Как проверить работодателя при устройстве на удаленную работу, как не нарваться на мошенников?

Как проверить работодателя при устройстве на удаленную работу, как не нарваться на мошенников?

Ответы на вопрос:

Самое главное, ничего не оплачивайте, если Вам предложат. Мошенники обычно что-то просят оплатить, например за получения каких либо документов, мед книжки и т.п. Добросовестный работодатель не требует никаких денежных средств. Если вдруг предложат оплатить какие то расходы, можете предложить им зачесть их в счет заработной платы. Как Проверить Компанию на Надежность При Устройстве на Работу.

5 этапов проверки резюме

В какой последовательности должен действовать начинающий менеджер по найму при просмотре резюме? Представляем шаги, входящие в этот процесс.

Проверка минимального соответствия критериям должности

Любая организация указывает требования к должности. Как правило, к ним относятся:

  • (минимально необходимый, достаточный) стаж — в аналогичной или близкой к ней роли;
  • рабочая квалификация — например, соответствующее образование или сертификаты;
  • способности, навыки и компетенции — например, умение программировать на должности веб-программирования;
  • черты характера — обычно менеджеры по найму внимательны к деталям, таким, как организованность.

Просматривая резюме на предмет соответствия минимальным критериям, сотрудник отдела кадров, таким образом, отсеивает соискателей, не удовлетворяющим этим требованиям. Минимальные критерии должны быть четко определены в описании должности.

Если вы соискатель – убедитесь, что вы соответствуете требованиям, указанным в описании вакансии, и что вы указали их в вашем резюме. В 90% случаев кандидаты, не имеющие в своем резюме требуемых качеств, отсеиваются уже после первичной проверки.

пример резюме

Проверка соответствия предпочтительным критериям должности

Предпочтительные критерии, как правило, также указываются в описании должности. Часто они звучат как «предпочтительно, если кандидат…» или что-то в этом роде. Описываются черты характера, навыки, способности или другие аспекты, которые полезны для должности, хотя и не являются необходимыми. Надо иметь в виду, что эти нюансы могут и не указываться в самом резюме, но их можно и нужно описывать в сопроводительном письме.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

При отборе по предпочтительным критериям большинство HR агентов сразу отсеивают резюме, не соответствующие минимальным критериям должности. Такие резюме уже должны быть исключены из процесса для экономии времени. На втором этапе проверки сотруднику отдела кадров важно выявить кандидатов, которые соответствует уже идеальным критериям. Он может отклонить кандидатов, которые не соответствуют этим требованиям, или выбрать более гибкий подход и допустить кандидатов, не соответствующих всем предпочтительным критериям, однако имеющих другие отличные навыки.

Проверка указанных в резюме данных

После того, как сотрудник отдела кадров составит список подходящих кандидатов, обычно он или она проводит небольшую проверку биографических данных этих претендентов. Это может быть либо формальная проверка биографических данных, указанных в резюме, либо проверка в социальных сетях.

В настоящее время у почти 100% кандидатов изучаются их страницы в соц сетях. На Западе для любого профессионала является правилом хорошего тона иметь страницу в LinkedIn или Glassdoor. В России эти сервисы сейчас не работают, но все равно большинство грамотных соискателей имеют страницы с одной из этих соц сетей или в сети professionali.ru. Также HR агенты обычно проверяют все доступные страницы в соц сетях.

В данном случае, если вы соискатель, в обязательном порядке проведите контроль того, что о вас могут сказать ваши соц сети. Читайте больше об этом аспекте в нашей статье Ваши социальные сети глазами работодателя — 5 советов от HRLider.ru Как Узнать Является ли Работодатель.

Работа на дому
Следующим вариантом попадания на неблагонадежного работодателя является надомная работа. Обычно вам предложат соблазнительные условия: минимум занятости и максимум прибыли. Суть работы самая разная: сбор ручек на дому или склеивание конвертов, сортировка документов, предназначенных для дальнейшего пересыла и прочее.

Как проверить работодателя или агентство по официальным источникам

Проверить работодателя на надежность можно благодаря отзывам настоящих и бывших сотрудников, через специализированный реестр, а также через налоговую службу.

