Финансовая сторона вопроса

Естетственно, если производится перенос неиспользованного отпуска на следующий год, возникает вопрос: утрачивается ли право и на законные отпускные?

Как оплачивается?

Так как работник в текущем году не реализовывает свое право на отпуск, оплата оговоренного периода не производится, сотрудник получает стандартную зарплату ежемесячно с надбавками, если они ему полагаются в силу тех же локальных актов.

Требуется ли перенос резерва средств на следующий год?

Как правило, в конце текущего года формируется резерв средств для оплаты отпусков уже на будущий год, исходя из штатной численности сотрудников и протяженности их отпусков.

Если часть коллектива отдых не реализовала, то средства, запланированные для финансирования отдыха, естественно будут в наличии.

А так как плановая сумма уже на будущий год будет рассчитываться исходя из численности сотрудников уже в этом году, оставшиеся средства за неиспользованные отпуска целесообразнее перенести также на будущий год, включив их в состав общего резерва для оплаты отдыха сотрудников.

Возможна ли замена денежной компенсацией?

Статьей 126 ТК РФ предусмотрена возможность замены части отпуска материальной компенсацией, но при соблюдении нескольких условий:

То есть если у сотрудника остался неиспользованный отдых за предыдущий год он может его получить в денежном выражении, при условии, что отпуск за текущие месяцы он все-таки реализует в виде отдыха.

Пример расчета отпускных

В силу ст.114 ТК РФ за работником в период отдыха сохраняется средний заработок, который рассчитывается на основании Постановления №922.

К учету принимаются все виды выплат, которые были перечислены на счет труженика за последние 12 месяцев, за исключением социальной помощи — к примеру, на погребение или в связи с семейными проблемами.

Затем полученная сумма делится на 12 и на 29,3, таким образом, вычисляя дневной заработок, который умножается на количество дней отдыха.

Допустим, оклад сотрудника составляет: 15000 тыс. Ежемесячно ему полагается надбавка за вредные факторы по 20% и квартальная премия в 50%.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. Дополнительные Оплачиваемые Отпуска Переносятся на Следующий Год.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

Алексей, есть вид отпуска, который не переносится на следующий год, но это отпуск без сохранения зп 14 калдней Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери

А отпуска ежегодные, допотпуска за вредность они не сгорают, и если вы какие то отпуска к дате увольнения не используете, то вам обязаны выплатить за весь период работы у работодателя компенсацию за неиспользованные отпуска ст.127 ТК РФ.

Другой вопрос, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, перенос на другой рабочий год отпуска только с письменного согласия работника, как получилось так, что вы не использовали ваш допотпуск за вредность.

Кстати, в соответствии со ст.117 ТК РФ минимальная продолжительность допотпуска за вредность 7 калдней, а если допотпуск более 7 калдней, то ту часть, которая превышает эти 7 калдней можно получить в виде денежной компенсации:

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Так, что 7 калдней отгуливайте, а вот ту часть, которая больше, например 5 калдней пишите заявление, чтобы выплатили денежной компенсацией.

Понял, спасибо!:))) А вышла такая ситуация так, что мне руководство сначала сказало что свой вредный отпуск я смогу отгулять только по прошествии одного года работы во вредных условиях. Когда прошел один год, они сказали что этот отпуск я должен был брать в прошедшем календарном году и "отфутболилили" меня. Теперь я буду требовать предоставления мне этого отпуска)))

Знаете, я сильно удивляюсь постоянно, консультируя здесь на сайте, что там за кадровики такие работают в организациях, где их беруют и как они проходят собеседование на работу.

Знаете, у вас не сложная ситуация, вы если будут опять голову вам дурить, то обратитесь в ГИТ, в этом случае работник просто позвонит и объяснит, что они не правы, отпуска у нас не сгорают. Даже странно такое слышать. Перенос Дополнительного Отпуска на Следующий Год не Допускается.

