В российском законодательстве существует прямой запрет на увольнение женщин, имеющих малолетних детей. Не всегда эта законодательная норма работает. Если быть точнее – далеко не все работодатели ее соблюдают, и стараются всякими путями расторгнуть отношения с такими сотрудницами. Расскажем, могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет, есть ли на это законные основания, в каких ситуациях и где можно оспорить такое решение руководства.
Увольнение женщины с ребенком до 3-х лет: законно или нет?
В России законодатель предоставляет социальные льготы и гарантии работающим матерям, которые воспитывают маленьких детей. Подобные меры предусматривают и вопросы увольнения женщин. Здесь не будет действовать общие принципы увольнения, которые можно применить к другим категориям работников.
Если произошла ситуация с незаконным увольнением женщины с 3-х летним ребенком, то следует действовать пошагово:
- Обратитесь в Трудовую инспекцию, представив необходимые документы.
- Подайте исковое заявление в суд, если обращение в инспекцию не дало результата.
В том случае, если женщина не совершила противоправных действий, она будет восстановлена на работе. Помимо этого, вы можете потребовать в суде моральной компенсации за незаконные действия работодателя. Другой вопрос, что в такой ситуации, отношения с начальством вряд ли будут в дальнейшем ровными. И нередко оказывается моральное давление, которое вынудит вас все-таки уволиться – на этот раз по собственному желанию.
Обратиться в Трудовую инспекцию
В каких ситуациях могут уволить женщину с ребенком до 3-х лет
Статья 261 Трудового Кодекса РФ говорит о невозможности увольнения работниц с малолетним ребенком. Для такого решения у руководства предприятия, которые прописаны в Законе:
- Увольнение по собственному желанию, когда инициатива исходит от матери с ребенком.
- Увольнение на основании соглашения сторон. Здесь должно быть достигнуто обоюдное желание о расторжении договора.
- Сокращение в случае полной ликвидации предприятия, и выплата соответствующих компенсаций всем.
- Обнаружение подложных документов, которые были предъявлены при приеме на работу.
- Нарушение дисциплины, относящееся к тяжким – прогулы без причины, появление на работе в пьяном виде, отказ от выполнения обязанностей и прочее.
Увольнение по сокращению
Если на предприятии сокращается должность, которую занимала мать, воспитывающая малолетнего ребенка, то есть определенные правила:
- Уволить по сокращению можно только по желанию сотрудницы.
- У женщины есть право на перевод на другое место работы, где будет сохранен размер дохода. При этом нельзя переводит на работу в другой город, а также новое место должно соответствовать ее квалификации.
- Отказ от всех предложенных альтернатив на протяжении двух месяцев позволяет расторгнуть договор.