Как Посчитать Рабочие Дни в Месяце

Второй способ: определение часов через временной промежуток

Предположим, нам дано время 11 часов 45 минут, требуется узнать, сколько будет по истечении 2 часов 15 минут. Будем действовать по инструкции, чтобы получить результат.

1. Активируем пустую ячейку, переходим в строку формул, где устанавливаем знак «=» без кавычек. Нажимаем на ячейку с показателем часов на данный момент, ставим знак «+», добавляем соседнюю ячейку. Нажимаем кнопку «Enter». В итоге получится время, которое будет после определенного промежутка (в нашем случае по истечении 2 часов 15 минут).

В данном случае вы можете посчитать количество часов по истечении времени только в сутки. Если необходимо вычислить, какой показатель циферблата будет пределом, необходимо выбрать другой формат ячеек. Для этого активируйте окно форматирования и в списке аргументов укажите строчку со звездочкой, обязательно смените вкладку числового формата на «Время». Как Посчитать Рабочие Дни в Году.

Расчетчик календарных дней в периоде

© 2007–2021 ООО «Актион кадры и право»
Журнал «Юрист компании» – первый практический журнал для юриста
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015 Как Посчитать Когда на Работу.

Ответственность работодателя за превышение норм

Нормирование рабочего времени закреплено на государственном уровне и предельная длительность труда является непременным и неизменным условием трудового соглашения между нанимателем и работником. Такой подход является одной из гарантий защиты прав наёмного персонала на безопасные условия труда, достойное и справедливое вознаграждение, необходимый отдых и других требований трудового законодательства.

Нарушение норм трудового законодательства — основание для привлечения нанимателя к ответственности, в том числе за несоблюдение нормативов рабочего времени. Контролирующие органы могут признать неисполнением трудового законодательства самые разнообразные нарушения, связанные с исчислением рабочего времени:

При таких условиях работодатель должен держать руку на пульсе и внимательно следить за правильным учётом рабочего времени. Для этого важно не только соблюдать предписания трудового законодательства, но и иметь информацию о том, сколько по нормам количество рабочих дней в месяце или в году, о количестве официальных праздников, длительности предпраздничных дней.

Правильное исчисление рабочего времени — один из залогов спокойствия в трудовом коллективе и корректности бухгалтерских счетов!

Что показывает календарь

Ежегодно Правительство РФ утверждает >производственный календарь. Его используют не только для уточнения праздников и переносов. Кадровики и бухгалтеры получают из него информацию о том, каково среднее количество рабочих часов в месяце в 2024 году (или ретроспективно — сколько было отработано).

Когда важно непосредственно отработанное время в днях, следует сверяться с производственным календарем, чтобы узнать, сколько рабочих дней в месяце в среднем. Ведь, к примеру, в январе мы отработаем 17 дней, тогда как в июле и декабре — по 23. А все потому, что в январе много праздников, а в июле их нет вовсе. Учитывается при подсчете и количество выходных (в том числе перенесенных).

Как перевести рабочие дни отпуска в календарные?

В Списке предусматриваются дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда в рабочих днях, что на первый взгляд противоречит ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ (далее — ТКРФ), в соответствии с которой продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях.

Однако исходя из письма Минтруда России от 01.02.2002 № 625-ВВ (далее -Письмо) такое положение дел вполне допустимо, и в тех случаях, когда длительность дополнительного отпуска действующим законодательством установлена в рабочих днях, и необходимо перевести рабочие дни в календарные.

Как Посчитать Рабочие Дни в Месяце

Работник трудится по графику «два через два», продолжительность его смены – 12 часов. Ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал. Как считать норму времени, если сотрудник был в отпуске 7 дней и 6 дней на больничном?

При подсчете нормы рабочего времени в учетном периоде из него исключаются дни больничных и отпусков, которые пришлись на рабочие смены работника. При этом каждый такой день уменьшает норму на 12 часов.

Порядок определения нормы рабочего времени (в том числе и при суммированном учете) за определенные календарные периоды установлен приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н (далее – Порядок).

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (в субботу и воскресенье) исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Норма = Продолжительность недели в часах / 5 х Количество рабочих дней по календарю пятидневной недели в месяце – Количество часов в предпраздничные дни.

Таким образом, при расчете нормы рабочего времени берется только рабочее время работника.

Роструд пояснил: при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы. Это касается периодов ежегодного отпуска, отпуска за свой счет, больничных и т. п. На них уменьшается норма конкретного периода. При этом часы отсутствия уменьшают именно рабочее время (см. письма Роструда от 18.05.2011 № 1353-6-1, от 01.03.2010 № 550-6-1). Исключенные из расчета часы в дальнейшем отрабатываться работником не должны (см. письмо Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 № 22-2/377333-782).

Таким образом, при подсчете нормы рабочего времени для сотрудника, находившегося в отпуске (на больничном), из расчета следует исключить те рабочие часы, которые приходились на рабочие часы по его графику.

Как Посчитать Рабочие Дни в Месяце

Оформляем увольнение сотрудника в связи с сокращением штата. В документе «Увольнение» необходимо указать количество рабочих дней, за которые будет выплачено пособие. Какое количество дней указывать, если сотрудник увольняется 22 апреля?

При увольнении сотрудника по сокращению ему необходимо выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Особенности исчисления среднего заработка установлены Положением, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

В соответствии с п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Следовательно, чтобы определить размер выходного пособия, необходимо посчитать количество оплачиваемых дней в месяце, следующем за месяцем увольнения. При этом учитывать следует рабочие дни (Решение Верховного Суда РФ от 25.05.2006 № ГКПИ06-366).

Порядок исчисления сроков в трудовом законодательстве установлен ст. 14 ТК РФ. Согласно данной норме срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. А началом подлежащего оплате месячного срока считается следующий день после окончания трудовых отношений (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).

Следовательно, месячный срок после увольнения 22 апреля 2024 года начинается 23 апреля и истекает 22 мая 2024 года.

Если работодатель не хочет судебных споров с сотрудником, которые с большой долей вероятности разрешатся в пользу работника, то в оплачиваемый период необходимо включить праздничные дни – 1 и 9 мая, а также перенесенные выходные дни – 2, 3 и 10 мая. Для того чтобы принять решение, включать их в оплачиваемые дни или нет, необходимо помнить, что в соответствии со ст. 112 ТК РФ если в месяце есть нерабочие праздничные дни, оплата труда для работников на окладе не снижается. А для тех, у кого зарплата зависит от выработки, указанная норма предусматривает выплату компенсации. В такой ситуации целесообразнее и среднемесячный заработок рассчитывать с учетом этого правила, т.е. учитывать праздничные дни 1 и 9 мая в оплачиваемых днях.

Что же касается 2, 3 и 10 мая, то это не праздничные дни, а выходные, поскольку при совпадении праздничного и выходного дня переносится именно выходной день. Следовательно, оснований оплачивать такие дни так же, как праздничные, нет в любом случае.

Таким образом, если дата увольнения сотрудника 22 апреля 2024 года, то в документе «Увольнение» необходимо указать 17 дней.

Если работодатель готов отстаивать свою точку зрения в суде, то в документе «Увольнение» можно указать 15 дней.