Судебная защита трудовых прав работников
Подведомственность и подсудность трудовых дел. Трудовые споры рассматривают специально на то уполномоченные органы. Их относят к числу юрисдикционных органов, наделенных властными полномочиями по разрешению трудовых споров.
Подведомственность споров – это правомочие органа принять к рассмотрению спор, относящийся именно к его к ведению. Определяя подведомственность конкретного трудового спора, надо выяснить, какого он вида: индивидуальный или коллективный. Если спор индивидуальный, нужно установить его характер (о применении трудового законодательства или об установлении новых условий труда) и правоотношение, из которого он вытекает.
Правильное определение подведомственности конкретного трудового спора имеет практическое значение, так как решение спора неправомочным органом не имеет юридической силы и не может быть исполнено в принудительном порядке.
Индивидуальные трудовые споры разрешаются комиссией по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ). Однако при определении подведомственности спора необходимо учитывать, что тру-
довые споры отдельных категорий работников могут рассматриваться иными органами, что предусмотрено федеральными законами.
Так, споры судей рассматриваются квалификационной коллегией судей, а споры о прекращении полномочий судьи – Верховным судом РФ. Неподведомственны судам и коллективные трудовые споры.
Они разрешаются специально создаваемыми органами, о чем будет идти речь в следующем подразделе. Обратимся к традиционной системе разрешения индивидуальных трудовых споров.
Во-первых, это индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые судом по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам, либо когда работник обращается в суд, минуя КТС, а также по заявлению прокурора, если решение не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.
Во-вторых, это индивидуальные трудовые споры, подлежащие рассмотрению непосредственно в судах (неподведомственные КТС).
К этой группе относятся индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника – о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя – о возмещении вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц;
работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
При принятии искового заявления судья определяет, вытекает ли спор из трудовых правоотношений. Не менее важно определить, подсудно ли дело данному суду. При рассмотрении искового заявления судья, определив, что дело подведомственно судам, должен решить, какому из судов судебной системы оно подсудно.
Подсудность дел определена Гражданским процессуальным кодексом РФ. В настоящее время трудовые дела рассматриваются судами общей юрисдикции – районными (городскими) судами. На протяжении нескольких лет (с 1 февраля 2003 г. по 9 августа 2008 г.) трудовые споры разрешались мировыми судами. Что Такое Злоупотребление Правом в Трудовом Споре.
Злоупотребление правом
Золотухина, О. В. Злоупотребление правом / О. В. Золотухина. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2017. — № 12 (146). — С. 401-404. — URL: https://moluch.ru/archive/146/41025/ (дата обращения: 24.08.2024).
Защита прав человека, в том числе, в сфере трудовых отношений является важнейшей задачей демократического общества, особенно в период кризиса. В Российской Федерации согласно ст. 2 Конституции РФ [1] именно человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина являются обязанностью государства. Право каждого защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, установлено ч. 2 ст. 45 Конституции РФ. Эти базовые конституционные положения раскрываются и дополняются основными принципами трудового права. К ним отнесены принципы: «установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление федерального государственного контроля (надзора) за их соблюдением» и «обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту» (абз. 14 и 15 ст. 2 ТК РФ [2]). Указанные принципы нашли свое отражение в нормах разд. XIII ТК РФ, посвященного вопросам защиты прав и свобод, а также ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Соответственно, в ТК РФ (ч. 1 ст. 352) установлено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
И мы, как правило, в большей или меньшей степени являясь работниками той или иной организации, т. е. одним из субъектов трудовых правоотношений, прекрасно помним о своих правах и всячески пытаемся их защищать, не всегда заботясь о том, есть ли на то реальная причина.
Соответственно, на практике все чаще сталкиваемся с таким понятием, как «злоупотребление правом» работником. Обозначенное понятие не содержится в трудовом законодательстве, а вот статья 10 Гражданского кодекса РФ говорит нам следующее: «Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом)» [3].
Ведь часто из-за необоснованного обращения работника в суд, работодатель, как правило, несет большую часть убытков. Вот последствия для работодателя, если решение принято в пользу работника и увольнение, к примеру, в связи с сокращением численности или штата признано неправомерным:
– Выплачивает работнику средний заработок за период вынужденного прогула (ст. ст. 139, 234, 394 ТК РФ);
– Выплачивает компенсацию за неиспользованные дни отпуска, предоставляемые за период вынужденного прогула, если это требование было заявлено работником (абз. 4 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ) [6, 7, 8]
– Выплачивает компенсацию морального вреда, если это требование было заявлено работником (ст. 237 ТК РФ);
– Возмещает судебные издержки работника, включая расходы на представителя в суде, если это требование было заявлено работником (ст. ст. 94, 98, 99, 100 ГПК РФ [4]);
– Уплачивает госпошлину в размере, рассчитанном от присужденных к выплате сумм (ст. ст. 333.17, 333.19 НК РФ [5]);
Загрузка...