Расчет больничных выплат – важный вопрос для всех работающих граждан, которые в случае нетрудоспособности требуют временного освобождения от работы. Для правильного рассчета суммы пособия, выплачиваемого в день нетрудоспособности, нужно знать, какие выплаты учитываются, а какие — нет.
Согласно действующему законодательству, в расчетах больничного по приложению №1 к листку нетрудоспособности не учитываются: оформленные нормальные выплаты, нестандартных форм выплат, а также выплаты в виде материальной помощи, выплаченные не в связи с нетрудоспособностью.
Кому не учитываются выплаты при расчете больничных?
Не учитываются выплаты при расчете больничного в случае нетрудоспособности сотрудников некоторых организаций, которые определены в статье 11 Закона о страховых взносах на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, произведенные в 2024 году.
Какова методика расчета больничного? Какие суммы должны быть учтены в расчетных днях больничного по листку нетрудоспособности? В среднем за несколько годы или за последние два года? А если сотрудник является совместителем или не работал в расчетном периоде? Все эти вопросы влияют на цифры в расчете больничного.
Например, совместитель может получить больничные по основному месту работы только при полной его увоении на каждый рабочий день по уменьшенной ставке, иначе эти дни не учитываются при расчете. Что касается среднего заработка, то он может меняться от года к году, в зависимости от изменения предельного и минимального заработка в каждом году.
Денежные надбавки к заработку
При расчете больничных выплат не учитываются некоторые денежные надбавки к заработку. Рассмотрим подробнее, какие именно надбавки и по каким причинам исключаются из расчета.
В первую очередь, к таким надбавкам относятся:
- Деньги, выплачиваемые по листкам временной нетрудоспособности (ЛВН) за один и более дни.
- Дополнительная оплата за работу в сверхурочное время, ночные смены и выходные дни.
- Премии, заработанные в зависимости от продуктивности труда, результатов работы, достижений.
- Различные виды пособий, такие как детские, на рождение ребенка, на уход за ребенком.
- Дополнительные выплаты, связанные с семейным положением или регионом работы.
- Денежные компенсации в связи с травмой или профзаболеванием.
Следует отметить, что данные надбавки не учитываются при расчете больничного по нескольким причинам:
- Надбавки могут иметь разные размеры в зависимости от разных факторов (например, семейного положения, продолжительности действия надбавки и др.). Приложение различных размеров надбавок может затруднить правильность и средний по каждому случаю расчет.
- Некоторые надбавки могут выплачиваться не посредством заработка (например, детские пособия), а по отдельным документам или листам.
- Некоторые надбавки могут иметь ограничения по поводу сроков и причин выплаты.
Таким образом, при расчете больничных выплат учитывается только базовый заработок без указанных выше денежных надбавок. При этом сумма выплаты зависит от размера и времени оформленных больничных листов, а также от расчетного заработка за определенный период времени.
Если сотруднику выплачивалось больничное по ранее оформленным листкам, которые были взяты до 2024 года, то возможен перерасчет с учетом новых правил расчета.
Важно помнить, что каждый конкретный случай может иметь свои особенности и требовать дополнительной проверки и анализа. Полезным инструментом при расчете больничных выплат может быть официальное приложение ФСС, где можно посчитать расчетный средний заработок и получить рекомендации по расчету больничного листа.
Премии и бонусы
При расчете больничного премии и бонусы не учитываются. Это означает, что данные выплаты менять размер больничного не будут.
В течение года больничные оплачиваются работодателем по определенным правилам. Если нетрудоспособность продолжается более чем 14 дней, то с 15-го дня работодатель начинает выплачивать больничное по счету сотрудника. Расчетный период заработка при этом определяется как 12 календарных месяцев, предшествующих периоду нетрудоспособности.
Однако, при расчете больничных оплат не учитываются премии и бонусы, полученные сотрудником за последний год до нетрудоспособности. Исключение составляют премии и бонусы, выплачиваемые за нестандартные работы или особенности труда. В этом случае они могут учитываться при расчете размера больничного.
