Сроки и порядок восстановления на работе
Несмотря на то что решение суда о восстановлении на работе вступает в силу в течение тридцати дней с даты изготовления полного текста решения, в тот же день, когда суд решил о возможности и необходимости восстановления работника на прежнем месте работы, изготавливается исполнительный лист по таким спорам.
Исполнительный лист может быть направлен работодателю судебными органами, а может быть получен работником и направлен работодателю своими силами.
В любом случае в течение суток с момента получения исполнительного листа работодатель обязан восстановить сотрудника на работе в той же должности, с которой он был уволен, и оплатить вынужденный прогул.
Восстановление на работе оформляется в виде приказа, сформированного сотрудником кадрового подразделения и подписанного руководителем организации-работодателя.
Если решение суда первой инстанции было отменено, работодатель имеет право расторгнуть отношения с работником, но только после того, как это отменяющее решение вступило в силу. Срок Обжалования Приказа о Сокращении Работника.
Увольнение по сокращению штатов
Я подал жалобу на начальника в прокуратуру на нарушения при заключении коллективного договора, прокуратура подтвердила факт нарушений и выписала представление об устранении замечаний.
Начальник решил уволить меня любой ценой, в течение рабочей недели потребовал от меня 6 письменных объяснений по надуманным нарушениям, но после моих ответов не смог объявить хоть бы одно дисциплинарное наказание. Не придумав ничего другого, издал приказ о сокращении моей ставки, как положено, уведомив меня в письменном виде за 2 месяца. Могу ли я оспорить моё увольнение по сокращению штатов как как несправедливое, и основанное на личной неприязни или по иному какому-то основанию?
Все копии надуманных письменных претензий начальника ко мне я сохранил, так же как и мои письменные объяснения .
Помощь в вопросах, связанных с сокращением штата в Екатеринбурге может понадобиться как работнику, так и работодателю.
При обращении к нашим адвокатам сокращаемых или сокращенных работников можно получить следующую юридическую помощь:
При обращении работодателя в наше Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры», наши адвокаты готовы оказать следующие услуги:
- проконсультировать работодателя по вопросам сокращения штата
- изучить документы работодателя, с целью выявления лиц, которые не могут быть сокращены
- подготовить документы, связанные с сокращением штата
- подготовить отзыв на иск работника, обратившего в суд
- представлять интересы работодателя при общении с работником, а также в суде
Сроки обращения
Обратиться в прокуратуру можно только в определенный срок, который зависит от причины жалобы.
- При незаконном расторжении трудового договора в течение 3 месяцев с даты издания приказа об увольнении.
- Если руководитель задерживает заработную плату дольше, чем на 2 месяца, то обратиться в надзорные органы можно в течение года.
- При наличии других нарушений со стороны работодателя претензию можно направить в прокуратуру в течение 6 месяцев.
Если сроки не соблюдены, то жалоба сотрудника рассмотрена не будет. Исключение составляют ситуации, когда гражданин по уважительной причине не мог своевременно обратиться в надзорные органы. В таком случае понадобится представить документальные доказательства наличия уважительной причины. Это может быть справка с медицинской организации, служебное удостоверение и пр.
Если в результате проверки нарушения подтвердились, то на работодателя может быть наложена административная или уголовная ответственность.
В соответствии со ст. 17.7 КоАП при невыполнении требований прокурора могут быть наложены штрафы:
Жалоба на работодателя в прокуратуру действенна в случаях, которые касаются задержки или невыплаты заработной платы, незаконного увольнения, сокращения сотрудника. Претензия подается в письменном виде или через электронную приемную на сайте госструктуры. Анонимные жалобы не рассматриваются, но в обращении можно указать просьбу о неразглашении имени заявителя.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Подавая жалобы человек должен понимать, что грозит работодателю за незаконное увольнение работника и что он может получить в итоге. При доказательстве незаконности действий ответственность может быть уголовная или административная. Административная предполагает штраф, сумма которого основана на ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Положения статьи говорят о следующем:
- от 1 до 5 тысяч рублей для руководителя и от 30 до 50 тысяч рублей для юридического лица, если подобное нарушение было совершено в первый раз;
- от 10 до 20 тысяч для руководителя и от 50 до 70 тысяч для юридического лица, если это повторное нарушение;
- запрет на деятельность в конкретной сфере от 1 до 3 лет.
