Медицинское заключение для трудоустройства на работу (паспорт здоровья и выписка из медицинской карты) за 30-40 минут

В ТК РФ не прописано, что при приеме на работу будущему сотруднику требуется иметь медицинское заключение для трудоустройства. Но тем не менее, для определенных типов работ Трудовой Кодекс РФ делает исключение — при приеме на работу в некоторые организации требуется медицинское заключение («паспорт здоровья»).

Требования о прохождении определенных врачей и сдаче анализов в разных организациях могут иметь совершенно разные варианты, которые, в основном, зависят от сферы деятельности организации, учреждения или предприятия, от типа деятельности и специальности, на которые претендует кандидат.

Оформить медицинское заключение («паспорт здоровья»)

Оформить медицинское заключение («паспорт здоровья») Вы можете в Медицинском центре «Эксперт» за 30-40 минут! Все врачи в одном месте, поэтому не нужно лишний раз посещать медицинское учреждение и ждать приема специалиста.

Медицинское заключение («паспорт здоровья») срочно в Самаре!

В медицинском центре «Эксперт» Вы может оформить абсолютно законно и без очередей любую медицинскую справку. Все наши врачи дипломированные специалисты.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Законодательная база
Естественно, пакеты документов для людей разных профессий отличаются. И чтобы зря не терять драгоценное время, необходимо будущему работнику необходимо точно знать, какие документы необходимы при трудоустройстве на определенное предприятие.

Ответственность за нарушения

Административную ответственность за отсутствие медосмотра несет работодатель. Она выражается в виде штрафа, который варьирует в зависимости от статуса работника:

  • от 1000 до 5000 рублей для должностных лиц.
  • от 1000 до 5000 рублей для частных предпринимателей или временное приостановление деятельности их предприятий на срок до 90 суток.
  • от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц или временное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Известны случаи лишения работников должности на определенный срок по причине отсутствия медосмотра.

баннер

В случае если работник отказывается проходить медосмотр, у работодателя есть все основания отказать ему в трудоустройстве. Если же в отсутствие обследования нет вины работника, то работодатель обязан предоставить ему вакансию, а при увольнении выплатить компенсацию в размере среднемесячной зарплаты.

Пренебрегать медицинским осмотром нельзя ни в коем случае. С одной стороны, работодатель должен быть осведомлен о состоянии здоровья людей, которых он принимает на работу. С другой – работник должен точно оценивать состояние своего организма и реально оценивать его возможности.

Медицинский осмотр является необходимым условием для профилактики выявления профессиональных заболеваний и их предупреждения. Поэтому его прохождение является важным и необходимым основанием для трудоустройства во многих сферах производства.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *