. Понятие и содержание трудового договора.

1. Трудовой договор — соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Гражданин становится работником, заключив трудовой договор, на все время его действия. Второй стороной трудового договора является работодатель в лице определенного предприятия, учреждения, организации (в том числе фирмы, акционерного общества, производственного кооператива, частного предпринимателя или иного работодателя, принимающего гражданина на работу по трудовому договору). Стороны могут заключить трудовой договор, если обе обладают трудовой праводееделиктоспособностью как признаваемой законодательством способностью быть стороной трудового договора, субъектом трудового правоотношения.

Содержанием трудового договора является совокупность всех его условий. Они делятся на непосредственные, оговариваемые непосредственно сторонами в письменном тексте трудового договора, и производные, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями и в силу заключения трудового договора распространяющиеся на стороны (о порядке перевода, увольнения, правилах охраны труда и т.п.).

Непосредственные условия могут быть двух видов: существенные и дополнительные.

· наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

· характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

· режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

· условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

· виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

К дополнительным непосредственным условиям относятся условия об испытательном сроке при приеме, о дополнительных отпусках, предусмотренных в коллективном или конкретно в данном трудовом договоре, о каких-либо доплатах, льготах, устанавливаемых по соглашению сторон договора. Если дополнительные условия оговорены, они обязательны для выполнения, как и необходимые и производные условия.

2. Срочный трудовой договор — договор, заключаемый на определенный срок, но не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Что Такое Трудовой Договор Какие Виды Трудовых Договоров по Времени Действия.

баннер

Что обязан работник по трудовому соглашению, какие права он имеет

ТК РФ определяет права и обязанности не только работодателей, но и сотрудников (ст. 21). Необходимо отметить, что данный перечень не является исчерпывающим, поскольку стороны вправе предусмотреть в соглашении дополнительные пункты.

  • заключать, изменять, расторгать трудовой контракт, руководствуясь положениями ТК РФ;
  • получить рабочее место, соответствующее условиям трудового контракта;
  • своевременно получать зарплату, которая должна выплачиваться исходя из квалификации, сложности труда, количества работы, в полном объеме;
  • на отдых (отпуск, обед, выходные, нерабочие праздники);
  • вырабатывать нормальную продолжительность рабочего времени (до 40 часов в неделю);
  • получать дополнительное образование и проходить доп. подготовку;
  • объединяться в профсоюзы;
  • участвовать в управлении организации в порядке, который предусмотрен ТК РФ, иными законами или коллективным договором;
  • вести коллективные переговоры и участвовать в их заключении через представителей;
  • защищать права и интересы теми способами, которые не запрещены законом;
  • участвовать в забастовках в порядке, предусмотренном ТК РФ;
  • получить возмещение за причиненный им вред;
  • быть застрахованными в порядке, предусмотренным ТК РФ и иными законами (социальное страхование).
  • выполнять обязанности, предусмотренные трудовым соглашением;
  • соблюдать режим работы, трудовую дисциплину, требования по охране и безопасности труда;
  • беречь имущество работодателя;
  • сообщать руководству о ситуациях, возникновение которых угрожает жизни и здоровью людей либо сохранности имущества работодателя.

Итак, трудовой договор в обязательном порядке заключается между сотрудником и работодателем с соблюдением письменной формы его оформления. Он должен соответствовать по содержанию требованиям, предусмотренным ТК РФ. Виды трудовых договоров и условия их заключения определяются многочисленными нормами трудового законодательства с учетом общетеоретических положений, разработанных доктриной трудового права. Какие Виды Трудовых Договоров Предусматривает Законодательство.

Основания прекращения трудового договора

Всегда нужно помнить, что вы не обязаны работать именно в этом месте и на этой должности. Точно так же и работодатель не обязан предоставлять работу именно вам, особенно если вы не удовлетворяете другу друга.

  1. При обоюдном согласии сторон.
  2. Если истёк срок трудового договора.
  3. Расторжение по желанию работника/исполнителя или работодателя/заказчика.
  4. При переводе работника на другую должность или в другое место работы.
  5. Отказ работника от дальнейшей рабочей деятельности из-за смены собственника имущества организации или реорганизации места работы.
  6. Работник может расторгнуть договор, если изменён трудовой договор без его согласия.
  7. Работник может отказаться от перевода из-за своих медицинских показаний. Может оказаться и так, что у работодателя не будет соответствующего места. Например, кто-то получил инвалидность, и теперь он должен сменить должность, т. к. не в состоянии выполнять прежние функции. Но у компании нет рабочих мест, приспособленных для людей с ограниченными возможностями.
  8. Нежелание работника переводится в другую местность вместе с работодателем.
  9. Обстоятельства, которые не зависят от воли обеих сторон.
  10. Нарушение договором законодательства, если это мешает продолжению работы.

Всегда внимательно читайте договоры и не соглашайтесь работать без их заключения или с договорами, где вам что-то не нравится. Иначе вы рискуете получить работу с плохими условиями труда или просто не удовлетворяющими вас обязанностями, которые вы должны будете исполнять, не получить заработную плату вовремя, а то и вовсе. Всегда будьте внимательны и осторожны, и не подводите хороших работодателей, они на вес золота. Каким Может Быть Трудовой Договор по Срокам Действия и Видам.

Устраиваясь на работу, помните, что отношения в сфере труда, зафиксированные в трудовом договоре – это гарантия защиты ваших прав как гражданина, а также вклад в будущую пенсию

Если стоит вопрос о выборе формы и вида документа, фиксирующем соглашение между работником и работодателем, то стоит обратить внимание на следующие факторы:

  • на какой срок
    вы хотите заключить договор;
  • являются ли ваши обязанности стандартными
    или имеют дополнительные особенности;
  • является ваша работа постоянной
    или же временной;
  • какую систему оплаты труда вы предпочитаете;
  • какой характер деятельности вы выполняете.

Только отчетливо понимая, какую деятельность вы будете осуществлять и что вы хотите получить от сотрудничества, вы сможете сделать выбор в пользу той или иной формы договора.

Совместительство
Отличие от срочного соглашения в том, что наниматель не сможет разорвать договор по причине истечения срока его действия. Законом предусмотрен чёткий перечень ситуаций, когда возможно увольнение сотрудника по инициативе нанимателя. Обычно эти случаи предполагают совершение подчинённым проступка или утрату квалификации.

Особенности труда на госслужбе (в муниципалитете)

Важной отличительной характеристикой трудоустройства на госслужбу является стороны ТД. Работодателем выступает орган, а не конкретное лицо. Приём совершает руководитель структуры от лица учреждения, а не от своего имени. Соответственно, разрыв ТД возможен исключительно, если сотрудничество негативно влияет на работу госструктуры, а не на отдельного чиновника.

Впрочем, содержание контракта госслужащего должно включать стандартные пункты для ТД:

Преимуществом работы в государственной службе является наличие полного пакета социальных гарантий и более высокой степени их защиты.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что каким бы ТД не был, он должен быть оформленным, а его условия – законными. В противном случае работодателя могут ожидать санкции административного характера, а работающего – неправомерные отказы по выплате заработной плате и другие неприятности.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *