Вопрос о прохождении медицинского обследования при устройстве на работу по совместительству волнует многих работников. Сроки и порядок проведения медкомиссии, а также вопросы о возмещении расходов на ее прохождение и соответствующих документах остаются неясными для многих. В данной статье разберем все особенности медицинского обследования при трудоустройстве на совмещение должности и ответим на наиболее часто задаваемые вопросы.
Совмещение должностей – это форма трудовой деятельности, при которой работник занимается несколькими видами работ одновременно. В 2024 году совмещающие работники облагаются полной ответственностью за свое здоровье и проходят медосмотры обо всех своих местах работы. Медкомиссии внешними организациями проходят и переведенные на другие должности специалисты, у которых есть медицинское оформление – медкнижка по основной работе.
Если совместитель не прошел диспансеризацию перед приемом на работу, он должен пройти обследование на основное место работы. Кроме того, медкомиссии должны пройти и при временно назначенных на другую должность работниках. Однако совместитель, устраивающийся на работу по совместительству, сам решает, проходить или не проходить медкомиссию на каждом своем месте работы.
Необходимость медкомиссии при устройстве на работу по совместительству
При трудоустройстве на работу по совместительству существует необходимость прохождения медкомиссии. Это связано с рядом факторов, которые следует учесть при устройстве на такую работу.
Одним из основных условий совмещения работы является прохождение медосмотров. В соответствии с законодательством, работники, осуществляющие трудовую деятельность на нескольких работах, должны проходить обязательный медицинский осмотр в течение года. В случае если сроки диспансеризации и медосмотров не совпадают, медицинские осмотры можно проходить в разные сроки.
Внешние совместители также обязаны проходить медкомиссию перед трудоустройством. Медосмотр проводит медучреждение, которое выдаёт заключение о состоянии здоровья совместителя.
При устройстве на работу по совместительству работник обязан отправляться на медкомиссию перед поступлением на работу. Врачи медучреждения осмотрят работника и выдадут заключение о его годности к данному виду труда.
Важно отметить, что прохождение медкомиссии облагается взносами работников. Каждый работник должен оплачивать медосмотры самостоятельно.
Какие именно медосмотры должны проходить совместители зависит от условий работы. По закону, работник может быть переведён на другую должность или вид труда, если медицинское заключение позволяет ему заниматься этой работой.
Основные нормы и специфика медкомиссии для совместителей определены Федеральным законом «О государственном обеспечении и налоговом учете». В разделе, посвященном совместителям, указаны требования к медицинскому осмотру и необходимые действия при прохождении медкомиссии.
Одним из важных вопросов, связанных с устройством на работу по совместительству, является возмещение расходов на медосмотры и диспансеризацию. В соответствии с законодательством, работодатель обязан возмещать работнику затраты на медицинские осмотры и обследования, связанные с выполнением трудовых обязанностей.
Таким образом, необходимость прохождения медкомиссии при устройстве на работу по совместительству связана с особенностями условий труда и требованиями законодательства. Медосмотры позволяют проверить состояние здоровья работника и определить его годность к данному виду труда. Поэтому прохождение медкомиссии не является избыточной процедурой, а необходимым шагом при устройстве на работу по совместительству.
Медосмотр у работника по совместительству, если он проходит медосмотры по основной работе
В случае, если сотрудник уже проходит регулярные медосмотры по своей основной должности, у него может возникнуть вопрос о необходимости прохождения медкомиссии при устройстве на работу по совместительству. Что же в этом случае следует знать работнику?
Перед тем как приступить к оформлению на работу по совместительству, работодатель обязан ознакомить сотрудника с условиями прохождения медосмотров. Если в списке переведенных в другую должность сотрудников нет указания на прохождение медицинских осмотров, то медкомиссия для сотрудника, который уже проходит медосмотры по основному месту работы, не требуется.
Медкижка сотрудника, оформленная в соответствии со страховыми и гигиеническими правилами, действительна для обеих работ. В случае отсутствия медкнижки у работника, работодатель обязан оплатить прохождение медосмотра на месте его принятия на работу.
Если же медкнижка сотрудника выдана внешнему диспансеру или не может быть признана документальным подтверждением медицинского осмотра, работник обязан проходить обязательный медосмотр для работы по совместительству.
