Основные способы защиты трудовых прав и свобод работников

Основные способы защиты трудовых прав и свобод работников определены Трудовым кодексом Российской Федерации. Существует несколько способов защиты трудовых прав работников:

Так, в случае если работодатель задерживает работнику выплату заработной платы свыше 15 дней работник вправе приостановить работу (за исключением случаев предусмотренных Трудовым кодексом РФ, когда приостановка работы не допускается) до того времени, пока работодатель не сообщит ему в письменной форме о готовности произвести выплату (ст. 142 Трудового кодекса РФ). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

При этом работнику необходимо учитывать, что время приостановки работы оплате не подлежит.

2) Следующий способ защиты трудовых прав – обращение в профсоюз, если он организован в организации, где работник осуществляет трудовую деятельность. Профсоюзные органы осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства и представляют интересы работников во взаимоотношениях с работодателем.

3) Следующий способ защиты трудовых прав – обращение работника в Государственную инспекцию труда.

Государственная инспекция труда в Республике Коми осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства на всей территории Республики.

Каждый работник вправе обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда в Республике Коми, в том числе в электронной форме по адресу электронной почты, как за разъяснением норм трудового законодательства, так и для проведения проверки изложенных фактов нарушения трудовых прав.

При письменном обращении работник вправе потребовать от Инспекции труда не сообщать работодателю о своих персональных данных, таких как фамилия, имя и отчество, должность и т.д., и при проверке работодателю не будет сообщаться о заявителе. Такое право для работников предусмотрено трудовым кодексом, с целью пресечения давления работодателя на работника после обращения им в надзорный орган.

4). Следующий способ защиты трудовых прав – обращение работника в комиссию по трудовым спорам.

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

В соответствии со статьей 386 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: Комиссия Имеет Право Рассматривать Индивидуальные Трудовые Споры об Отказе в Приеме на Работу.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Основы трудового права РФ

-: перерывы в течение рабочего дня (смены); -: ежедневный (междусменный) отдых; -: выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); +: квартальный (плановый) отдых.

I: > k=a S: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

I: > k=a S: К однократному грубому нарушению работником трудовых обязанностей, которое является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не относится:

-: появление на работе в состоянии наркотического опьянения; +: оскорбление коллег по работе; -: разглашение коммерческой тайны; -: совершение по месту работы мелкого хищения чужого имущества.

S: Для каких из следующих лиц может устанавливаться испытание при приеме на работу:

-: беременные женщины; -: лица, не достигшие возраста 18 лет; -: лица, окончившие образовательные учреждения высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по специальности; +: государственные служащие.

I: > k=a S: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

S: Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

S: Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже являются:

S: При приеме на работу в организации испытательный срок не может превышать для руководителей организаций и их бухгалтеров:

S: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:

S: Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать:

S: Продолжительность перерыва в течение рабочего дня может быть:

S: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

баннер

S: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:

S: Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

S: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижении им возраста (с сохранением стажа):

S: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью:

S: Сезонными по трудовому законодательству признаются работы, которые выполняются в период, не превышающий:

S: При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать:

S: Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

-: их отпуск по продолжительности не отличается от других категорий работников.

S: С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за рубежом, заключается трудовой договор на срок до:

S: В какой срок комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть индивидуальный трудовой спор:

S: Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано: Непосредственно в Суде Рассматриваются Индивидуальные Трудовые Споры по Заявлениям Работников.

Если я обращусь с просьбой создать комиссию по рассмотрению трудовых споров, имеет ли работодатель право отказать мне в этом?

Здравствуйте. Работаю специалистом Отдела, расположенного фактически в г. Москве, но мое рабочее место — г.Владивосток. В трудовом договоре место работы прописано — указан юридический адрес Владивостокского филиала. Получила уведомление о том, что по причинам, связанным с изменением организационных условий труда (ст.74ТК) изменяются условия моего трудового договора — место работы — филиал г. Кирова с рабочим местом в Кировском филиале и з/п меньше существующей. Другие вакансии в компании отсутствуют, указано в уведомлении. Буду уволена по статье 77 ч1 п7 ТК.

Есть пункт в трудовом договоре "Расторжению договора при наличии спора должно предшествовать рассмотрение спора специально созданной комиссией по рассмотрению трудовых споров и жалоб".

Если я обращусь с просьбой создать такую комиссию, имеет ли работодатель отказать мне в этом?

КТС ее создание должно исходить либо от работников, либо работодателя. Обращаю внимание — от работников, т.е. предложение вы сделать можете, но только вы должны быть делегированы коллективом, чтобы вас в этом вопросе поддерживали другие работники.

И не теряйте время на эту "муть", занимайтесь вашей проблемой — увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ, применение работодателем ст.74 ТК РФ, законно или нет.

"предложение вы сделать можете, но только вы должны быть делегированы коллективом, чтобы вас в этом вопросе поддерживали другие работники."

То есть для разрешения индивидуального моего трудового спора нужно мнение других? Или такая комиссия может рассматривать коллективные ТС?

Дело в том, что мы фактически находимся во Владивостоке. А оно-начальство-в Москве. Может осознав руководство, что мировая с нами будет куда дешевле, чем затраты понесенные на споры и суды, сделает правильные выводы.

Конечно, логично, что если нас трое, находящихся в одинаковом положении начнет раскачивать, то наши шансы возрастут. В принципе мы солидарны. Сейчас готовим заявление в части не согласия со статьей увольнения (спасибо Вам за форму). И все-таки считаем что КТС позволит нам как минимум понять, как РБ собирается оправдать увольнение по статье 77.

И еще. Как может повлиять на решение суда тот факт, что у нас отсутствуют должностные инструкции? Чей это козырь?

А при чем здесь наличие ДИ и увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ, не надо все в кучу сваливать, тогда точно проиграете любой суд.

Нет, чтобы решить ваш трудовой спор коллектив не нужен. А вот, чтобы создать КТС это должна быть инициатива работников, один работник должен выразить желание создать КТС коллектива, его должны делегировать к работодателю. А если коллектив против КТС, то и никакой КТС не будет.

Я поняла, спасибо. И последний вопрос. Пункт в трудовом договоре "Расторжению договора при наличии спора должно предшествовать рассмотрение спора специально созданной комиссией по рассмотрению трудовых споров и жалоб" получается противоречит закону, в котором четко написано, что создание КТС зависит от мнения большинства.

И еще, наличие КТС не означает, что ситуация будет решена мирно. И кстати, решить мирно можно и без КТС, достаточно просто в письменном виде выразить свою позицию, что работодатель незаконно применяет ст.74 ТК РФ.

Но, ни КТС, ни вот простой диалог в письменном виде с работодателем не решит мирно ситуацию, если работодатель решил вас уволить, и если готов обращаться в суд, не смотря на то, что решение суда может быть и не в его пользу.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.