте на своем. Обжаловать дисциплинарные взыскания можно в государственной инспекции труда или комиссии по трудовым спорам. Требовать справедливости, когда нечестно уволили, да еще и «по статье» нужно в районном суде, а еще можно написать жалобу в прокуратуру по месту жительства. Какое Время Отсутствия на Работе Считается Прогулом.

Помощь компании «Проверка труда»

Мы предоставляем консалтинговые, юридические и аудиторские услуги в сфере трудового права. Защищаем экономические и репутационные интересы клиентов, помогаем разрешить сложные ситуации, представляем сторону работодателя в трудовых спорах. Мы стремимся к взаимовыгодному партнерству и помогаем своим клиентам экономить средства, снижая вероятность штрафов и судебных исков.

• Специализация на трудовом праве. Мы знаем эту сферу досконально и можем найти выход из любой ситуации.
• Профессиональная команда. Все наши сотрудники — это практики с блестящим опытом, которые регулярно повышают свою квалификацию.
• Знание законов, нормативных актов, судебных прецедентов.

Поручите команде ООО «Проверка труда» правовое сопровождение сокращения штата или сложного увольнения, закажите у нас кадровый аудит или услугу подготовки к государственным проверкам. Мы защищаем ваши интересы во всем!

Порядок действий

Запомнить, за сколько прогулов можно уволить работника согласно законодательству, несложно: за один. Обычно все зависит от тяжести нарушения, но правда будет на стороне руководителя. При увольнении наниматель обязан действовать в соответствии с инструкцией. При нарушении последовательности работник сможет обжаловать решение руководства. Порядок действий при увольнении за прогулы таков:

1. Установить факт отсутствия сотрудника на рабочем месте и зафиксировать это в присутствии двух свидетелей в письменной форме. Обязательно нужно указать число и подписи.
2. У провинившегося сотрудника необходимо потребовать объяснительную. На предоставление документов по закону ему отводится 2 дня. Факт отказа необходимо зафиксировать в письменной форме.
3. Если бумага была предоставлена, необходимо ознакомиться с содержанием и составить акт, в котором указать, насколько причины прогула были уважительны.
4. На заключительном этапе руководителю предстоит решить, выносить дисциплинарное взыскание или увольнять сотрудника.

Трудовой кодекс написан не только для защиты нанимателя. При нарушении порядка действий уволенный сотрудник может обратиться в суд и отстаивать свои права.

Особенно часто такие ситуации происходят на небольших фирмах, когда руководитель старается избавиться от «неудобного» работника. Под категорию риска попадают несогласные с политикой граждане, беременные женщины.