В трудовом договоре не указан конкретный адрес места работы, у компании несколько офисов.
В трудовом договоре не указан конкретный адрес места работы, у компании несколько офисов. Более 8 месяцев работала в БЦ в котором фиксируется, приход, уход. Ушла в отпуск, во время отпуска работодатель прислал на личную почту просто письмо без копии приказа или уведомления, о том что после отпуска мне следует выйти в другой офис, по другому графику работы и с другим функционалом. Яв письме ответила, что выйду после отпуска на прежнее место и по прежнему графику, т.к. все изменения должны происходить с моего согласия. Вышла после отпуска на прежнее место работы, старого по времени работы указанному в ТД. Отмечалась в БЦ о приходе, уходе, выходе на обед. Мое рабочее место было заставлено всяким хламом, доступ к учетной записи заблокирован, и пр. Директора на работе не было, на мои письма не отвечала. Через 2 дня директор вышла на работу и составила акт о моем отсутствии на рабочем месте, хотя я была все три дня на своем прежнем рабочем месте. Затем директор составила уведомление о том, что я якобы была уведомлена о переводе на новое место работы и, хотя с приказом я так и не была ознакомлена и что я могу быть перемещена в другой офис без согласия. В присутствии свидетеля, ее подчиненной стала мне зачитывать это уведомление. Забрала пропуск в БЦ и теперь я не могу попасть вообще на прежнее рабочее место. Ставит мне прогулы на все 3 дня которые я была в офисе. Вопрос-законно ли переводить меня в другой офис просто уведомив по электронной почте, во время моего отпуска, без ознакомления с приказом/ уведомлением.
Ответы на вопрос:
Надо понять, указано ли в трудовом договоре место работы конкретно с адресом, если да, то его изменение требует Вашего согласия, если нет, то в пределах той же местности — не требует.
Время работы, если прямо прописано в трудовом договоре, может быть изменено либо с Вашего согласия (доп соглашение) либо по ст. 74 ТК РФ.
В соответствии со ст. 72. ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Если трудовым договором конкретное рабочее место или структурное подразделение не установлено, то изменение рабочего места или структурного подразделения без изменения трудовой функции и в пределах одной местности не требует согласия работника. Для этого работодателю необходимо издать приказ о перемещении работника с обязательным указанием даты перемещения и адреса нового места работы, заблаговременно ознакомить работника с приказом о перемещении под роспись.
Вы указываете, что меняется функционал, у Вас меняется должность или дополняются обязанности? Каким документом это подтверждается? Если при переводе меняется функционал, то такой перевод должен осуществляться только с Вашего письменного согласия. Сейчас рекомендую собирать письменные доказательства, что при переводе у Вас меняются должностные обязанности, чтобы впоследствии доказать, что в данном случае требуется письменное согласие.
По поводу электронного уведомления, если в трудовом договоре установлено, что стороны могут уведомлять по электронной почте, то да уведомлять таким способом работодатель мог.
Если в дальнейшем будет нужна помощь в подготовке документов обращайтесь в личное сообщение, буду рад помочь. Место Работы в Трудовом Договоре Фактический Адрес Работы и Юридический Адрес.
? Как прописывается место работы в трудовом договоре
Работа вахтовым методом
Под вахтовым методом работы понимают такую организацию рабочего процесса, когда ежедневный возврат работников домой в силу большого расстояния невозможен (на основании ст. 297 Трудового кодекса). Вахту применяют при условии существенной удаленности работы от места постоянного проживания работников или месторасположения работодателя.
В Трудовом договоре в качестве места работы вахтовика указывают объекты и участки, где он непосредственно трудится. Перемещение работника при изменении места дислокации не будет считаться переводом на другую работу, поэтому получение согласия на смену объекта не потребуется.
При разъездной работе
При разъездном характере работы, например, водителем, это условие в обязательном порядке указывается в трудовом договоре (на основании ст. 57 Трудового кодекса).
Сотрудники с разъездным характером работы регулярно совершают служебные поездки в пределах определенной территории, но затем возвращаются к месту проживания. Разъездной характер устанавливают водителям, страховым агентам, курьерам и пр.