  • Для этого необходимо на официальном сайте ФНС России найти раздел «Риски бизнеса: проверь себя и контрагента». Там вводятся сведения о потенциальном работодателе: наименование организации или агентства по трудоустройству, его ИНН и ОГРН. На основании полученной информации можно судить о надежности компании или агентства.
  • Еще одним вариантом проверки на надежность компании является изучение судебных дел, в которых принимал участие, потенциальный работодатель или агенство по трудоустройству. Для этого необходимо обратиться к интернет ресурсам. На сайте Арбитражного суда РФ ищем раздел «Картотека арбитражных дел», в который вводим наименование проверяемой организации и получаем перечень всех дел, в которых он фигурировал.
  • Дальнейшим пунктом проверки работодателя является сайт ФССП РФ. Здесь можно получить информацию, касающуюся исполнительных производств, возбужденных в отношении агентства по трудоустройству или работодателя. На официальном сайте Федеральной Службы Судебных Приставов имеется раздел «Узнайте о своих долгах», где по наименованию и адресу организации можно получить подробную информацию.

Отсутствие задолженности по налогам и исполнительным листам, минимум судебных дел (а в идеале их полное отсутствие) говорят, что работодатель или Частное агентство по трудоустройству — надежное и законопослушное лицо.

баннер

Нарваться на мошенника – работодателя можно как в реальной жизни, так и в интернете. Поэтому, проверяя надёжность потенциального работодателя, всегда обращайте внимание на такие моменты, как:

  1. договор (содержание) и условия в нем;
  2. требования, предъявляемые к кандидатам;
  3. размер оплаты и дополнительные привилегии;
  4. наличие у компании постоянного офиса, учредительных документов, рекомендаций;
  5. штат сотрудников, имеющийся на момент поиска работника;
  6. наличие городского номера для связи;
  7. четкое наименование должности и перечень обязанностей;
  8. если трудоустройство происходит через специализированное агентство, то обратите внимание на его сайт и имеющуюся там информацию. Помимо информация о компании и отзывов партнеров, на нем должны быть размещены, сканы документов, а также полный перечень открытых вакансий с описанием условий и требований работодатели.

Искать решение самому или доверить работу юристу?

Лучше доверьте работу по трудовому праву юристу или адвокату. Поверьте, он знает тонкости и нюансы, которые помогут Вам не только сохранить время, но избежать критических ошибок. А найти опытных юристов из любого города России Вы сможете на ЮрПроводнике.

Оставьте описание проблемы и юристы дадут совет и сделают наилучшее предложение

Травма на удалёнке: производственная или бытовая

Классифицировать травму как производственную сложно даже на рабочем месте ‒ кто сталкивался, тот знает.

А вот что считать производственной травмой, если работаешь дома ‒ вопрос открытый. Допустим, во время работы сломался стул, ты упал и получил травму. Производственная это травма или всё же бытовая?

А вот оплачиваемый больничный тебе положен по ТК, это даже не обсуждается. Конечно, если ты потрудился оформить и предоставить работодателю больничный лист.

Что в большинстве случаев проверяет служба безопасности?
С учетом того, что СБ должна не только предотвращать нанесение ущерба какого-либо характера компании извне, но и гарантировать безопасность внутри коллектива, обеспечивать спокойную работу добросовестных сотрудников, проводится доскональная проверка кандидатов, принимаемых на работу. Естественно, в данном случае возникают вопросы правового характера, так как все же в данном случае СБ является частной структурой и большое количество информации специалистам частной практики недоступно по определению. Именно по этой причине проверка службой безопасности частной компании носит относительно поверхностный характер, позволяет узнавать только самые грубые нарушения в биографиях соискателей.

На какие должности проводится проверка?

Крупные корпорации могут позволить себе проверить каждого человека, которого принимают к себе на работу, однако наиболее пристальное внимание уделяется тем людям, работа которых имеет особо важное значение для успешной коммерческой деятельности компании:

  1. Осуществляющих трудовую деятельность в подразделениях, где сосредоточены значительные материальные ценности, а также документация, содержащая в себе конфиденциальные данные (это необходимо для гарантии сохранности коммерческой тайны компании, а также личной информации сотрудников и деловых партнеров).
  2. Сотрудников, в ходе деятельности которых может быть нанесен экономический ущерб функционированию корпорации. К этой категории принадлежат те люди, которые работают с договорами, экономисты и бухгалтеры, а также лица, в компетенцию которых входит распоряжение различными бланками и печатями, работники информационно-технического отдела.
Контроль при трудоустройстве в госструктуры
Целью службы безопасности является пресечение возможных экономических проблем и потерь организации, вызванной как действиями сотрудников, так и действиями конкурентов.

Видео по теме

Такая детальная проверка службой безопасности будущих сотрудников помогает отсеять людей еще на этапе подачи документов и собеседовании. Нанимателю важно трудоустроить компетентного специалиста, а для работника проверка — повод продемонстрировать свои положительные стороны.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *