Журнал Трудовые Споры Официальный Сайт Электронный

Трудовая инспекция — все о трудовой инспекции в РФ

Трудовая инспекция является государственным органом, осуществляющим надзор и контроль за выполнением норм трудового законодательства и иных правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

• обеспечение соблюдения и защита трудовых прав и свобод граждан;
• контроль за соблюдением требований гигиены и безопасности труда;
• предоставление консультационных услуг работникам и работодателям по вопросам соблюдения трудового законодательства;
• контроль расследования несчастных случаев на производстве и разработка профилактических мер по их предупреждению;
• надзор за реализацией прав работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• выявление нарушений в порядке начисления и выплате пособий по временной нетрудоспособности за счет денежных средств работодателя;
• ведение статистики и анализа причин производственного травматизма и разработка мер по их профилактике.

Трудовая инспекция по правам работника сталкивается с различными жалобами сотрудников, наиболее частыми из которых являются отказ в предоставлении отпуска, невыплата заработной платы, нарушение порядка приема на работу или увольнения.

При выявлении нарушений во время проведения проверок федеральная инспекция труда выносит предписание, составляет протокол об административном правонарушении и подготавливает другие документы, необходимые для привлечении виновных к ответственности. Проблемы в Законодательстве по Трудовым Спорам.

Журнал Трудовые Споры Официальный Сайт Электронный

Приём обращений граждан осуществляется ежедневно и без выходных, с 9 до 21 ч.

Для получения консультации и решения возникшей проблемы необходимо отправить заявление с описанием ситуации, указав контактные данные заявителя. Статьи из Журналов о Трудовых Спорах.

Как решить спор с наименьшими потерями

При разрешении спора, как и при любых других юридически-значимых действиях, не стоит бояться того, что вы проиграете дело. Если правильно подойти к задаче, то и решение придет само собой.

Для начала, если вы сомневаетесь в своих силах, советуем вам обратиться в юридическую консультацию, где юристы помогут вам выбрать правильную стратегию. Если даже после этого, вы считаете, что дело проигрышное, тогда просите предоставить вам адвоката, который будет собирать за вас все доказательства, сопровождать на различных комиссиях и судебных процессах, а также поможет подготовить все документы правильно.

В настоящее время, сотрудники все чаще обращаются к ним за помощью, так как, согласно статистике, положительный исход составляет 95% по всем делам, касающихся трудовых споров.

Путеводитель по трудовым спорам

Дает возможность разобраться в спорной ситуации, используя судебную практику по аналогичным ситуациям, чтобы построить собственную стратегию действий: договориться с работником во внесудебном порядке или сформировать опровергающие его позицию аргументы.

Скомпонованная по темам судебная практика позволяет определить вероятность выигрыша/проигрыша работника в суде быстрее, чем это можно сделать, изучая законы и комментарии.

Раздел «Последствия для работодателя» помогает оценить необходимость доведения дела до суда.

Помогает быстро изучить тему от начала до конца (не ограничиваясь предметом спора).

Анализ судебной практики позволяет увидеть альтернативные решения спорной ситуации.

При подготовке (обновлении) внутренних документов компании, регулирующих трудовые отношения (например, трудовой договор, положение о материальном стимулировании), позволяет уменьшить риск возникновения трудовых споров в дальнейшем.

Описаны спорные ситуации, которые возникают на практике при увольнении работников, с указанием важных обстоятельств, влияющих на исход возможного судебного разбирательства;

Дан краткий анализ судебной практики и позиций судов. Если по вопросу есть две противоположные точки зрения, то приводятся обе позиции с обоснованием, из чего исходил суд в каждом случае;

Приведены аннотации судебных решений разных регионов и точки зрения экспертов в
области трудового права. Аннотации содержат:

— если решение принято в пользу работника
— если решение принято в пользу работодателя

при увольнении в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей

в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников

при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора

«Путеводитель по трудовым спорам» включен в раздел «Комментарии законодательства» в комплектах КонсультантПлюс:

8. Разрешение споров

8.1. До обращения в суд с иском по спорам, возникающим из отношений между Пользователем и Администрацией, обязательным является предъявление претензии (письменного предложения или предложения в электронном виде о добровольном урегулировании спора).

