Заключение трудового договора является важным этапом взаимоотношений между работодателем и работником. В нашем обществе весьма распространены споры, связанные с оформлением трудового договора, поэтому правильное и законное заключение этого документа играет большую роль. В случае с заместителем директора также необходимо учитывать особенности и дополнительные обязанности данной должности.

Заместитель директора является главным помощником руководителя организации, отвечает за определенные виды деятельности и имеет свои специфические обязанности. Для заключения трудового договора со заместителем директора рекомендуется использовать образец, разработанный специалистами. В данном образце учтены все основные и типичные особенности работы заместителя директора. При оформлении договора следует обратить внимание на срок его действия и условия, связанные с оплатой труда.

Срочный трудовой договор с заместителем директора заключается на определенный срок и допускается в случаях, когда обеспечивается материальное вознаграждение работника за его труд в виде комиссионных, премий или иных выплат. В таком случае, работнику предоставляются гарантии по оплате труда и компенсаций, предусмотренные действующим законодательством.

Образец Трудового Договора с Заместителем Директора: срочный трудовой договор

Ниже приведен образец срочного трудового договора между работником и школой, который будет выполнять обязанности заместителя директора.

1. Стороны договора

  • Работник (ФИО, паспортные данные)
  • Работодатель (Название школы)

2. Предмет договора

Работник принимает на себя обязанности заместителя директора школы согласно действующим законодательным и нормативным актам.

3. Срок договора

Срок договора составляет [указать срок] с даты его заключения. В случае необходимости продления договора, его срок может быть продлен по соглашению сторон.

4. Обязанности работника

  • Выполнять свои обязанности в соответствии с трудовым законодательством и должностной инструкцией.
  • Осуществлять контроль и руководство работой подчиненных ему сотрудников.
  • Принимать участие в разработке и утверждении планов работы школы.
  • Организовывать и контролировать проведение учебных занятий.
  • Подготавливать отчеты о проделанной работе и представлять их руководству школы.

5. Права работника

  • Получать заработную плату в соответствии с действующими тарифными ставками и положениями.
  • Использовать предоставленные ему материальные и технические ресурсы для выполнения своих обязанностей.
  • Пользоваться оплачиваемым отпуском и иными видами отдыха согласно трудовым нормам и правилам.
  • Получать социальные гарантии в соответствии с законодательством.

6. Заключительные положения

  • В случае существенного нарушения условий договора одной из сторон, другая сторона имеет право расторгнуть договор в порядке, установленном законодательством.
  • Настоящий договор может быть изменен или дополнен только в письменной форме с согласия обеих сторон.
  • Все споры и разногласия, возникающие в связи с исполнением настоящего договора, решаются путем переговоров между сторонами.
  • Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Основные положения договора

Основные положения договора с заместителем директора определяют права и обязанности сторон – работодателя и работника, а также условия и порядок выполнения работ и оказания услуг.

1. Стороны договора

Договор заключается между работодателем и работником – заместителем директора. Работодатель – это юридическое или физическое лицо, которое нанимает работника, в данном случае – заместителя директора, для выполнения определенных исполнительных функций и обязанностей.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

2. Предмет договора

Основным предметом договора является установление и регулирование отношений между работодателем и работником, в рамках которых работник выполняет обязанности заместителя директора, связанные с приемом генерального директора или его полномочиями.

3. Срок договора

Договор может быть заключен на определенный срок или на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, предусмотренных законом, на срок от 1 года до 5 лет. По истечении срока договора они могут быть продлены, если стороны выразили желание продолжить сотрудничество.

4. Обязанности сторон

Работник обязан выполнять свои должностные обязанности в соответствии с трудовым и срочным договорами, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные работодателем.

Работодатель, в свою очередь, обязан обеспечивать работника всеми условиями, необходимыми для выполнения работы, предусмотренными договором, законодательством о труде и иными нормативными актами.

5. Ответственность сторон

За нарушение условий договора и иных обязательств, установленных законом и договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. Размер и порядок возмещения возможного ущерба определяются судом в соответствии с действующим законодательством.

6. Прекращение договора

Договор может быть прекращен в случаях, предусмотренных законодательством о труде и договором, а также по соглашению сторон. Как правило, прекращение договора происходит по истечении срока его действия или при достижении цели, для которой он был заключен.

Также, договор может быть расторгнут досрочно по различным основаниям, таким как неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, совершение ошибок, нарушение внутреннего трудового распорядка и другие.

7. Гарантии и социальное обеспечение

Работник, заместитель директора, имеет все гарантии и социальные льготы, предусмотренные трудовым законодательством для работников данной категории. А именно, они имеют право на оплату труда, отпуск, больничные и другие пособия в соответствии с законодательством.