Дополнительные дни

  1. Если у сотрудника ненормируемый рабочий день. Продолжительность устанавливается локальными документами, принятыми на предприятии. Минимум три дня дается к основному времени отдыха.
  2. При работах в особых условиях производства: опасность или наличие вредных факторов. Если работа производится при неблагоприятных условиях, то положены компенсации. В их число входит предоставление дополнительных дней отдыха. Основание: спецоценка условий труда и карты по аттестации. С сотрудником заключается трудовое соглашение, в котором обговаривается количество предоставляемых дней в дополнение.
  3. При работе в климатических условиях в холодное время. Работа в северных районах неблагоприятно воздействует на здоровье, в связи с этим принято решение о предоставлении дней отдыха дополнительно.
  4. При исполнении заданий особого характера. Если сотрудник в таком режиме трудился более трех лет, то ему полагаются дополнительные дни.
  5. Если прописано в законодательстве о предоставлении дополнительных дней. Если гражданин признан инвалидом, но при этом он является трудоспособным, то ему положен дополнительный отпуск.

Если сотрудник не имеет права на предоставление дополнительных дней к основному отпуску, то работодатель может рассмотреть просьбу по усмотрению. В коллективном договоре или иной локальном акте должно быть прописано, в каких случаях это время отдыха предоставляется.

Если попадаются в период отпуска праздничные дни, то это количество не включается в отпускные. В заявлении на отпуск должно быть все четко определено. Можно ли Перенести Дополнительные Дни Отпуска на Следующий Год.

Можно ли перенести отпуск на следующий год
Работники в России не просто вправе отдыхать, получая отпускные денежные пособия – они должны это делать. Если наемным сотрудникам не надо бояться административного взыскания за отказ от ежегодных отпусков, то работодателю он грозит обвинением в ущемлении трудовых прав граждан.

Сгорает ли неиспользованный отпуск

Разобраться, сгорает или нет неиспользованный отпуск в 2021 году, побуждает ратификация Россией конвенции Международной организации труда, которой предусмотрено сохранение за работником права на ежегодный оплачиваемый отдых только в течение 21 месяца.

Эта ратификация не повлекла принятия поправок в ТК РФ и другие нормативные акты, не предусматривающие никакого сгорания неотгуленных отпусков.

По нормам ТК работодатель обязан ежегодно предоставлять каждому работнику непрерывный отпуск длительностью не менее 14 календарных дней. Остальные дни – как за текущий год, так и предыдущие – дробятся произвольно (ст. 125 ТК ). Как можно делить отпуск по трудовому кодексу, узнайте тут. Это позволяет работнику периодически брать 1-2-дневные «отгулы», не покидая рабочее место на продолжительный срок, а работодателю – устранить нарушение трудового законодательства в части оплачиваемых отпусков.

Когда надо согласовать с работником новые даты отпуска
Наши эксперты подготовили образец заявление на перенос отпуска, который далее можно бесплатно скачать:

Приказ о переносе отпуска

Приказ о переносе отпуска не нужен, если не было приказа о направлении в отпуск. То есть, если работника уведомили о предстоящем отпуске, а он написал заявление о переносе.

Приказ на перенос отпуска нужен только тогда, когда уже оформлен приказ о предоставлении отпуска.

Сотрудница заранее написала заявление на оплачиваемый отпуск на определенную дату. На эту дату у нее было назначено судебное заседание в другом городе. Приказ был подготовлен, работница с ним ознакомилась и была спокойна, что именно в эту дату она сможет взять отпуск. Однако в период пандемии коронавируса 2021 суды работали в закрытом доступе, заседания отменяли. Поэтому сотрудница попросила отменить ее отпуск в назначенную дату. В связи с неясной ситуацией по открытию судов она не стала назначать новую дату отпуска.

В этой ситуации отдел кадров должен был издать приказ об отмене ранее выпущенного приказа о предоставлении отпуска. Но это только если руководитель выдал согласительную резолюцию к заявлению. Так как данная ситуация не обязывает изменять, переносить или отменять отпуск.

Не забывайте, что в случае переноса отпуска на новый срок всё равно нужно предупреждать работника о новой дате начала его отпуска не позднее чем за 2 недели. Если до даты начала нового отпуска осталось менее 2-х недель, все равно рекомендуем направить работнику уведомление о новых датах отпуска.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *