В заключение
Процедура внесения изменений в коллективный договор не так уж сложна, если строго следовать положениям Трудового кодекса. Не бойтесь корректировать положения договора, если в учреждении есть для этого основания. Ведь если, например, в законодательстве появились новые гарантии работникам, а по коллективному договору они не полагаются, велика вероятность возникновения трудовых споров – а это лишняя трата времени, сил и средств. Заявление на Регистрацию Дополнения к Коллективному Договору.
Работодатель несет полную ответственность за составление и общий смысл такого локального документа как коллективный договор. В том случае если зафиксированы нарушения условий договора, законодательством может быть предписан штраф.
В случае, если работающий персонал пожалуется в проверяющий орган, например, в трудовую инспекцию по одному из вышеперечисленных пунктов, работодателю грозит административная ответственность.
Она назначается в виде штрафа и может достигать 50-кратной величины минимального размера оплаты труда. Штраф назначается лишь в судебном порядке при полном доказательстве вины.
Как правило, государственные органы в большинстве случаев встают на сторону работников.
Поэтому работодателям лучше изначально стараться мирно урегулировать вопрос без вынесения решения в судебном порядке.
Изначально, для отсутствия споров в дальнейшем, следует определить, кто будет регулировать отсутствие споров и следить за соблюдением всех пунктов коллективного договора. При грамотном и правильном подходе работодатель и работники будут сохранять правильные взаимоотношения. Оформление Изменений в Коллективный Договор Образец.
Изменения и дополнения к коллективному договору: образец приказа
Утверждение предполагаемых нововведений в соглашение между работодателем и персоналом невозможно без оформления приказа по предприятию. Обязательной процедурой является подписание этого приказа всеми участниками комиссии, ответственной за поиск компромиссного варианта колдоговора.
- в тексте необходимо привести основные реквизиты изменяемого коллективного соглашения;
- указывается наименование предприятия-работодателя;
- перечисляются участники процедуры обсуждения проекта нового колдоговора с обеих сторон;
- перечисление в тексте приказа причин нововведений;
- по пунктам отражаются вводимые изменения;
- оговаривается схема вступления в силу обновленного варианта документа.
При документальном отражении новых положений колдоговора необходимо отслеживать соответствие предлагаемых норм действующему законодательству. Заявление к Изменению в Коллективном Договоре.
Как внести изменения в коллективный договор: пример оформления — Сайт о строительстве
Стороны коллективного договора вправе предложить друг другу изменить какие-либо условия договора. Для этого оформляются изменения и дополнения к коллективному договору. Образец оформления таких изменений будет приведен в данной статье.
Общие положения о колдоговоре
Общие положения о колдоговоре содержатся в гл. 7 ТК РФ. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, изменения и регистрации, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме.
Исходя из ст. 40 ТК РФ, коллективный договор регулирует отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя и заключается между работодателем и его работниками в лице представителей.
Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, и решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения колдоговора не должны противоречить ТК РФ. В случае несоответствия ТК они не должны применяться.
- оплата труда (форма, размер, система премий, надбавок, порядок повышения с учетом инфляции и т.д.);
- пособия и компенсации;
- гарантии и льготы;
- обучение работников;
- время работы и отдыха, включая отпуска;
- охрана труда, в том числе определенных категорий работников, например, женщин;
- выполнение, изменение договора, права и обязанности, а также ответственность сторон и другие вопросы.
Изменения в коллективный договор: как оформить
Исходя из ст. 44 ТК РФ, порядок внесения изменений в коллективный договор (образец в данной статье) может быть следующим:
Изменения могут вступать в силу с момента вынесения утвердившего их приказа или с определенной даты независимо от регистрации. Исключение составляют случаи, когда новые условия коллективного договора ухудшают положение работников по сравнению с установленным законодательством. Тогда изменения считаются недействительными и не подлежат применению.
Внесение изменений в коллективный договор: образец
Изменения оформляются отдельным документом, который согласовывается со всеми заинтересованными лицами и утверждается приказом работодателя.
Также читайте:
Коллективный договор: внесение изменений, образец оформления письменного предложения
Юридическая консультация > Административное право > Оформление документов > Коллективный договор: внесение изменений, образец оформления письменного предложения
Коллективный договор – один из важнейших документов в любой организации. Он регулирует деловые отношения, организует процесс работы. Как и в любой другой документ, в коллективный договор иногда приходится вносить поправки, и нужно знать, как сделать это правильно.
Коллективный договор – это трудовой акт, он руководит социально-трудовыми отношениями между сотрудниками в организации или у ИП. Он заключается служащими и работодателем.
Обычно переговоры ведутся между работодателем и профсоюзом сотрудников. При отсутствии профсоюза, у работников должен быть полномочный представитель.
Структура документа и его содержание формируется во время коллективных переговоров. В коллективном договоре могут быть прописаны обязательства сторон по таким вопросам:
- Заработная плата, ее размер, форма выплаты
- Финансовые вознаграждения
- Различные надбавки: доплаты пособия и компенсации
- Изменение заработной платы относительно определенных факторов, таких как рост цен, выполнение плана
- Продолжительность рабочего дня, отпусков
- Условия охраны труда несовершеннолетних сотрудников, молодежи, женщин, сотрудников пенсионного возраста
- Медицинское страхование
- Соблюдение прав служащих в случае приватизации предприятия
- Охрана здоровья работников производства
- Льготы для работающих по совместительству с учебой
- Контроль соблюдения коллективного договора
- Ответственность сторон, заключающих договор
- Обеспечение условий для нормального функционирования профсоюза
Статья 44 ТК РФ | Узнать, в каком порядке должны вноситься изменения в коллективный договор |
Глава 6 ТК РФ | Выяснить процедуру ведения коллективных переговоров |
Глава 5 ТК РФ | Понять, как создать комиссию по ведению переговоров |
Статья 50 ТК РФ | Уточнить порядок и сроки регистрации изменений в коллективный договор |
Для обсуждения предложенных изменений и их доработки создается комиссия. Она определяет новые формулировки положений договора и вносит их в проект нового договора, при необходимости — привлекает других специалистов, запрашивает сведения.
Изменения должны быть согласованы не позднее 3 месяцев с момента начала переговоров.
Образец оформления корректировки колдоговора
Корректировки, вносимые в колдоговор, формируются в отдельный документ. В нем обозначается следующая информация:
При выполнении всех нормативов трудового законодательства процесс изменений в колдоговор не вызовет затруднений. Кроме того, порядок корректировки допсоглашения может определяться его пунктами. Корректировки должны вноситься после обсуждения с коллективом трудящихся.