Сбербанк сегодня выпускает Золотые карты МИР – зарплатную для бюджетников и обычную дебетовую. Рассмотрим условия их обслуживания и начисления кэшбэка в 2020 году, тарифы, плюсы и минусы.

Еще недавно Сбербанк выпускал для бюджетников пластиковые карты только западных платежных систем. Но сегодня Россия находится под санкциями. И, в принципе, такие системы как Виза или МастерКард могут в любой момент перестать обслуживать карты Сбербанка. Тогда миллионы российских граждан, которые привыкли получать зарплату на карточку, столкнулись бы с серьезными трудностями.

Для того, чтобы однажды наши западные партнеры не перекрыли получение денег российскими гражданами, и решено было перевести пенсионеров и бюджетников на карты нашей платежной системы МИР. Условия карты Сбербанка МИР Пенсионная можно посмотреть здесь →

Надо сразу отметить, что в частном порядке и пенсионеры, и бюджетники сегодня могут оформить в Сбербанке дебетовые карты и МастерКард, и Виза. Но в этом обзоре корреспонденты журнала 7Идей остановятся на особенностях дебетовой Золотой карты Сбербанка российской платежной системы МИР.

Условия Золотой карты МИР от Сбербанка в 2020 году

Сегодня в Сбербанке для карты МИР Голд действуют следующие условия пользования и тарифы:

— Выпуск проводится бесплатно, а вот ежегодное обслуживание обойдется в 3000 руб. в год. Это, кстати, гораздо больше, чем стоимость обслуживания карты МИР Сбербанка Классическая;

— Дополнительная карта, выпущенная или привязанная к основному расчетному счету клиента, например, для близких родственников, будет стоить уже 2500 рублей в год.

— Лимит на снятие наличных средств в банкомате Сбербанка равен 300 тысяч рублей ежедневно. В кассах Сбербанка можно снимать также до 300 000 рублей в день без комиссии, а если забирать больше, то придется заплатить 0,5% от суммы превышения лимита.

— Если снимать наличные в банкоматах других банков, то придется заплатить 1% от суммы, но не менее 100 рублей. При обналичивании денег с карты в кассах других банков комиссия составит 1% от суммы, но уже не менее 150 рублей.

— В целом за месяц в банкоматах и кассах Сбербанка можно снимать до 3 000 000 рублей без комиссии. Повышенный лимит — один из главных плюсов карты.

Стоимость других услуг

Смотрите, также
Дебетовая Мультикарта ВТБ: тарифы, условия, плюсы и минусы — подробнее →

Как видим, полный пакет услуг мобильного банка подключается к карте МИР Голд от Сбербанка и обслуживается бесплатно – это положительный момент.

Еще один приятный бонус, которого долго ждали держатели карт МИР – это внедрение системы бесконтактных платежей. Теперь можно рассчитаться в магазинах путем обычного прикладывания платежного средства к терминалу. На сегодняшний день бесконтактная оплата действует. А вот оплаты телефоном пока нет. Это минус, по сравнению с картами систем Виз и МастерКард.

Платежная система МИР – это российский продукт, а потому карта открывается только в рублях РФ. Кроме этого, ей нельзя будет расплачиваться за границей. Это также минус.

Что сегодня отличает условия обслуживания и тарифы по золотой карте МИР Сбербанка для массового выпуска, для зарплатных клиентов? Да, собственно, ничего! Разве что годовое обслуживание работодатель может взять на себя, но это оговаривается в индивидуальном порядке. И, скорее всего, работодатель на это не пойдет. Как правило, в бюджетных организациях все издержки по картам категорий выше Классической работник несет самостоятельно. С Зарплатной Карты Списали Годовое Обслуживание.

Почему с Зарплатной Карты Сняли Годовое Обслуживание

Собираюсь расторгать договор на обслуживание карты с банком (Альфабанк), как раз через 3 дня подходит к концу ее срок действия.
Но обнаружил, что на днях банк списал с меня деньги за говодое обслуживание карты.
Новую карту я, само собой, не получал и не планирую.

Подскажите пожалуйста, каковы шансы получить назад деньги за годовое обслуживание карты (возможно, не всю сумму)?

3.19. За предоставление продуктов и услуг в рамках Пакета услуг Клиент уплачивает Банку комиссию в соответствии с Тарифами. В случае прекращения действия Договора и дополнительных соглашений к нему досрочного расторжения Договора по любым основаниям, а также в случае изменения Пакета услуг в соответствии с условиями Договора, комиссии, ранее уплаченные Банку в оплату стоимости Пакета услуг, не возвращаются и не учитываются в счет погашения задолженности Клиента перед Банком.

1. Условия договора, ущемляющие права потребителя по сравнению с правилами, установленными законами или иными правовыми актами Российской Федерации в области защиты прав потребителей, признаются недействительными.
Если в результате исполнения договора, ущемляющего права потребителя, у него возникли убытки, они подлежат возмещению изготовителем (исполнителем, продавцом) в полном объеме.
2. Запрещается обусловливать приобретение одних товаров (работ, услуг) обязательным приобретением иных товаров (работ, услуг). Убытки, причиненные потребителю вследствие нарушения его права на свободный выбор товаров (работ, услуг), возмещаются продавцом (исполнителем) в полном объеме.
Запрещается обусловливать удовлетворение требований потребителей, предъявляемых в течение гарантийного срока, условиями, не связанными с недостатками товаров (работ, услуг).
3. Продавец (исполнитель) не вправе без согласия потребителя выполнять дополнительные работы, услуги за плату. Потребитель вправе отказаться от оплаты таких работ (услуг), а если они оплачены, потребитель вправе потребовать от продавца (исполнителя) возврата уплаченной суммы.

