Образец СЗВ-ТД при увольнении по истечении срока трудового договора: документация и порядок заполнения

СЗВ-ТД (Сводное заявление о средней заработной плате и трудовом стаже) является отчетом, который подается сотрудником при увольнении по истечении срока трудового договора или по его желанию. В СЗВ-ТД содержатся сведения о заработной плате и трудовом стаже работника за определенный период. Как правило, СЗВ-ТД заполняется и сдается в ПФР (Пенсионный фонд России) в соответствии с действующим законодательством.

Форма СЗВ-ТД имеет определенные сроки подачи и заполнения, указанные в Правилах заполнения Книжки образцов бланков и форм первичной учетной документации. Сотрудник должен заполнять СЗВ-ТД с учетом сроков и правил заполнения указанных в 27-ФЗ (Федеральным законом от 24 июля 2024 г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»).

Пример: для сдачи СЗВ-ТД в электронной форме необходимо указать данные о заработной плате и трудовом стаже сотрудника за указанный период. Виды заполняемых полей зависят от используемой формы СЗВ-ТД. Правильно заполненное СЗВ-ТД обеспечивает выдачу справки о заработной плате и трудовом стаже в соответствии с законодательством.

Заполнение СЗВ-ТД при увольнении по истечении срока трудового договора должно быть произведено в соответствии с правилами и образцами, утвержденными ПФР. В 2024 году вступил в силу новый образец трудовой книжки, поэтому укажите в СЗВ-ТД соответствующие данные в соответствии с новым образцом.

Возможные примеры заполнения СЗВ-ТД при увольнении по истечении срока трудового договора могут быть предоставлены в официальных источниках или на сайте ПФР. Также можно обратиться за консультацией в ПФР для получения информации о правилах заполнения и сроках сдачи СЗВ-ТД.

СЗВ-ТД при увольнении по истечении срока трудового договора

СЗВ-ТД (Сведения о заработке и трудовом стаже) является документом, который работодатель обязан заполнить при увольнении сотрудника по истечении срока трудового договора. Наличие правильно заполненной СЗВ-ТД важно как для работника, так и для Пенсионного фонда Российской Федерации.

Правила заполнения СЗВ-ТД требуют внимательного отношения со стороны работодателя. Для корректного заполнения данного документа необходимо следовать определенным правилам и заполнить все необходимые поля в соответствии с законодательством.

Порядок заполнения СЗВ-ТД

1. СЗВ-ТД заполняется в соответствии с формой, утвержденной Пенсионным фондом России.
2. Сотрудник вместе с работодателем вносит в книжку учета трудовых сведений записи о периодах работы и заработке.
3. Для заполнения СЗВ-ТД необходимо знать сведения о заработке и стаже сотрудника.
4. Форму СЗВ-ТД можно заполнить в печатной форме на бланке СЗВ-ТД, в электронной форме через информационно-вычислительную систему «Мои Страховые», в виде электронного отчета или в формате электронных документов через портал госуслуг.
5. СЗВ-ТД должен быть подписан сотрудником и работодателем в рамках установленного срока после увольнения.

Примеры заполнения СЗВ-ТД

Ниже на приведены примеры заполнения СЗВ-ТД при увольнении по истечении срока трудового договора.

Важно отметить, что срок подачи СЗВ-ТД для работодателя составляет 10 календарных дней с момента увольнения сотрудника. Несвоевременное заполнение и подача СЗВ-ТД может повлечь штрафные санкции в соответствии с законодательством.

Оформление СЗВ-ТД при увольнении

При увольнении работника по истечении срока трудового договора необходимо правильно оформить СЗВ-ТД (Справку о заработной плате и стаже работы). В этом разделе рассмотрим порядок заполнения и предоставления данного документа.

Порядок заполнения СЗВ-ТД

СЗВ-ТД заполняется в соответствии с требованиями закона и предоставляется сотруднику в виде отчета о стаже и заработной плате. Заполнение данного отчета осуществляется сотрудником или кадровым сотрудником компании.

Для заполнения СЗВ-ТД используются специальные бланки формы 11-ТД. Образцы этих бланков можно получить в отделе кадров или скачать с официального сайта Пенсионного фонда России.

При заполнении СЗВ-ТД необходимо указать следующие поля:

1. Фамилия, имя и отчество сотрудника;
2. Табельный номер;
3. Дата увольнения;
4. Основание увольнения (истечение срока трудового договора);
5. Заработная плата сотрудника за весь период работы;
6. Сведения о стаже работы сотрудника (трудовые книжки и СЗВ-ТД предыдущих мест работы);
7. Должность и код шифра по ОКПДТР (Общероссийский классификатор продукции по видам экономической деятельности) работы сотрудника;
8. Подписи сотрудника и работодателя;
9. Дата заполнения СЗВ-ТД.

Сроки заполнения и предоставления СЗВ-ТД

Согласно статье 27-ФЗ «О едином социальном налоге» СЗВ-ТД должна быть предоставлена сотруднику в сроки, установленные законодательством. Обычно это происходит в момент увольнения или в течение трех рабочих дней после увольнения.

Оформление и заполнение СЗВ-ТД в 2024 году

В 2024 году СЗВ-ТД можно оформить как на бумажном носителе, так и в электронной форме. Для оформления в электронной форме необходимо иметь доступ к системе электронного документооборота и заполнить соответствующую форму.

При заполнении СЗВ-ТД в 2024 году необходимо руководствоваться правилами и образцами, утвержденными ПФР. Важно заполнить все поля СЗВ-ТД, указать правильно все сведения о стаже и заработной плате сотрудника.

Примеры заполнения СЗВ-ТД

Ниже приведены примеры заполнения основных полей СЗВ-ТД при увольнении по истечении срока трудового договора:

• Фамилия, имя и отчество сотрудника: Иванов Иван Иванович;
• Табельный номер: 12345;
• Дата увольнения: 01.01.2024;
• Основание увольнения: истечение срока трудового договора;
• Заработная плата сотрудника за весь период работы: 2 000 000 рублей;
• Сведения о стаже работы сотрудника: 10 лет (предыдущая работа: ООО «Альфа» с 01.01.2024 по 01.01.2024);
• Должность и код шифра по ОКПДТР работы сотрудника: инженер-программист (код: 01.11.11);
• Подписи сотрудника и работодателя: Иванов И.И., Петров П.П.;
• Дата заполнения СЗВ-ТД: 01.01.2024.

Примеры заполнения СЗВ-ТД могут быть использованы в качестве руководства при оформлении данного отчета.

Заполнение СЗВ-ТД при увольнении

СЗВ-ТД (справка о заработной плате и трудовом стаже) – это документ, который предоставляется сотрудником при увольнении по истечении срока трудового договора или при расторжении трудового договора по иным основаниям. В справке указываются сведения о заработной плате и трудовом стаже работника.

Заполнение СЗВ-ТД при увольнении подразумевает следующий порядок:

1. Заполните форму в соответствии с примером СЗВ-ТД.
2. Укажите год, в котором происходит увольнение.
3. В графе «Дата» укажите дату увольнения сотрудника.
4. Укажите порядковый номер СЗВ-ТД в соответствии с учетом предыдущих справок.
5. Укажите ФИО сотрудника в соответствующей форме.
6. Укажите дату рождения сотрудника в формате ДД.ММ.ГГГГ.
7. В графе «Тип» укажите вид трудовой деятельности сотрудника.
8. Укажите причину увольнения сотрудника.
9. Укажите дату начала и окончания трудового договора.
10. Укажите какой вид трудовой книжки ведет работодатель.
11. Укажите стаж, накопленный сотрудником на данный момент.
12. Укажите базовый стаж сотрудника.
13. Заполните блок «Сведения о заработной плате».

СЗВ-ТД заполняется в соответствии со всеми требованиями законодательства, устанавливающими правила о подаче сведений о заработной плате и трудовом стаже сотрудников. Основу для заполнения справки составляют статьи 11 и 27-ФЗ «О порядке заполнения и представления пенсионными фондами Российской Федерации сведений о заработной плате и трудовом стаже сотрудников и форм справок».

При заполнении СЗВ-ТД при увольнении необходимо учесть сроки подачи данной формы в ПФР. СПЗ-ТД может быть представлена в ПФР как в бумажном, так и в электронном виде.

Для правильного заполнения СЗВ-ТД при увольнении рекомендуется ознакомиться с образцами и примерами заполнения данной формы, а также ознакомиться с требованиями ПФР для подачи справки.

Новый отчет СЗВ-ТД в 2024 году

Отчет СЗВ-ТД (Сведения о заработке и трудовом стаже) является обязательным документом при увольнении сотрудников по истечении срока трудового договора. Он представляет собой форму 11-ТД и должен быть заполнен и подан в установленный срок. В 2024 году вступили в силу новые правила по заполнению отчета СЗВ-ТД.

Как заполнить новую форму 11-ТД

Новая форма 11-ТД отличается от предыдущей по структуре полей и требует более подробных сведений о сотруднике. Для правильного заполнения формы следуйте указанным ниже правилам:

1. В поле «Год» укажите 2024 год, в котором подается отчет.
2. В поле «Срок отчета» укажите срок, за который подается отчет, например, «01.01.2024 — 31.12.2024».
3. Заполните поля, относящиеся к сотруднику, включая ФИО, дату рождения, пол, идентификационный номер и т.д.
4. Укажите тип отчета, например, «Увольнение по истечении срока трудового договора».
5. В поле «Укажите причину увольнения» укажите причину увольнения сотрудника.
6. Заполните поля, относящиеся к заработку и трудовому стажу сотрудника, включая периоды работы, заработок и выплаты.

Образец заполнения формы 11-ТД при увольнении можно найти на сайте ПФР или узнать у специалистов по кадровому делопроизводству.

Сроки сдачи отчета СЗВ-ТД

Отчет СЗВ-ТД в новой форме 11-ТД должен быть подан в ПФР до 1 марта 2024 года. Сотрудники, уволенные после 31 декабря 2024 года, обязаны заполнить и подать отчет в соответствии с указанными сроками.

