Согласно законодательной базе России, работодатель обязан предоставить определенную информацию службе занятости. Это требование вступило в силу с 1 октября 2024 года. Работодатели должны представить отчет о вакансиях, которые не были заполнены в течение года. Также, они обязаны передавать информацию о новых вакансиях, которые появляются в их компании.

Основной формой отчета является «нулевой отчет о занятости». Компании должны представлять эту форму в службу занятости за определенные сроки. В случае непредставления отчета, работодатель несет ответственность перед законодательством.

Важно отметить, что заполнение и сдача отчетности происходит через специальную цифровую платформу, предусмотренную для этой цели. На сайте службы занятости есть отдельный раздел для представления отчетов и сведений о вакансиях. Компании также обязаны отчитываться о распространенных вопросах, связанных с трудоустройством, на этой платформе.

Единую форму отчетности разработал центр занятости населения России. Если в компании нет вакансий, то работодатель должен подать нулевой отчет о занятости. В этом документе указываются ответы на вопросы, связанные с заполнением вакансий и наличием вакансий в компании.

Таким образом, работодатели обязаны предоставлять информацию о вакансиях и заполнять отчетность в установленные сроки. Это важно для работы службы занятости в поиске подходящей работы для безработных граждан. Непредставление отчетности или неверная информация могут повлечь за собой административную ответственность для работодателя.

Передача данных о работниках

Работодатель обязан предоставлять службе занятости информацию о своих работниках. Какие данные нужно передавать и в какие сроки определены законодательством.

Сдавать отчет о работниках

Работодатель обязан сдавать отчет о своих работниках через единую отчетность на форме 1-ТР в течение каждого отчетного года.

Сроки сдачи отчетности:

  • За 2024 год — до 1 марта 2024 года.
  • За 2024 год и последующие годы — до 1 апреля следующего года.

Отчет подается в форме электронного документа на портале центра занятости населения. Если компания не представляет отчет в установленные сроки или предоставляет неполные или недостоверные данные, работодатель несет ответственность перед законом.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Передача данных о вакансиях

Работодатель также обязан предоставлять информацию о своих вакансиях службе занятости.

Для этого необходимо заполнить специальную форму о вакансиях в течение 5 рабочих дней с момента появления вакансии.

Сдавать отчетность по вакансиям следует на портале центра занятости населения через цифровую платформу.

Предусмотренные сроки сдачи отчетности:

  • За 2024 год — до 1 мая 2024 года.
  • За 2024 год и последующие годы — до 1 июня следующего года.

Если работодатель не сдает отчетность в установленные сроки или предоставляет неполные или недостоверные данные о вакансиях, он несет ответственность перед законом.

Информация о трудовых договорах

В соответствии с законодательством, работодатель обязан предоставить информацию о заключенных трудовых договорах службе занятости. Эта информация необходима для составления статистики и учета вакансий населения.

Какие данные работодателю нужно предоставить в отчете? База отчетности включает следующие сведения:

  1. Номер и дата заключения трудового договора.
  2. ФИО работника.
  3. Дата начала и окончания трудового договора.
  4. Должность работника.
  5. Сведения о заработной плате.

Если работодатель не представляет информацию о заключенных трудовых договорах в установленные сроки, то он подлежит ответственности, предусмотренной законом.

Сроки представления отчета о заключенных трудовых договорах зависят от формы представления. Если отчет предоставляется через портал «Работа в России», то он должен быть подан до 1 октября текущего года за предыдущий год.

Сроки представления отчета о трудовых договорах:

Год отчетности Сроки представления отчета
2023 до 1 октября 2024 года
2023 до 1 октября 2024 года
2023 до 1 октября 2024 года

Кто должен подавать отчет о трудовых договорах?

Отчет о трудовых договорах должен подавать работодатель. Такой отчет можно заполнить и подать через портал «Работа в России» или предоставить его в печатной форме в центр занятости.

Непредставление отчета о трудовых договорах и ответственность

Если работодатель не представляет отчет о трудовых договорах в установленные сроки или предоставляет недостоверные сведения, то он несет ответственность перед цифровой службой занятости. В случае непредставления отчета или предоставления неправильных сведений, работодатель может быть подвержен штрафу.

Непредставление отчета о трудовых договорах или предоставление неправильных сведений может повлечь за собой такие последствия:

  • Аннулирование вакансий, размещенных на сайте службы занятости.
  • Обязанность работодателя заполнить новый отчет с правильными данными.
  • Ответы на вопросы службы занятости по предоставленной информации.
  • Потеря возможности использования цифровой платформы службы занятости для размещения вакансий.

Сведения о заработной плате

  • Когда работодатель обязан сдавать сведения о заработной плате?

    Работодатель обязан сдавать сведения о заработной плате в службу занятости России в установленные сроки.

  • Какие формы заполнения используются для сдачи сведений о заработной плате?

    Для сдачи сведений о заработной плате используется форма «Работа 1» или форма «Нулевой отчет».

  • На каком портале сдавать сведения о заработной плате?

    Сведения о заработной плате сдаются через портал «Труд и занятость России».

  • Какие сроки предусмотрены для сдачи сведений о заработной плате?

    Сведения о заработной плате должны быть представлены в службу занятости не позднее 15 октября каждого года.

  • Что будет, если работодатель не представит сведения о заработной плате в установленные сроки?

    Непредставление или подача неполных или недостоверных сведений о заработной плате может повлечь за собой ответственность перед службой занятости.

  • Какие вопросы о заработной плате должен ответить работодатель?

    Работодатель должен ответить на вопросы о заработной плате в разделе «Информация о компании» на портале «Труд и занятость России».

  • Когда сведения о заработной плате по вакансиям сдаются в службу занятости?

    Сведения о заработной плате по вакансиям сдаются в службу занятости в течение 3 рабочих дней с момента размещения вакансии.

  • Что нужно указать при заполнении сведений о заработной плате на портале «Труд и занятость России»?

    При заполнении сведений о заработной плате на портале «Труд и занятость России» необходимо указать начисления, удержания и выплаты за отчетный год.

  • Кто может представить отчет о заработной плате работодателя?

    Отчет о заработной плате работодателя может быть представлен самим работодателем или его представителем на портале «Труд и занятость России».

  • Какие сведения о заработной плате предусмотрены законодательством для представления в службу занятости?

    Законодательством предусмотрены сведения о средней заработной плате работников, выпавших в отчетном периоде, и о размерах начислений, удержаний и выплат.

Информация по отпускам и больничным

Вопросы отпусков и больничных являются одними из наиболее распространенных в сфере трудовых отношений. Как новый работодатель, вы должны знать, какую информацию предоставить службе занятости.

Распространенные вопросы:

  • Какие виды отпусков предусмотрены законодательством?
  • Какие сроки отчетности по больничным листам?
  • Какие отчеты нужно сдавать в службу занятости?

Ответственность работодателя по отпускам и больничным:

Работодатель обязан предоставить информацию о правах и обязанностях работников в отпуске и при получении больничных листов. Кроме того, работодатель должен отчитываться перед службой занятости о предоставленных отпусках и использованных больничных днях.

Кто должен предоставить отчетность о отпусках и больничных:

Отчетность о отпусках и больничных листах должен предоставить работодатель. Для этого необходимо заполнить специальные формы отчетности и подать их в службу занятости.

Когда сдавать отчеты о отпусках и больничных:

Отчеты о отпусках и больничных листах должны сдаваться в установленные законодательством сроки. Новая форма отчета о предоставленных отпусках должна быть подана до 1 апреля текущего года. Отчеты о предоставленных отпусках и использованных больничных днях на цифровую платформу можно подавать через сайт Центра занятости населения России.

Что если работодатель не предоставляет информацию о отпусках и больничных:

Непредставление отчета о предоставленных отпусках и больничных может привести к ответственности для работодателя. В случае несоблюдения законодательных требований работодатель может быть привлечен к ответственности в виде штрафов.