Такие сотрудники не имеют своего стационарного места, а разъезды для них – прямая должностная обязанность.
При дистанционной работе
В трудовом договоре дистанционного сотрудника работодатели указывают, что он работает за пределами нахождения компании или ее филиала (на основании ст. 312.1 Трудового кодекса).
Договор с дистанционным работником должен содержать указание на место работы, где он будет исполнять свои трудовые обязанности (согласно Письму Роструда от 2013 года). В данном случае это местонахождения работника: необязательно указывать адрес его проживания, достаточно будет указать город.
При работе в филиале
Если сотрудник трудится в филиале, представительстве и ином подразделении, то в трудовом договоре прописывают наименование подразделения и его адрес (с учетом ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса).
В случае если филиал или представительство находятся в одной местности (городе) с головной компанией, то указывать на работу сотрудника в структурном подразделении нет необходимости. Как в Трудовом Договоре Указать Место Работы Если Они Работают на Объектах.
Законно ли перемещать работника из одного филиала организации в другой
Добрый день! В моём трудовом договоре прописан адрес по которому я осуществляю трудовую деятельность, а именно город, подразделение, улица, номер дома. Имеет ли право начальник перемещать меня в главный филиал этого же города без моего согласия? И если имеет, то могу ли я обратиться в кадры своей организации для внесения поправок в свой договор о конкретном месте работы с указанием кабинета?
Исходя из заданного вопроса не совсем ясно, чем является адрес осуществления трудовой деятельности работника, указанный в ТД – рабочим местом или местом работы. Это два разных понятия.
Рабочее место – это место, где работник должен находиться или куда он должен явиться в связи с работой. Рабочее место прямо или косвенно контролируется работодателем (ст. 209 ТК РФ). А место работы — это находящаяся в определенной местности (населенном пункте) организация, куда работник принимается на работу.
В самом общем виде в трудовом договоре место работы указывается так: ООО «Рога и копыта», гор. Южин, а рабочее место – гор. Южин, ул. Ленина, д. 12. (т.е. то место, где работник должен находиться и выполнять работу)
Если работник перемещается у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, то его согласия на перемещение не требуется (частью третьей ст. 72.1 ТК РФ ). В соответствии с п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Скорее всего, адрес осуществления трудовой деятельности работника, указанный в Вашем трудовом договоре – это рабочее место, и Работодатель без Вашего согласия имеет право на перевод в другой филиал (обособленное подразделение).
В ином случае, следует вносить изменения в трудовой договор, по обоюдному согласию сторон.
Какой Трудовой Договор Должен Быть Заключен При Принятии на Работу Кассира.
Ниже приведены сложные ситуации, которые часто встречаются работникам кадрового отдела при оформлении трудовых договоров.
- Если сотрудник нанимается в структурное подразделение предприятия, которое находится вдали от головного офиса, в контракте указывается именно этот филиал или представительство со своим адресом.
- Если сотрудник нанимается для работы сразу в несколько филиалов организации, в трудовом договоре перечисляются они все с указанием, в какие дни в каком структурном подразделения должен находиться сотрудник. Если же будет указан адрес только одного филиала, у сотрудника будет право отказаться от выхода на работу в другие.
- Если в трудовом контракте место работы совсем не указано, это не влечёт никаких негативных последствий для сотрудника: его не уволят, и договор не будет признан недействительным. Однако, если такой недочёт обнаружен, его лучше исправить, написав дополнительное соглашение.
- Если обязанности сотрудника связаны с постоянными разъездами (он курьер или водитель), его местоположение в течение рабочего дня постоянно меняется, а в трудовом контракте в качестве места работы указывается головной офис или структурное подразделение (в зависимости от той локации, где сотрудник оформлялся на работу).
Место работы – это важный пункт в трудовом договоре. Неточное или неверное его указание может привести к неприятным последствиям и конфликтам, которые придётся рассматривать в суде. Чтобы этого избежать, нужно консультироваться с юристами в случае сомнений.
Что же должен содержать трудовой договор каждого сотрудника — место труда, реквизиты компании? Об этом расскажет видело ниже:
Загрузка...