Однако, периодичность прохождения медкомиссии может отличаться. Для работников, занятых вредными и опасными производственными условиями, медосмотр обязателен каждые два года, а для работников других профессий – раз в пять лет. В некоторых случаях периодичность оплачивается работодателем.
Таким образом, если работник уже проходит медосмотры по основному месту работы и его медицинская книжка действительна, то для устройства на работу по совместительству медкомиссию проходить не обязательно. Однако, в случае отсутствия медицинского осмотра или наличия медкнижки сотрудника, выданной внешним диспансером, необходимость прохождения медкомиссии возникает.
Обязательные медосмотры для работников занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда
При устройстве на работу по совместительству, особенно если эта работа связана с вредными и/или опасными условиями труда, работник обязан пройти обязательный медицинский осмотр.
Медкомиссия проводится для подтверждения отсутствия у работника медицинских противопоказаний для выполнения таких работ.
Медосмотр должен проходиться не только при поступлении на работу, но и в процессе работы. Какие медосмотры и в каких случаях обязаны пройти работники, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда, определяется Роспотребнадзором.
Список обязательных медосмотров для работников на работах с вредными и/или опасными условиями труда:
- Санитарно-эпидемиологическое заключение о состоянии здоровья работников при устройстве на работу;
- Периодический медосмотр для работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда;
- Медицинское освидетельствование перед направлением на работу с повышенными требованиями к здоровью;
- Медицинское освидетельствование перед рекомендацией для работы в условиях повышенной опасности;
- Обязательный предварительный медосмотр для лиц, претендующих на выплату по страховым случаям.
Совместителям стоит знать, что процедура обязательного медосмотра должна быть выполнена до устройства на работу, вне зависимости от основного места работы. Оформление медицинского освидетельствования и медицинской книжки для совместителей облагается на себя работодатель основной работы.
Вопрос о стоимости проведения обязательных медосмотров для совместителей регулируется требованиями Роспотребнадзора. В большинстве случаев, расходы на проведение медицинского освидетельствования совместителями оплачиваются работодателем основной работы.
Для оформления медицинского освидетельствования совместителям необходимо предоставить документальное подтверждение, такие как: приеме на работу, направление на работу, заключения о прохождении медосмотра и т.д. Эти документы отправляются в Роспотребнадзор для проведения проверки и регистрации сведений о прохождении медицинского освидетельствования.
Периодичность и сроки проведения обязательных медосмотров по совмещаемой работе
При устройстве на работу по совместительству, работникам может потребоваться пройти обязательный медосмотр в соответствии с требованиями Роспотребнадзора.
Периодичность проведения обязательных медосмотров и сроки их прохождения зависят от ряда факторов, таких как:
- вид занятости;
- вредные или опасные условия труда;
- список должностей, занятых совместителями;
- основное место работы совместителя;
- особенности внешних сотрудников;
- требования со стороны работодателя.
Врачи проводят медосмотр и выдают заключение о годности работника к совмещаемым работам. Эти данные впоследствии выполняют роль документа, необходимого при трудоустройстве.
Обычно медосмотр происходит при устройстве на работу по совместительству и является обязательным требованием для совместителей.
Сроки прохождения медосмотра могут совпадать с сроками проведения обязательного медосмотра в основном месте работы сотрудника или могут определяться работодателем исходя из его требований и особенностей внешних работников.
Подразумевается, что работники совмещаемой работы оплачивают прохождение медосмотра за свой счет. При этом, в некоторых случаях можно оформить возмещение затрат по Указу о порядке возмещения вреда, причиненного вредными и опасными условиями труда от 29.12.2024 № 875, в котором речь идет о доходе не облагаемом налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) в случаях, когда прохождение обязательного медосмотра является условием выполнения трудового договора.
При прохождении медосмотра по совмещаемой работе работникам внешнего совместителя для работы по совместительству по занятости на предприятии по вредным и опасным работам, обязательным требованием является наличие соответствующих категорий работ для данной работы по трудовому договору и заключение медицинского учреждения.
Таким образом, прохождение обязательного медосмотра при устройстве на работу по совместительству является неотъемлемой частью процесса трудоустройства и несет ответственность работника и работодателя.
