Медицинское заключение для трудоустройства на работу (паспорт здоровья и выписка из медицинской карты) за 30-40 минут
В ТК РФ не прописано, что при приеме на работу будущему сотруднику требуется иметь медицинское заключение для трудоустройства. Но тем не менее, для определенных типов работ Трудовой Кодекс РФ делает исключение — при приеме на работу в некоторые организации требуется медицинское заключение («паспорт здоровья»).
Требования о прохождении определенных врачей и сдаче анализов в разных организациях могут иметь совершенно разные варианты, которые, в основном, зависят от сферы деятельности организации, учреждения или предприятия, от типа деятельности и специальности, на которые претендует кандидат.
Оформить медицинское заключение («паспорт здоровья»)
Оформить медицинское заключение («паспорт здоровья») Вы можете в Медицинском центре «Эксперт» за 30-40 минут! Все врачи в одном месте, поэтому не нужно лишний раз посещать медицинское учреждение и ждать приема специалиста.
Медицинское заключение («паспорт здоровья») срочно в Самаре!
В медицинском центре «Эксперт» Вы может оформить абсолютно законно и без очередей любую медицинскую справку. Все наши врачи дипломированные специалисты.
Ответственность за нарушения
Административную ответственность за отсутствие медосмотра несет работодатель. Она выражается в виде штрафа, который варьирует в зависимости от статуса работника:
- от 1000 до 5000 рублей для должностных лиц.
- от 1000 до 5000 рублей для частных предпринимателей или временное приостановление деятельности их предприятий на срок до 90 суток.
- от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц или временное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Известны случаи лишения работников должности на определенный срок по причине отсутствия медосмотра.
В случае если работник отказывается проходить медосмотр, у работодателя есть все основания отказать ему в трудоустройстве. Если же в отсутствие обследования нет вины работника, то работодатель обязан предоставить ему вакансию, а при увольнении выплатить компенсацию в размере среднемесячной зарплаты.
Пренебрегать медицинским осмотром нельзя ни в коем случае. С одной стороны, работодатель должен быть осведомлен о состоянии здоровья людей, которых он принимает на работу. С другой – работник должен точно оценивать состояние своего организма и реально оценивать его возможности.
Медицинский осмотр является необходимым условием для профилактики выявления профессиональных заболеваний и их предупреждения. Поэтому его прохождение является важным и необходимым основанием для трудоустройства во многих сферах производства.
Загрузка...