8.2. Получатель претензии в течение 30 календарных дней со дня получения претензии, письменно или в электронном виде уведомляет заявителя претензии о результатах рассмотрения претензии.

8.3. При не достижении соглашения спор будет передан на рассмотрение Арбитражного суда г. Москва.

8.4. К настоящей Политике конфиденциальности и отношениям между Пользователем и Администрацией применяется действующее законодательство Российской Федерации.

Как разрешаются, адвокат, судебная практика

О том, как разрешаются споры в случае их возникновения, свидетельствует различные прецеденты из судебной практики. Для того, чтобы грамотно решить вопрос можно обратиться за помощью к адвокату в юридическую консультацию. Как показывают отзывы, в этом случае споры решаются более результативно.

Особенности и проблемы бремени доказывания в трудовых спорах

В статье рассмотрены вопросы современного состояния и особенностей бремени доказывания в трудовых спорах. Учитывая фактически работник является более слабой (зависимой) стороной в трудовых правоотношениях, анализ современного состояний бремени доказывания проводится с позиции работника.

Альтернативные варианты решения трудовых споров

Сделать это можно и после вынесения вердикта КТС. Если принятое решение не устраивает одну из сторон.

Судом может быть отказано в рассмотрении дела по трудовым спорам в следующих случаях:

Обратиться с иском в суд могут не только руководители предприятий, служащие, но и бывшие сотрудники, профсоюзные организации.

Кроме этого, с иском в судебный орган вправе обратится прокурор. При этом сторонами спора будут являться работник и сама организация, руководитель которой выступает в качестве представителя интересов компании.

И прокурор, и представители профсоюзных органов являются лишь участниками процесса. Даже в том случае, когда иск подается непосредственно ими.

В компетенции которой находится рассмотрение трудовых споров. Жалобу в инспекцию можно отнести лично или отправить заказным письмом.

Жалобу можно подготовить и в электронном варианте. Непосредственно на региональном сайте инспекции в специально предусмотренной форме.

Прокуратура

При грубых нарушениях трудового законодательства граждане могут обратиться в прокуратуру.

На рассмотрение дела уходит месяц. После чего жалоба может быть рассмотрена в прокуратуре, либо перенаправлена в Государственную трудовую инспекцию.

Так же как и в остальных случаях, решение органов прокуратуры может быть оспорено в суде.

Во многих юридических фирмах в штате есть юристы по трудовым спорам, которые имеют опыт работы именно в этом направлении. Вот обзор некоторых из них.

1) Правовед

Эта российская онлайн компания специализируется на оказании консультационных юридических услуг. В ней работает несколько сотен юристов со всей России. Портал Правоведа позволяет им оказывать услуги удаленно через интернет. Чаще всего к юристам компании обращаются за консультацией, но специалисты могут и документы подготовить, и провести юридическую экспертизу, и даже защитить в суде.

1. Зайдите на сайт Правоведа.
2. Найдите там форму обратной связи.
3. Впишите свои установочные данные и контакты.
4. Выберите соответствующую вашей проблеме тематику.
5. Кратко и четко опишите ситуацию и задайте интересующий вопрос.
6. Оплатите услугу.
7. Дождитесь ответа.
8. Воспользуйтесь рекомендациями юриста и выиграйте свое дело.

2) Правовая защита

Примечательно, что эта компания изначально была создана на базе юридического кабинета Родченковой Екатерины Ивановны, которая занималась именно разрешением трудовых споров. Сегодня это крупная юридическая контора, которая оказывает услуги по многим направлениям права.

Однако обращения по вопросам трудового законодательства остаются одними из самых частых. Стоимость услуг по подготовке документов в трудовую инспекцию или суд начинается от 18 тыс. рублей, а представительство в суде от 40 тыс. рублей.

3) КонсулПраво

Обратившись в эту компанию, вы получаете бесплатную первоначальную консультацию. Работают специалисты круглосуточно без праздников и выходных. Поэтому помощь вам окажут в любой момент, если позвоните в КонсулПраво.

КАЧЕСТВО

Типография «Сити Бланк» гарантирует своим клиентам оперативное и качественное выполнение заказов. Быстрая доставка по Москве и области. Доставка транспортными компаниями по всей России.

Индивидуальный подход к каждому клиенту. Ни одно пожелание не останется незамеченным.