Уведомления о сокращении сотрудников

В соответствии с законодательством России работодатели обязаны предоставлять информацию о сокращении сотрудников в службу занятости. Это важное требование, которое помогает центру занятости осуществлять контроль и поддержку рынка труда.

Что должен сдавать работодатель и когда сроки предоставления этих сведений?

1. Отчеты о сокращении сотрудников

Работодатель обязан представлять отчеты о сокращении сотрудников в службу занятости. Отчеты должны содержать информацию о количестве сотрудников, уволенных в определенный период времени, а также причины и условия сокращения. Отчеты должны быть представлены в течение определенных сроков после сокращения сотрудников.

баннер

2. База вакансий

Кроме отчетов о сокращении сотрудников, работодатель также обязан предоставить информацию о вакансиях в службу занятости. Таким образом, центр занятости будет иметь актуальные данные о рынке труда и сможет помочь сокращенным сотрудникам в поиске новой работы.

3. Через какие формы представлять отчеты и базу вакансий

Отчеты о сокращении сотрудников и база вакансий могут быть представлены в службу занятости через различные формы, предусмотренные законом. Работодатель может заполнить формы самостоятельно или воспользоваться центром занятости для помощи в заполнении и предоставлении отчетов.

4. Сроки представления отчетов и базы вакансий

Отчеты о сокращении сотрудников и база вакансий должны быть представлены в службу занятости в определенные сроки. Сроки представления отчетов зависят от количества сокращенных сотрудников и определены законодательством. Непредставление отчетов в установленные сроки может повлечь за собой штрафы или другие негативные последствия для работодателя.

5. Что произойдет, если работодатель не представит отчеты и базу вакансий

Если работодатель не представит отчеты о сокращении сотрудников и базу вакансий в установленные сроки, то это считается нарушением законодательства. Работодатель может быть обязан отчитываться за такие нарушения перед соответствующими органами и возможно быть оштрафованным. Поэтому важно соблюдать установленные сроки и предоставлять необходимую информацию вовремя.

Ответы на распространенные вопросы

Кто должен предоставлять отчеты о вакансиях?

Отчеты о вакансиях должны сдаваться работодателями – компаниями, предоставляющими работу населению. Подавать отчеты необходимо в службу занятости, а именно – в Российский центр занятости.

Какие сроки предусмотрены для подачи отчета о вакансиях?

Срок подачи отчета о вакансиях – до 1 октября каждого года. Если компания не предоставляла отчет в установленные сроки, она должна будет подать новый отчет в течение года.

Какие сведения должен предоставлять работодатель в отчете?

Работодатель должен предоставлять следующие сведения в отчете о вакансиях: информацию о компании, данные о вакансиях, такие как название, требования, условия, зарплата, сроки приема заявок и др.

Какие лица обязаны сдавать отчеты о вакансиях?

Обязанность сдавать отчеты о вакансиях лежит на работодателе, предоставляющем работу населению. Это может быть как юридическое, так и физическое лицо.

Как можно сдавать отчет о вакансиях?

Отчет о вакансиях можно подавать через портал «Работа в России». Кроме того, работодатель может передавать отчеты в службу занятости в электронном виде или воспользоваться цифровой платформой.

Если новые вакансии не появились, нужно ли сдавать отчет?

Если новые вакансии не появились, отчет о вакансиях все равно должен быть сдан. В этом случае работодатель должен заполнить нулевой отчет, указав, что новых вакансий нет.

Какие ответственность предусмотрена за непредставление отчета о вакансиях?

За непредставление отчета о вакансиях предусмотрена ответственность. Работодатель может оштрафоваться в соответствии с законодательством России.

Какие сведения должен предоставить работодатель?

Работодатель обязан предоставить следующие сведения о вакансиях, занятости и отчетности в соответствии с требованиями закона:

  1. Размещение вакансий: информация о свободных вакансиях в компании должна быть представлена в службу занятости через единую цифровую платформу «Работа в России». Вакансии могут быть размещены как на портале службы занятости, так и на портале компании.

