Скачать:
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Уставом муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № ХХХ общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей», письмом Минобразования РФ от 14.05.2004 г № 14-51-131/13 «О методических рекомендациях по функциям, организации и работе управляющих советов коллективов общеобразовательных учреждений», устава МБДОУ.
1.2. Общее собрание трудового коллектива (далее Общее собрание) – коллегиальный орган самоуправления, объединяющий всех работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 52 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей», осуществляющих свою деятельность на основе трудового договора.
1.6. Решения Общего собрания, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для исполнения администрацией, всеми членами коллектива.
1.7. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся Общим собранием и принимаются на его заседании.
1.8. Срок данного положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.
2.1. Общее собрание содействует осуществлению управленческих начал, развитию инициативы трудового коллектива.
2.2. Общее собрание реализует право на самостоятельность учреждения в решении вопросов, способствующих оптимальной организации образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности.
2.3. Общее собрание содействует расширению коллегиальных, демократических форм управления и воплощения в жизнь государственно-общественных принципов.
- избрание представителей в комиссии по трудовым спорам в Учреждении;
- принятие в установленном порядке Коллективного договора;
- принятие Правил внутреннего трудового распорядка;
- рассмотрение и принятие Устава Учреждения, дополнений и изменений к нему;
- принятие программы развития учреждения;
- утверждение коллективных требований к Работодателю;
- внесение предложений по улучшению финансово-хозяйственной деятельности МБДОУ;
- разрабатывает порядок распределения средств стимулирующей части фонда оплаты труда МБДОУ
- рассмотрение иных вопросов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.2. На заседании Общего собрания могут быть приглашены представители Учредителя, общественных организаций, органов муниципального и государственного управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.
5.3. Для ведения Общего собрания из его состава открытым голосованием избирается председатель и секретарь сроком на один календарный год, которые исполняют свои обязанности на общественных началах.
5.6. Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 работников ДОУ.
5.7. Решение Общего собрания принимается простым большинством голосов открытым голосованием.
5.8. Решение Общего собрания считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих.
5.9. Решения Общего собрания реализуются через приказы и распоряжения заведующего ДОУ. Общее Собрание Трудового Коллектива Принятие Коллективного Договора.
Положение об общем собрании трудового коллектива
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Учреждения (далее – Учреждение).
1.2. Общее собрание трудового коллектива Учреждения – является одной из форм самоуправления дошкольного учреждения
1.3. Общее собрание коллектива Учреждения создается в целях выполнения принципа самоуправления Учреждения, расширения коллегиальных и демократических форм управления.
1.4. Общее собрание трудового коллектива возглавляет председатель, избираемый собранием.
1.5. Решения общего собрания трудового коллектива, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для исполнения администрацией, всеми членами трудового коллектива.
1.6. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся общим собранием трудового коллектива и принимаются на его заседании.
1.7. Срок данного положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.
· разработка и принятие Устава, изменений в устав для внесения его на утверждение «Учредителю»,
· принятие правил внутреннего трудового распорядка «Учреждения» по представлению заведующего «Учреждением»;
· выдвижение коллективных требований работников «Учреждения» и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора;
· принятие решения об объявлении забастовки и выборы органа, возглавляющего забастовку;
3.1. В состав общего собрания трудового коллектива входят все работники Учреждения.
3.2. С правом совещательного голоса в состав собрания могут входить представители других органов самоуправления Учреждения.
3.3. Для ведения общего собрания трудового коллектива из его состава избирается председатель и секретарь.
• информирует участников трудового коллектива о предстоящем заседании не менее, чем за 15 дней до его проведения;
• организует подготовку и проведение общего собрания трудового коллектива (совместно с советом трудового коллектива и администрацией Учреждения);
• определяет повестку дня (совместно с советом трудового коллектива и администрацией Учреждения);
• контролирует выполнение решений общего собрания трудового коллектива (совместно с советом трудового коллектива).
3.6. Внеочередной созыв собрания может произойти по требованию заведующего Учреждения или по заявлению 1/3 членов собрания, поданному в письменном виде.
3.7 . Общее собрание трудового коллектива правомочно, если в нем участвует более половины работников, для которых Учреждение является основным местом работы.
3.8. Решения Общего собрания трудового коллектива принимаются простым большинством голосов присутствующих. Процедура голосования определяется Общим собранием трудового коллектива.
3.9. Решение общего собрания трудового коллектива (не противоречащее законодательству РФ и нормативно – правовым актам) обязательно к исполнению всех членов трудового коллектива.
• Потребовать обсуждения общим собранием трудового коллектива любого вопроса, касающегося деятельности Учреждения, если его предложение поддержит не менее 1/3 членов общего собрания трудового коллектива;
• При несогласии с решением общего собрания трудового коллектива высказывать свое мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.
4.1.Работник Учреждения может потребовать обсуждения любого вопроса, если его предложение поддержит треть членов всех присутствующих.
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБЩЕМ СОБРАНИИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Уставом образовательного учреждения и регламентирует деятельность трудового коллектива школы .
1.2. Трудовой коллектив школы составляют все сотрудники школы: руководящие, педагогические, технические работники, учебно-вспомогательный персонал.
2.1. Общее собрание трудового коллектива содействует осуществлению управленческих начал, развитию инициативы трудового коллектива.
2.2. Общее собрание трудового коллектива дает право на самостоятельность школы в решении вопросов, способствующих оптимальной организации образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности.
3.1. Разработка и принятие Устава, дополнений и изменений в Устав для внесения его на утверждение «Учредителю».
3.2. Принятие Правил внутреннего трудового распорядка школы по представлению директора, графиков работы и отпусков работников школы. 3.3. Принятие коллективного договора.
3.4. Рассмотрение ежегодного отчета профсоюзного комитета и администрации школы о выполнении коллективного договора.
3.5. Решение вопросов социальной защиты работников (предоставление социальных гарантий и льгот).
3.6. Определение численности и срока полномочий Комиссии по трудовым спорам школы, избрание ее членов.
3.7. Выдвижение коллективных требований работников школы и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора.
3.8. Принятие решения об объявлении забастовки и выбора органа, возглавляющего забастовку.
3.2. Организация работы комиссий, регулирующих исполнение коллективного договора: — по охране труда и соблюдению техники безопасности; по разрешению трудовых споров, по другим направления работы.
З.4. Рассмотрение вопросов состояния трудовой дисциплины в школе и мероприятий по ее укреплению, фактов нарушения трудовой дисциплины работниками школы.
З.5. Рассмотрение перспективных планов развития школы, направлений ее деятельности.
З.6. Взаимодействие с другими органами самоуправления школы по вопросам организации основной деятельности.
3.7. Рассмотрение вопросов охраны труда и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья учащихся школы.
3.9. Внесение предложений по улучшению финансово-хозяйственной деятельности школы.
3.10. Знакомство с итоговыми документами по проверке государственными и муниципальными органами деятельности школы, с мероприятиями по устранению недостатков в работе.
4.2. Внесение предложений по изменению и дополнению коллективного договора руководства и работников школы.
4.З. Внесение и повестку собрания отдельных вопросов общественной жизни коллектива.
4.4. Каждый член общего собрания трудового коллектива имеет право потребовать обсуждения любого вопроса, касающегося деятельности школы. Если его предложение поддержит не менее 1/3 членов общего собрания трудового коллектива.
4.5. Каждый член общего собрания трудового коллектива имеет право при несогласии с решением общего собрания высказывать свое мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.
5.3. Соблюдение такта и уважения к мнению коллег в ходе решения повестки заседания общего собрания.
6.1. Общее собрание трудового коллектива собирается по мере надобности, но не реже 2-х раз в год. Общее собрание правомочно, если в нем участвует более половины работников, для которых школа является основным местом работы, а по вопросу объявления забастовки, если присутствует не менее двух третей от общего числа работников.
Загрузка...