Важно отметить, что при расчете больничного учитывается только сумма заработка, которая указана в трудовом договоре или заключении контракта. Это означает, что если сотрудник получает дополнительные выплаты «в конверте» или неофициально, они не учитываются при расчете больничного.
Доход от сдачи в аренду имущества
Доход от сдачи в аренду имущества не учитывается при расчете больничного. Если вам принадлежит имущество, которое вы сдаете в аренду, то его доход не входит в сумму, по которой будет начисляться больничный.
Особенности:
- Доход от аренды имущества не включается в средний заработок работника.
- Оплата за аренду не учитывается при начислении больничного листа.
- Оплата аренды не облагается страховыми взносами в пенсионный фонд и фонд социального страхования.
Если вы являетесь сотрудником и осуществляете сдачу имущества в аренду совместительстве с основной работой, то размер выплат по больничному будет рассчитываться только по заработку, полученному на основной работе.
Если сумма заработка по основной работе ниже предельного устанавливаемого минимума оплаты труда (МРОТ), то выплата по больничному осуществляется в размере 100% от МРОТа.
Важно понимать, что доход от сдачи в аренду имущества не включается в расчетный год средней заработной платы работника, поэтому при расчете размера пособия по больничному листу этот доход не учитывается.
Таким образом, доход от сдачи в аренду имущества не влияет на размер выплаты по больничному листу и не учитывается при расчете больничного.
Дивиденды и проценты по вкладам
Одной из выплат, которые не учитываются при расчете больничного и больничных пособий, являются дивиденды и проценты по вкладам.
Дивиденды — это выплаты, получаемые акционерами от компаний, которые делят свою прибыль с акционерами. При расчете больничного и больничных пособий дивиденды не облагаются и не учитываются.
Проценты по вкладам — это доход, получаемый от размещения денежных средств на банковских вкладах. Причисление процентов по вкладам происходит в соответствии с условиями договора с банком. При расчете больничного и больничных пособий проценты по вкладам также не учитываются.
Таким образом, дивиденды и проценты по вкладам не входят в состав дохода, используемого при расчете больничного и больничных пособий.
Пенсионные выплаты и пособия
При расчете больничного листа учитываются различные выплаты и пособия, но не все.
В список таких выплат и пособий входят:
- Пенсионные выплаты
- Пособия
Размер пенсионных выплат и пособий определяется в зависимости от различных факторов, таких как стаж работы и заработок в расчетном периоде.
Определение размера пенсионных выплат и пособий может быть сложной математической задачей, и некоторые ситуации требуют перерасчета и вычисления.
Для больничного листа в 2024 году максимальный размер выплаты составляет 290 дней.
В случае временной нетрудоспособности заработок сотрудника оплачивается ФСС, но не должен превышать предельного лимита для расчета.
Основой для расчета является зарплата по расчетному периоду. Вместо простой зарплаты могут быть выплачены пособия, если сотрудник имеет право на это.
В больничные дни заработок сотрудника может быть значительно меньше, чем обычно в связи с отсутствием работы по причине временной нетрудоспособности.
При расчете права на больничное пособие учитывается стаж работы сотрудника в течение определенного периода.
Общий размер возмещения составляет 100% от среднего заработка. В зависимости от ситуации и размера доходов сотрудника, размер пособия может быть изменен.
При расчете больничного листа учитываются общие правила вычисления пособий. Однако, последние изменения в законодательстве могут внести свои коррективы.
Если возникают вопросы по поводу расчета больничного листа, необходимо обратиться к соответствующему документу или консультанту по социальному обеспечению.
Другие доходы не связанные с трудовой деятельностью
Особенности расчета больничных выплат
При расчете больничного листка нужно учитывать различные факторы, включая такие параметры как заработок, количество рабочих дней и другие выплаты, которые могут быть связаны с трудовой деятельностью. Однако, есть также доходы, которые не учитываются при расчете больничного листка. Рассмотрим некоторые из них.