Работник без медосмотра у основного работодателя, но с медосмотрами по совместительству: что делать?
При трудоустройстве на совмещаемую должность может возникнуть ситуация, когда работник уже проходил медосмотр в связи с основной работой, но ему нужно пройти медкомиссию еще раз у другого работодателя. Что делать в таком случае?
Согласно трудовому законодательству, работник должен пройти обязательный медосмотр при поступлении на работу с вредными или опасными условиями труда. Список профессий, для которых обязательно прохождение медкомиссии, определен в Перечне профессий и должностей, при выполнении которых работники обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 04.05.2024 № 545.
Однако, если медосмотры, проводимые у основного работодателя и совместителя, не совпадают по срокам, работник должен пройти медкомиссию по приеме на работу у каждого работодателя. Медосмотры необходимо проходить в аккредитованных медицинских учреждениях.
Кто должен оплачивать прохождение медкомиссии по совмещаемой работе? Обычно, работники сами оплачивают медосмотры по совмещаемым должностям. Однако, есть случаи, когда работодатель соглашается возместить работнику затраты на медкомиссию.
Документальное подтверждение прохождения медкомиссии по совмещаемой работе может понадобиться налоговым органам при заполнении декларации по НДФЛ.
Какие медосмотры должен пройти сотрудник, работающий по совместительству? При внешних работах (работах на подряде, внешних условиях бизнеса и т.д.) медкомиссию должен пройти работник, осуществляющий внешние работы. При вредных и опасных условиях труда, работникам, выполняющим работы в этих условиях, необходимо проходить медосмотр.
Организация медосмотров для совместителей осуществляется на основании рассылки медицинских учреждений сведений о перечне прохождений медосмотров, установленных законодательством. Работники, проходящие медосмотр, облагаются взносами, размер которых определяется соответствующим медучреждением.
Итак, если у работника уже есть медосмотр у основного работодателя, но требуется прохождение медкомиссии по совмещаемой должности, необходимо обратиться в аккредитованное медицинское учреждение и пройти соответствующий медосмотр. Работник самостоятельно оплачивает медкомиссию, однако возможно получение возмещения затрат со стороны работодателя. Документальное подтверждение прохождения медосмотра может потребоваться при заполнении налоговой декларации по НДФЛ.
Какие медицинские документы предоставлять при устройстве на работу по совместительству
При трудоустройстве работников на работу по совместительству, как и при обычном трудоустройстве, существуют обязательные медицинские требования и процедуры. Работники должны предоставить определенные документы, чтобы пройти медкомиссию и начать работу.
Медкомиссия для работников совместителей
Работники, временно совмещающие несколько должностей или деятельностей, такие как фрилансеры или сотрудники совместительствующих должностей, также обязаны проходить медкомиссию в соответствии с требованиями Роспотребнадзора.
Согласно требованиям Роспотребнадзора, совместители должны проходить медицинское обследование внеочередной медкомиссии на работу для установления их годности к основному виду деятельности или должности.
Список медицинских документов для совместителя
В случае прохождения медкомиссии при устройстве на работу по совместительству, сотрудники должны предоставить следующие медицинские документы:
- Медицинскую справку формы 086-У, выданную поликлиникой после осмотра установленным порядком.
- Анализ мочи на эндокринологические и метаболические показатели.
- Анализ крови на наличие определенных маркеров или инфекций.
- Результаты прохождения обязательного медицинского осмотра (включая противопоказания к вредным или опасным условиям труда).
Это обязательные нормы требований медицинского осмотра для совместителей. Все медицинские документы должны быть предоставлены при приеме на работу по совместительству.
Кто оплачивает медкомиссию для совместителей
Проведение медкомиссии и связанные с этим расходы регулируются внутренними документами и условиями медицинского учреждения или работодателя. Обычно, расходы на прохождение медицинского осмотра и всех необходимых анализов несет сам совместитель или работник, поскольку медкомиссия проводится в его интересах.
В некоторых случаях, эти расходы могут быть оплачены работодателем для совместителей и это является вопросом индивидуальных условий работы или договоренности между работником и работодателем.
Юрист готов ответить