баннер

В случае, если разрыв договора происходит без какой-либо вины работника, работодатель обязан предоставить ему компенсацию и льготы в соответствии с действующим законодательством.

Права и обязанности Сторон

  • Работник имеет право на обеспечение рабочими местами и другим необходимым снаряжением и инвентарем в соответствии с условиями его труда.
  • Работодатель обязуется предоставить работнику все необходимые условия для выполнения его трудовых обязанностей.
  • Работник обязан выполнять свои трудовые обязанности добросовестно и качественно, соблюдая правила, инструкции и распоряжения работодателя.
  • Работодатель имеет право требовать от работника выполнения его трудовых обязанностей с должным качеством и в установленные строки.
  • Работник вправе запрашивать у работодателя информацию о своих правах и обязанностях в соответствии с трудовым законодательством.
  • Работодатель обязан предоставить работнику необходимые разъяснения по вопросам его труда и решать возникающие споры с работниками в соответствии с законодательством.
  • Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.
  • Работодатель обязан соблюдать права работников на рабочую зону, охрану труда и условия труда, предусмотренные законодательством.

Работодатель не вправе:

  • Необоснованно уволить работника до истечения срока его трудового договора, если иное не предусмотрено законом.
  • Продлевать срок срочного трудового договора более двух раз.
  • Заставлять работников выполнить работу, на которую они не имеют соответствующего договора, трудовое соглашение или приказ.

Работник имеет право на:

  • Материальное поощрение в соответствии с действующим законодательством.
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством.
  • Обязательное социальное страхование в случае временной нетрудоспособности или инвалидности.

Оформление трудового договора:

Трудовой договор с заместителем директора должен быть заключен в письменной форме. Договор должен содержать следующую информацию:

  1. Фамилию, имя, отчество работника и работодателя.
  2. Наименование организации, ее место нахождения и почтовый адрес.
  3. Дата начала и срок действия трудового договора.
  4. Размер оплаты труда, порядок и условия ее выплаты.
  5. Условия осуществления трудовой деятельности (график работы, продолжительность рабочего дня, отпуска и т.д.).
  6. Права и обязанности сторон в соответствии с трудовым законодательством.
  7. Подписи сторон.

Условия изменения и расторжения договора

Трудовой договор с заместителем директора может быть изменен или расторгнут в определенных условиях. В данном разделе мы рассмотрим основные случаи изменения и расторжения трудового договора.

Изменение договора

Изменение трудового договора может произойти по соглашению сторон. Для этого необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут указаны все изменения, вносимые в исходный договор.

Также изменение договора может быть связано с изменениями в организации или в должности заместителя директора. В этом случае изменения должны быть выполнены в соответствии с трудовым законодательством и в пределах правомерных требований.

Расторжение договора

Трудовой договор может быть расторгнут по различным основаниям, таким как:

  • с истечением срока трудового договора;
  • по соглашению сторон;
  • по расторжению в связи с изменениями в организации или в должности заместителя директора;
  • по инициативе работника (заместителя директора) при соблюдении установленного срока уведомления;
  • по инициативе работодателя (компании) при соблюдении установленного законом порядка;
  • по другим законным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Порядок расторжения договора

  1. При расторжении трудового договора, сторона, желающая расторгнуть договор, должна предупредить об этом другую сторону в письменной форме.
  2. Стороны должны провести встречу для обсуждения причин расторжения и поиск возможных решений.
  3. В случае невозможности достижения соглашения, действующие нормы трудового законодательства определяют порядок и сроки расторжения договора.
  4. При расторжении договора, работник (заместитель директора) обязан выполнить все свои обязанности до последнего дня работы.
  5. После расторжения договора работнику (заместителю директора) должны быть выплачены все соответствующие выплаты и компенсации в установленные сроки.
  6. В случае споров, возникающих между работником (заместителем директора) и работодателем (компанией), следует обращаться в Роструд или суд для разрешения вопроса.

Исправление описок и ошибок, допущенных при оформлении договора, может быть осуществлено по соглашению сторон путем составления дополнительного соглашения или изменением соответствующих положений договора.

Ответственность Сторон

Стороны трудового договора срочного характера, заключенного между предприятием (ООО «Название компании») и работником на должность заместителя директора, несут ответственность за свои действия в пределах условий договора.

1. Работник несет ответственность за выполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации. Он обязан выполнять поручения директоров предприятия и руководителей, своевременно и качественно выполнять работу, нести ответственность за возможные ошибки и просчеты.

2. Заместитель директора имеет право заключить договоры, осуществлять деловые действия, входящие в основную деятельность предприятия, в пределах полномочий, предоставленных ему генеральным директором.

3. Работник обязуется нести ответственность за сохранность и конфиденциальность информации, полученной при выполнении своих трудовых обязанностей. Он несет ответственность за ущерб, причиненный предприятию, в результате неправомерного использования информации.