Выдача сотруднику книжки СЗВ-ТД производится в течение 10 дней с момента подачи отчета в ПФР. Книжка должна содержать сведения о заработке и трудовом стаже сотрудника.

Образцы заполнения отчета СЗВ-ТД

На сайте ПФР и в приложении к статье представлены образцы заполнения отчета СЗВ-ТД в новой форме 11-ТД. Они помогут вам правильно заполнить все поля и предоставить необходимые сведения о трудовой деятельности сотрудника в соответствии с требованиями 27-ФЗ.

Заполнение отчета СЗВ-ТД является обязательным для всех работодателей и может быть выполнено как в бумажной, так и в электронной форме с использованием системы электронной подачи отчетов ПФР. Далее отчет передается в ПФР в установленном порядке.

Особенности заполнения нового отчета СЗВ-ТД

В 2024 году вступают в силу новые правила по заполнению СЗВ-ТД при увольнении по истечении срока трудового договора. В данной статье мы рассмотрим особенности заполнения нового отчета.

Сроки заполнения и сдачи формы СЗВ-ТД

Согласно ст. 11 ТК РФ, работодатель обязан заполнять и сдавать форму СЗВ-ТД в ПФР в течение 5 дней после увольнения сотрудника. В случае нарушения данного срока, предусмотренными законодательством могут быть штрафные санкции.

Правила заполнения формы СЗВ-ТД

Форма СЗВ-ТД представляет собой таблицу, в которой указываются сведения о трудовой деятельности сотрудника. Заполнение данной формы осуществляется в соответствии с правилами, установленными ПФР. При заполнении СЗВ-ТД рекомендуется обратиться к образцам и примерам, предоставляемым ПФР.

В форме СЗВ-ТД указываются следующие сведения:

• Персональные данные сотрудника (ФИО, паспортные данные и т.д.)
• Дата увольнения
• Причина увольнения
• Вид и характер работы
• Период работы сотрудника
• Сведения о заработке и стаже

Важно правильно заполнить все поля формы СЗВ-ТД, чтобы предоставить достоверные сведения о трудовой деятельности сотрудника.

Новый образец СЗВ-ТД

Новый образец СЗВ-ТД соответствует требованиям 27-ФЗ и учитывает изменения в порядке выдачи трудовых книжек сотрудникам. Теперь при увольнении сотруднику выдается справка 11, а сама трудовая книжка остается в организации. Новый образец СЗВ-ТД учитывает эти изменения и содержит соответствующие поля для заполнения.

Система электронного заполнения

Также с 2024 года будет введена система электронного заполнения формы СЗВ-ТД. Это позволит более удобно и быстро заполнить и сдать отчет в ПФР. Использование электронной формы СЗВ-ТД является по желанию работодателя, однако рекомендуется использовать данную возможность для повышения эффективности и точности заполнения отчета.

Чтобы правильно заполнить новый отчет СЗВ-ТД, необходимо ознакомиться с образцами и примерами заполнения, предоставляемыми ПФР. Важно соблюдать установленные сроки заполнения и сдачи отчета СЗВ-ТД, чтобы избежать возможных штрафных санкций.

Преимущества нового отчета СЗВ-ТД

При увольнении по истечении срока трудового договора (СЗВ-ТД) предприятие обязано предоставить сотруднику сведения о его страховом стаже. Ранее эти сведения содержались в форме СЗВ-стаж или в трудовой книжке сотрудника.

Однако в 2024 году вступило в силу новое законодательство — Федеральный закон от 27.12.2024 N 435-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О страховых пенсиях в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного пенсионного страхования». Согласно новому закону, форма СЗВ-ТД должна заменить СЗВ-стаж и трудовую книжку сотрудника.

Новый отчет СЗВ-ТД имеет ряд преимуществ перед предыдущими формами:

• Удобство заполнения и предоставления информации. Отчет СЗВ-ТД подается в электронной форме, что позволяет сотруднику и предприятию сэкономить время и силы.
• Унификация формы отчета. Новая форма СЗВ-ТД применяется для всех сотрудников независимо от их вида деятельности или формы трудового договора.
• Уточнение сроков заполнения. Согласно новому закону, отчет СЗВ-ТД должен быть заполнен и подан не позднее 11 дней с момента увольнения сотрудника.
• Право выбора формы отчета. Предприятие может заполнять отчет СЗВ-ТД в электронной или бумажной форме в зависимости от своих возможностей и желания сотрудника.

Пример заполнения отчета СЗВ-ТД:

Укажите форму отчета СЗВ-ТД для сотрудника: СЗВ-ТД (правила заполнения и выдачи СЗВ-ТД утверждаются ПФР).

Подробные примеры заполнения отчета СЗВ-ТД можно найти в образцах и образцами, опубликованными ПФР.

Заполнение формы СЗВ-ТД при увольнении по истечении срока трудового договора является обязательным в соответствии с законодательством о страховых пенсиях и обязательном пенсионном страховании. Правильное заполнение и своевременная сдача отчета позволяют избежать штрафных санкций со стороны ПФР.

Опытный юрист оказывает консультации