Уголовная ответственность наступает тогда, когда неправомерное решение будет касаться беременной женщины или сотрудницы, у которой есть ребенок до 3 лет. Тогда штраф за незаконное увольнение работника в 2024 году будет составлять до 200000 рублей или в размере зарплаты за 18 месяцев. Альтернативной мерой наказания могут быть принудительные работы на 360 ч.
Помимо этого, работодатель может быть обязан восстановить сотрудника в занимаемой ранее должности, отменить принятые незаконные решения. В таких ситуациях компенсация не предусматривается. Все компенсационные выплаты могут назначаться только по решению суда.
В каких случаях оно будет считать неправомерным
В параграфах ТК содержится не только исчерпывающий реестр оснований для прерывания действия договора, но и порядок оформления такового общего решения. Любое отклонение от норм законодательства дает человеку возможность предъявить претензии бывшему руководству. В частности, таковое возможно при следующих ситуациях:
- при увольнении, не имеющем легитимных обоснований (не описаны в приказе);
- при отклонении от порядка проведения процедуры, к примеру, без издания руководящего документа;
- при указании причин, не имевших место в действительности;
- при нарушении прав сотрудника, гарантированных действующим законодательством;
- при наложении взыскания без обоснования;
- при разрыве контракта без учета семейного и физического состояния сотрудника: беременной;
- несовершеннолетнего;
- родителя двоих и более малолетних, ребенка-инвалида;
Внимание: принуждение к подаче заявления о разрыве договора по собственному желанию также может быть признано негодной причиной, если удастся доказать это в суде.
Нормы трудового законодательства дают труженику массу возможностей для противостояния произволу руководства. При этом необходимо инициативно предпринять ряд шагов для собственной защиты. А именно:
- Затребовать копию карточки по форме Т-2 или личного дела. В документе отражены все кадровые приказы в отношении сотрудника. Копия необходима для защиты в суде;
- Подать заявление о желании получить: копию распорядительного документа об увольнении (должна иметь реквизиты регистрации);
- справку-расчёт;
-
приказы о наложении взыскания;
Чтобы указанные материалы были выданы на руки уволенному, следует требовать их в письменной форме. Заявление пишется в двух экземплярах:
Совет: человеку, желающему бороться с произволом начальства, не стоит забирать трудовую книжку. Пока основной документ находится в распоряжении работодателя, договор не признается расторгнутым.
Требования к начальству носят индивидуальный характер. Так, обиженный труженик имеет право на такие законные привилегии:
Ответственность работодателя при невыплате
Рассчитать при увольнении следует в последний рабочий день. В противном случае работодатель понесет ответственность.
Это важно знать: Можно ли уволить работающего пенсионера без его согласия по инициативе работодателя
Материальная ответственность назначается по статье 236 ТК РФ. В случае задержки выплат в обязанность работодателя входит выдача денег с процентами в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Либо ему грозит уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ, которая предусматривает за частичную невыплату свыше трех месяцев:
Сроки получения ответа по трудовым спорам и результат
Обращения граждан должны быть рассмотрены в течение тридцати дней с момента подачи жалобы. Если заявление не требует дополнительного изучения материалов, то ответ может быть получен через пятнадцать дней. По результатам проведенной проверки обратившемуся гражданину дается письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов.
Каждый человек должен защищать свои трудовые права. Если они были нарушены, то необходимо сразу обратиться в прокуратуру с соответствующей жалобой, чтобы как можно скорее восстановить справедливость и наказать виновных лиц.