  2. Подача отчета о занятости: работодатель обязан сдавать отчеты о занятости. Нет нормативных сроков сдачи отчета о занятости, но форма отчета и сроки его заполнения установлены законом.

  3. Подача отчета о вакансиях: работодатель должен представлять информацию о новых или измененных вакансиях на портале службы занятости или на портале компании. Ответы на распространенные вопросы о вакансиях также могут быть представлены в виде текстовой информации на портале.

  4. Новые формы отчетности: если в течение года введены новые формы отчетности о занятости, работодатель обязан их заполнять и передавать в установленные сроки.

В случае непредставления работодателем информации о вакансиях или о занятости в установленные законом сроки, а также в случае предоставления ложных сведений, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством.

Какое время имеет работодатель для предоставления информации?

В соответствии с законодательной базой России, работодатель обязан представлять информацию о вакансиях в службу занятости в определенные сроки.

Когда работодатель должен представлять информацию о вакансиях?

Работодатель обязан представлять информацию о вакансиях в службу занятости на протяжении всего года. Также он обязан передавать в службу занятости какие-либо изменения и новые вакансии в течение 1 рабочего дня после их возникновения.

Сроки представления отчетов о вакансиях

Отчеты о вакансиях должны быть представлены в службу занятости в течение 5 рабочих дней после окончания отчетного периода. Для новых компаний или компаний, которые начали вести деятельность после 1 октября 2024 года, отчеты о вакансиях представляются или в электронной форме через цифровую платформу «Работа в России», или на бумажных носителях в центр занятости населения.

Санкции за непредставление отчетов

В случае непредставления отчетов о вакансиях, работодателю может быть наложена административная ответственность в виде штрафа. Сумма штрафа зависит от наличия или отсутствия ранее несданных отчетов и может составлять до 100 тысяч рублей.

Юридическая консультация онлайн

Какую информацию работодатель обязан предоставить службе занятости?
Работодатель обязан предоставить следующую информацию службе занятости: наименование организации, место нахождения и почтовый адрес, код причины постановки на учет безработных, общее количество работников, количество высвобождаемых работников и др.
Какие отчеты нужно сдавать в центр занятости?
В центр занятости необходимо сдавать следующие отчеты: отчет о численности работников, отчет о средней заработной плате, отчет о проведенных обучающих мерах, отчеты о направлении работников на общественные работы и другие документы, предусмотренные законодательством.
Какую информацию нужно указывать в отчете о численности работников?
В отчете о численности работников необходимо указывать следующую информацию: наименование организации, код причины постановки на учет безработных, данные о количестве работников по различным категориям (пол, возраст, образование и т. д.), а также период, за который составляется отчет.
Какой срок сдачи отчета о численности работников?
Отчет о численности работников должен быть сдан в центр занятости не позднее чем за 15 дней с момента окончания отчетного периода.
Какие санкции могут быть применены к работодателю за несданные отчеты в центр занятости?
За несданные отчеты в центр занятости работодателю могут быть применены следующие санкции: штраф в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда, административное наказание или возбуждение уголовного дела в случае умышленного уклонения от сдачи отчетов.
Какие данные работодатель обязан предоставить службе занятости при приеме сотрудников на работу?
Работодатель обязан предоставить следующие данные службе занятости при приеме сотрудников на работу: наименование предприятия, адрес и телефон организации, ИНН, ОГРН, форму собственности, основной вид деятельности, количественные и квалификационные характеристики занимаемых должностей, условия оплаты труда и график работы, а также другие сведения, предусмотренные законодательством о труде.
Какие отчеты должен сдавать работодатель в центр занятости?
Работодатель должен сдавать следующие отчеты в центр занятости: отчет о численности работников, отчет по форме Т-6 «Сведения о среднесписочной численности работников организаций», отчет по форме Т-12 «Сведения о движении численности безработных граждан», отчет о выполнении программы мероприятий по поддержке занятости населения и другие отчеты, которые могут быть установлены законодательством Российской Федерации или местными органами исполнительной власти.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...