На Что Стоит Обратить Внимание При Устройстве на Работу

На Что Стоит Обратить Внимание При Устройстве на Работу

Взимать деньги работодатель имеет право только в случаях, строго оговоренных трудовым законодательством, в частности при оформлении новой трудовой книжки или вкладыша к ней. Сумма определяется исходя из расходов на приобретение бланков. Иногда соискателей просят заплатить за психологическое тестирование, внесение резюме кандидата в банк вакансий организации и т. д. Это тоже не имеет никаких правовых оснований и характеризует работодателя не лучшим образом.

Бывает, никаких денег за оформление наниматель не требует, но и трудовой договор подписывать не спешит или уговаривает пока подписать «временный» договор. Соглашаться на это или нет — решать, конечно же, вам, но попробуем разобраться, что обычно скрывается за таким предложением. Работа без трудового договора или по временному, вернее срочному, трудовому договору не всегда является нарушением.

В соответствии с действующим законодательством на выполнение отдельных работ или оказание услуг можно заключать гражданско-правовой договор (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т. д.) на определенный срок. Но возникшие отношения регулирует гражданское право, следовательно на работника не распространяются права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Существует также срочный договор, который заключают, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в связи с характером предстоящей работы или условий ее выполнения. Перечень лиц, с которыми правомерно заключать срочный трудовой договор, содержится в ст. 59 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

Со всеми другими категориями работников в обязательном порядке должен быть заключен трудовой договор на неопределенный срок. Иногда недобросовестные наниматели могут предложить заключить срочный договор, чтобы уклониться от предоставления прав и гарантий работнику. Доказывать неправомерность этого вам, скорее всего, придется в суде.

Трудовой договор многие воспринимают как стандартный документ при приеме на работу — его надо просто подписать и все. Но в современном трудовом законодательстве многие условия определяются именно договором между нанимателем и работником . И в спорных ситуациях работодатели часто ссылаются на его условия.

Что же обязательно указывают в трудовом договоре ? И что можно включить в него в качестве дополнительных пунктов?

Обязательными для включения в трудовой договор являются место службы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты, а также другие условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. Главное требование ко всем дополнительным условиям следующее: они не должны ухудшать положение работника, оговоренное трудовым законодательством. Например, в документ могут быть включены уточнения по поводу места службы, страхования работника и пр. Но даже если в договор не внесены какие-либо обязательные пункты, определяющие отношения работника и нанимателя, это не может рассматриваться как отказ от реализации их прав или исполнения их обязанностей.

Например, по трудовому законодательству руководство предприятия обязано обеспечить персоналу безопасные условия работы. Иногда бывают случаи, когда сотруднику отказываются выдавать спецодежду — дескать, такой пункт не предусмотрен в договоре. А бывает и наоборот: в документ добавляют пункт о самостоятельном приобретении работником спецодежды и средств защиты. Это прямое нарушение законодательства. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан приобрести за счет собственных средств и выдать специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты тем, кто трудится на связанных с загрязнением, вредных или опасных работах, а также в особых температурных условиях. Если условие о приобретении спецодежды за свой счет и было включено в трудовой договор как дополнительное, то оно не подлежит применению. При Устройстве на Работу Важно Обратить Внимание.

В некоторых случаях бывает так, что собеседник своим послужным списком и навыками произвел прекрасное впечатление, однако в ходе собеседования вдруг говорит такую вещь, которая моментально перечеркивает его возможность работать в данной компании. А есть ли что-то, что нельзя говорить на собеседовании? Да, безусловно.

Плохо говорить о начальстве на прошлом месте работы. К примеру: «этот Иван Иванович постоянно нас всех раздражал».

Говорить о том, чего вы хотите. Для работодателя это не важно, значение имеет лишь то, что нужно компании.

Спрашивать о больничном. Этой темы лучше всего избегать, поскольку нет работодателей, которых бы устраивали постоянные болезни подчиненных.

Не рассказывать о личном. Например: «мне сейчас так тяжело, я развелась с мужем и переехала на другой конец города, поэтому ищу новую работу».

Нельзя использовать сленг. Болтать слишком много тоже не будет к месту, поскольку работодатели ценят в первую очередь четкость и конкретику. Сперва хорошо подумайте, что сказать на собеседовании.

В любом случае, готовиться к такому важному мероприятию, как собеседование, нужно заранее, учитывая все нюансы. Даже если вы и не пройдете его, не расстраивайтесь слишком сильно – это бесценный опыт, из которого можно извлечь урок на будущее. Ну а, о чем говорить на собеседовании при приеме на работу, вы теперь хорошо знаете.

Смотрите на видео: как подготовиться и что говорить при собеседовании на работу.

Выбор вакансии: на что обращать внимание, если вы хотите найти хорошую работу

Согласитесь, устроиться на работу к порядочному работодателю сложнее, чем получить предложение от компании с большой текучкой. Поэтому важно научиться оценивать свои перспективы ещё на этапах изучения объявления о вакансии и собеседований, чтобы не тратить время напрасно. Что поможет вам принять правильное решение?

Итак, как распознать недобросовестного работодателя? На что обратить внимание? Что должно вас насторожить на разных этапах поиска работы?

Манера общения. В ходе телефонного разговора вы можете многое узнать как о самой работе, так и об обстановке в компании. К «минусам» можно отнести то, что позвонивший вам рекрутёр не представился и ничего не рассказывает о работодателе. Это свидетельствует о скрытности или о банальном неуважении к собеседнику. Он нервничает и переходит на повышенные тона? Скорее всего, у компании какие-то проблемы.

Личная встреча. Обращайте внимание на всё: как вас встретили на ресепшн, как одет рекрутёр, как он себя ведёт, как с вами разговаривает, как обустроен офис и как общаются между собой сотрудники компании. Как вы можете их охарактеризовать? Они весёлые и жизнерадостные или выглядят уставшими и загнанными?

Ближе к финалу задайте собеседнику дополнительные вопросы. Постарайтесь выяснить причину открытия вакансии, кто на этой позиции работал раньше и почему уволился. Какова структура подразделения? Над какими задачами оно работает? Так вы сможете понять, оправдает ли работа ваши ожидания.

Есть еще несколько важных моментов в ответе на вопрос, как пройти собеседование с психологом.

Группу поддержки (подругу, мужа/жену) лучше оставить на расстоянии от места собеседования. Вы можете показаться несамостоятельным человекок. Особенно это касается приходящих на работу с мамой.

Опытный специалист раскусит вранье, и желанная должность станет недоступна. Если же ложь не распознают на собеседовании, то она вскроется в процессе работы. Это приведет к увольнению и отрицательной характеристике с этого места работы.

Старайтесь отвечать именно о том, о чём вас спросили, без лишних рассуждений. Например, если спрашивают о личной жизни, достаточно краткого ответа. Не нужно рассказывать о конфликтах и особенностях партнера. Лишняя информация формирует негативное впечатление.

Даже если вы недовольны бывшим начальником, стоит сдержать эмоции. Негатив в сторону руководителя, коллег и семьи выставит в дурном свете только вас.

Интерес к вакансии покажет вас заинтересованным кандидатом. А нестандартный вопрос сделает запоминающимся.

Допускать фамильярность, обнимать психолога, сидеть слишком близко недопустимо, даже если кандидата встретила дружеская атмосфера. Это покажет неумение соблюдать границы и субординацию.

Если вы не знаете, как вести себя на собеседовании с психологом, порепетируйте диалоги с друзьями. Продумайте, что поможет меньше нервничать. Волнующихся кандидатов оценивают ниже, чем более спокойных.