Статья 32. Право потребителя на отказ от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг)

Будут ли правомерны мои претензии на возврат суммы за неполное годовое обслуживание? Кто в этих условиях рассчитывает "фактически понесенные расходы"? Списание с Зарплатной Карты за Обслуживание.

Зарплатные карты: как получить и не наделать ошибок

Почему с Зарплатной Карты Сняли Годовое Обслуживание

Заявление должно быть передано не позднее чем за пять дней до начисления зарплаты. Лучше, конечно, раньше — в крупных организациях движение заявления по всем инстанциям может занять несколько дней, а то и недель.

Возможно, после смены банка вам придётся поменять условия трудового договора — если в нём был указан конкретный «зарплатный» банк. Внесение изменений также может занять некоторое время. Также, скорее всего, в отделе кадров вам оформят дополнительное соглашение.

По словам Ейскова, бухгалтерия может не обрадоваться вашему желанию сменить банк — ведь это прибавит ей работы. Однако стоит помнить: законных оснований для отказа у неё нет. А если сопротивляться вдруг начнёт начальник, смело обращайтесь в профсоюз, трудовую инспекцию или в суд.

Зарплатная карта сбербанка кто платит обслуживание. Кто оплачивает обслуживание зарплатной карты

Почему с Зарплатной Карты Сняли Годовое Обслуживание

Трудовой Кодекс РФ предусматривает выплату заработной платы как по месту работы получателя, так и перечислением на банковский счет. Способ выплаты прописан в трудовом договоре. Там же указан порядок распределения расходов между работодателем и его сотрудником. О том, кто оплачивает годовое обслуживание карты – читайте в статье.

Сколько обычно стоит годовое обслуживание зарплатной карты

Зарплатная карта представляет собой разновидность дебетовой карты и выдается клиентам в рамках заключенных договоров между банком и работодателем.

В большинстве кредитных организаций по начисляется плата за годовое обслуживание. Она зависит от вида карты и составляет от 150 рублей и выше.

  • Например, в Сбербанке минимальная комиссия по студенческому «пластику» – 150 р. Максимальная составляет 10 тыс. р. по платиновым премиальным картам. Стандартные Visa и MasterCard оплачиваются в размере 750 р. в первый год и 450 р. – в последующие; классические – от 300 р.
  • Альфа-Банк не взимает плату за обслуживание карт в рамках тарифного плана «Корпоративный».
  • Банк Москвы также предлагает зарплатникам бесплатные карты.
  • По тарифам ВТБ24 комиссия за обслуживание составляет 750 р. в год.
  • В Россельхозбанке стандартные карты по «Зарплатному» тарифному плану имеют обслуживание от 200 до 400 р. в год. Премиальные – от 2 до 4,5 тыс. р.

Кто оплачивает годовое обслуживание зарплатной карты

Подписывая трудовой договор, работник соглашается на условия получения заработной платы, установленные в организации. Если документом предусмотрена оплата обслуживания карты работодателем, то в период работы на данном месте держатель «пластика» не тратит свои средства на эти цели. В противном случае ежегодная комиссия автоматически списывается с карты без уведомления клиента.

При оформлении трудовых отношений возможно несколько вариантов получения заработной платы работником:

  1. Перед поступлением на работу сотрудник самостоятельно обращается в банк и получает пластиковую карту. Затем пишет заявление работодателю о перечислении на нее заработной платы. В этом случае выбор обслуживающего банка зависит от желания клиента. Для работодателя такой вариант не очень удобен, так как при переводе зарплаты приходится оформлять платежные поручения в разные учреждения. Плата за обслуживание карты ложится на работника.
  2. При приеме на работу будущий сотрудник составляет заявление на получение зарплаты в организации и соглашается участвовать в «зарплатном проекте». При этом никаких комиссий по карте он не оплачивает.
  3. Работник участвует в «зарплатном проекте», но все расходы, связанные с оформлением карты и ее последующим оплачивает сам. Нюансы прописываются в трудовом соглашении.

Обслуживание зарплатной карты после увольнения

После увольнения держатель зарплатной карты вправе использовать ее по своему усмотрению. Когда он устраивается на другое место работы, то предоставляет реквизиты «пластика» в бухгалтерию.

Зарплатная карта – это популярный банковский продукт, который используется для поступления, сохранения и расходования средств, перечисляемых клиенту работодателем. Зарплатные проекты позволяют оптимизировать и обезопасить процесс выдачи денежных средств работникам, снизить затраты на содержание касс предприятий. Подробнее о том, как выбрать, получить и использовать зарплатную карту читайте в статье.

Выводы

Что делать с зарплатной карточкой после увольнения, решать только самому его держателю. Оптимальным выходом станет переоформление пластика из уровня зарплатный в классический. Но, также клиент вправе и избавиться от карты, правда, не путем обычной блокировки, а походом в банк с целью аннулирования счета, к которому был привязан зарплатный пластик. Только в этом случае гражданин избавит себя от будущих проблем с внезапно возникшими задолженностями.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *