Недавно нам сократили 5-ти дневку на 4-х (заставили всю компанию написать такие заявления), соотв-но з/п сокращается. У нас отдел рекламный, звонки и постоянно, поэтому рук-во отдела решило, что нужно по пятницам дежурить (по очереди, но за три мес целых 5 пятниц получается!). Ест-но я стала сопротивляться, спросила, какой день могу взять выходным, за то, что в пятницу выходить буду. Ответ рук-ва типа, ну понимаешь, работы много, все не успеваем, показатели плохие и бла, бла, бла..
Как правильно себя вести и отстоять свою 4-х дневку?

баннер
Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Комментарии

  1. Валентина Т.

    ну на самом деле смотри, сколько тебе платят.

    я бы сказала в ответ на такое предложение — отлично, мне всегда нужны деньги за переработку!

    а если твоя зп по нынешним временам ненормально большая — то умнись и не возникай.

  2. Игорь

    Автор, может вам очень аккуратно сказать, что в связи с последними изменениями на работе (4-х дневка вместо 5 дней) вы решили пойти поучиться чему-нибудь или нашли дополнительную работу (кризис же). Но повторяю такие вещи надо говорить чуть ли не со слезами на глазах и с огромным чувством вины, а не в позе, чтобы у них не возникло лишних сомнений. Мол, вы бы и рады, но…никак не получится (и побольше сожаления в глазах)

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.