4. В случае прекращения договора в соответствии с условиями трудового договора или действующим законодательством Российской Федерации, работник несет ответственность за сохранность и возврат документов, технических средств и другого имущества предприятия, находящегося у него в пользовании.

5. Предприятие несет ответственность за организацию работы заместителя директора в соответствии с типичными положениями о его должности и рабочим режимом, установленными предприятием.

6. В случае нарушения условий трудового договора, Стороны обязуются решать возникающие споры и разногласия путем переговоров и составления соответствующих письменных ответов. При необходимости Стороны привлекают к разрешению спора третью сторону — департамент Роструда или другие компетентные органы.

7. Работник несет ответственность за свои действия, совершенные во время совместительства или во время осуществления своей деятельности в другой организации (организации-конкуренте). Он обязан соблюдать действующие правила и положения, запреты на совмещение работы и должностей, установленные предприятием.

8. При возникновении споров в связи с действием трудового договора и его продлением, Стороны обязуются руководствоваться общими условиями, установленными законодательством Российской Федерации, и процедурами, предусмотренными документами предприятия.

Порядок разрешения споров

Порядок разрешения споров между сторонами, возникающих в ходе исполнения настоящего срочного трудового договора, регулируется действующим законодательством Республики Беларусь и правилами внутреннего трудового распорядка.

  1. Спор по вопросам применения трудового законодательства, коллективного договора и иных нормативных актов в сфере труда рассматривается с использованием трудового коллективного договора предприятия (организации).
  2. Стороны обязуются письменно уведомить друг друга о возникновении спора в течение 5 рабочих дней с момента возникновения спора.
  3. Стороны приступают к разрешению спора путем переговоров с обязательным привлечением руководителя предприятия (организации) или его заместителя.
  4. Если в результате переговоров спор не урегулирован, стороны имеют право провести его разрешение в предусмотренном действующим законодательством порядке, в том числе через мировой суд.
  5. В случае несогласия с решением мирового суда, стороны имеют право обратиться в суд общей юрисдикции для окончательного разрешения спора.

По всем вопросам, связанным с разрешением споров, со стороны должностных лиц филиала обязательным условием является оформление соответствующего документа и представление его руководителю предприятия (организации).

Задайте вопросы адвокату на дежурстве

Какие функции выполняет заместитель директора?
Заместитель директора выполняет широкий спектр функций, которые назначает ему директор. Это включает в себя управление персоналом, разработку и реализацию стратегий развития компании, контроль за выполнением поставленных задач, осуществление связи с внешними партнерами и клиентами и другие.
Какие требования должны быть соблюдены при заключении трудового договора с заместителем директора?
Перед заключением трудового договора с заместителем директора необходимо учесть следующие требования: оформление в письменной форме, определение срока договора (в случае срочного договора), указание должности и функций заместителя, определение заработной платы и другие условия труда.
Какая материальная ответственность несет заместитель директора?
Заместитель директора несет материальную ответственность за исполнение своих функций и возложенных на него задач. Если при исполнении должностных обязанностей он причинил ущерб компании или третьим лицам, он может быть привлечен к возмещению материальных убытков в соответствии с действующим законодательством и условиями трудового договора.
Какие обязанности должны быть указаны в трудовом договоре с заместителем директора?
В трудовом договоре с заместителем директора должны быть указаны обязанности, которые он должен выполнять в своей должности. Это могут быть задачи по управлению персоналом, разработке стратегий компании, контролю исполнения задач и другие. Указание обязанностей является важным условием, поскольку определяет объем работы и требования, которые должны быть выполнены заместителем директора.
Можно ли заключить с заместителем директора срочный трудовой договор?
Да, с заместителем директора можно заключить срочный трудовой договор. Срок такого договора может быть ограничен, например, на время осуществления определенного проекта или сезонной работы. Важно учитывать, что в срочном договоре должны быть указаны причины заключения и условия прекращения договора.
Какие условия должны быть указаны в трудовом договоре с заместителем директора?
В трудовом договоре с заместителем директора должны быть указаны такие условия, как должность его замещаемого директора, срок действия договора, размер заработной платы, объем и характер выполняемой работы, режим работы и отдыха, график работы, дополнительные выплаты, гарантии и компенсации, материальная ответственность, условия прекращения трудового договора и другие существенные условия.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены для заместителя директора?
Заместителю директора предусматриваются такие гарантии и компенсации, как оплата транспортных расходов при исполнении служебных обязанностей, компенсация за командировки и проживание, оплата отдыха и лечения в санаторно-курортных учреждениях, предоставление отпусков, компенсация за выполнение дополнительных обязанностей, предоставление ему соответствующего рабочего места, соблюдение прочих прав и гарантий, предусмотренных законодательством о труде.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...