1. Доходы, не облагаемые налогом на доходы физических лиц
Согласно действующим правилам, некоторые виды доходов не подлежат налогообложению. К таким доходам, не учитываемым при расчете больничного, относятся:
- страховые выплаты по договорам страхования жизни;
- доходы от вкладов в негосударственные пенсионные фонды;
- доходы от продажи жилой недвижимости при условии соблюдения определенных ограничений;
- доходы от продажи имущества, принадлежащего гражданам более трех лет.
2. Различные выплаты осуществляемые по закону и по иным основаниям
Другая категория доходов, не учитываемых при расчете больничных, включает выплаты, осуществляемые по закону или по иным основаниям. К таким выплатам могут относиться:
- ученые стипендии;
- пособия по временной утрате трудоспособности по признанию оперными и балетными работниками;
- пособия по временной утрате трудоспособности по признанию их членами коллективов Цирка, цирковых трупп, реставраторам шедевров изобразительных искусств и др.
3. Прочие доходы
Кроме того, существуют и другие доходы, которые не учитываются при расчете больничных. К ним могут относиться:
- гранты и стипендии, полученные от различных организаций;
- доходы от инвестиций, полученные от сдачи имущества в аренду или от продажи ценных бумаг;
- доходы, полученные от предоставления услуг, не связанных с трудовой деятельностью.
Важно отметить, что все указанные доходы не учитываются при расчете больничных выплат и не входят в общий размер ежемесячного заработка сотрудника.
Когда больничное пособие НЕ выплачивается
Расчет больничных пособий имеет свои особенности и зависит от нескольких факторов. В данном разделе мы разберем, когда больничное пособие не выплачивается.
Совместительство и множественное работодательство
Если работник является совместителем или имеет несколько работодателей, то за дни, когда он пребывает на больничном, ему не выплачивается больничное пособие. Больничное оплачивается только за дни, когда работник находится на больничном в одном конкретном месте работы.
5-дневный срок расчета
К срокам начала и окончания больничного применяется 5-дневный срок расчета. Это означает, что выходные и праздничные дни не учитываются при расчете больничных пособий.
Зависимости от размера выплаты
Зависимость от размера выплаты возможна только при родах и родственнике, находящемся на уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В остальных случаях размер выплаты не влияет на право на получение больничного пособия.
Минимальный срок для выплаты
Минимальный срок для выплаты больничных пособий составляет 5 дней. То есть, если больничный продолжается менее 5 дней, то выплата больничного пособия не производится.
Действие больничного листа
Оформление и действие больничного листа существенно влияют на начисление и выплату больничного пособия. Больничный лист должен быть оформлен не позднее трех календарных дней со дня начала болезни. Если больничный лист выдан после этого срока, то выплата больничного пособия начисляется только с даты выдачи листа.
Особенности для беременных и женщин после родов
У женщин, находящихся на больничном листе в связи с беременностью или родами, имеется ряд особенностей, влияющих на расчет и выплаты больничных пособий. Так, размер пособия рассчитывается исходя из доходов за последние 24 месяца перед месяцем начала беременности, а не из текущего заработка.
Требования к размеру зарплаты
Наличие заработка является одним из требований для получения больничного пособия. Размер зарплаты должен соответствовать минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). Если зарплата ниже МРОТ, то больничное пособие не выплачивается.
Правильность расчета и проверка размера пособия
Правильность расчета и размера больничного пособия зависит от нескольких факторов, таких как размер зарплаты и сроки больничного листа. Чтобы удостовериться в правильности расчета, можно обратиться к правилам и таблицам, определяющим размер пособия в зависимости от заработка.
Временная потеря трудоспособности и пособие по уходу
Больничное пособие выплачивается только в случае временной потери трудоспособности. Для получения пособия по уходу за больным членом семьи, которое выплачивается после окончания больничного, имеются свои требования и порядок выплаты.
Все вышеуказанные факты и правила влияют на возможность получения и размеры выплаты больничных пособий. При оформлении больничного листа и расчете суммы пособия рекомендуется ознакомиться с соответствующими нормативными актами и консультироваться с юристом или специалистами в области социального обеспечения.
Задайте вопросы адвокату на дежурстве
Загрузка...
