Ваш комментарий (вопрос) Если у вас есть вопросы по этой статье, вы можете сообщить нам. В нашей команде только опытные эксперты и специалисты с профильным образованием. В данной теме вам постараются помочь:

Уважаемая Елена, если зарплата вам перечисляется на карту «Мир», то вы можете оформить карту национальной платежной системы практически в любом банке. Ограничений для бюджетников нет.

Здравствуйте, отказали в смене в смене банка. Сказали, что они работают только со сбербанком,, и в другой банк не имеют возможности перевести. Как так. Если я работаю у них, то только сбер. И наличными не могу получить. Куда писать жалобу??

Уважаемая Алина, за отказ поменять банк работодателю грозит предупреждение или наложение административного штрафа в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию или обратиться с заявлением в суд.

Если карту Viza переводишь в зарплатную, функционал карты сохраняется для рассчита в других странах? Заявление на Выпуск Карты в Рамках Зарплатного Проекта от Сотрудника.

В простой на первый взгляд процедуре кроется немало частных вопросов. Приведем некоторые из них ниже.

Перевод зарплаты на карту другого человека

В первую очередь следует обратиться к ТК РФ, который в части 5 статьи 136 оговаривает перечисление заработной платы непосредственно сотруднику, делая исключения только для случаев, предусмотренных федеральным законодательством или трудовым договором. Из этого нужно сделать вывод, что, по общему правилу, счет должен быть открыт на имя работника, однако запрет на перевод третьим лицам не установлен.

Важно знать! Многие практикующие юристы, рассматривая эту ситуацию, говорят о переводе по исполнительными листам процента оплаты труда в качестве алиментов. Да, это частный случай – удержание, но это все же заработная плата.

Кроме того, статья 5 Конвенции Международной организации труда от 01.07.1949 № 95, ратифицированной Российской Федерацией, косвенно говорит о возможности перевода денег иному лицу по согласованию с трудящимся. При этом основная цель нормы – запрет принуждения к получению оплаты не самостоятельно. Перечисление зарплаты на карту другого человека возможно, но для этого желательно одобрение всех трех сторон: работодателя, его сотрудника и третьего лица, будь то родственник, жена или кто-то другой.

Другие выплаты на карту

Возможность производства других выплат на расчетные счета в кредитных организациях законодатель не предусматривает, однако и не ограничивает в этой части стороны трудового договора. Представляется, что подобные действия возможны, при урегулировании вопроса в каком-либо из правоустанавливающих документов локального характера (к примеру, положении о командировках) или соглашении с самим сотрудником.

Одновременная оплата на карту и наличными

Относительно данного вопроса существует достаточно обоснованное и, что важнее, нашедшее подтверждение в практике судов и государственной инспекции труда мнение. Состоит оно в том, что такая оплата возможна. При этом следует учесть два положения действующего ТК РФ:

Получается, что сотрудник не вправе собственным волеизъявлением изменить порядок оплаты или направление платежей, но комбинировать формы законодатель не позволяет. При этом возможность договориться с начальством кодексом и иными правовыми источниками не ограничивается. Поскольку вопросы порядка оплаты должны предусматриваться коллективными договорами, а также трудовым соглашением с сотрудником, реализовать передачу средств можно только в случае внесения соответствующих изменений в названные акты. При этом необходимо соблюсти иные гарантии, предусмотренные ТК РФ (в частности, оплата не реже одного раза в полмесяца). Заявление на Выпуск Банковской Карты в Рамках Зарплатного Проекта.

Штрафы за отказ в смене банка выросли до 100 000 Р

Выбирать зарплатный банк — это право работника, которое ему гарантирует трудовой кодекс. Но работодателям неудобно работать с разными банками: это влияет на расходы и количество документов. Бухгалтерии проще отправить в банк всю зарплату одной суммой и приложить общий реестр — кому сколько зачислить на карты этого банка. Когда у работников разные банки, приходится делать больше работы и платить комиссию за перевод.

Но все это не повод отказывать работникам в выборе банка. Если работодатель так сделает, он нарушит закон и может получить штраф. До этих поправок не было отдельного штрафа именно за отказ в смене банка — работодателей наказывали как за нарушение трудового кодекса. Прошу Выпустить Мне Банковскую Карту в Рамках Зарплатного Проекта.

Плюсы перечисления з/п на карточку
Унифицированного бланка для заполнения бумаг такого характера нет, поэтому заявление пишется в свободной форме.

Выводы

Официально трудоустроенный гражданин вправе самостоятельно выбирать, каким способом он будет получать заработную плату.

В случае появления необходимости замены наличного способа расчета на безналичный, ему необходимо предоставить работодателю специальное заявление.

В документе заявитель должен указать всю необходимую информацию, а также приложить к нему сопутствующие бумаги. Получить отказ от руководства можно только при нарушении этих правил.

Зачем писать заявление
Во-первых, не нужно два раза в месяц стоять в очередях в кассу – деньги переводятся практически моментально, во-вторых, не приходится носить с собой крупные суммы наличных средств (что может быть опасным).

Причины составления

В первую очередь заявление на перечисление заработной платы на карту необходимо работодателю. Дело в том, что выбор безналичного способа получения денежных средств — это дело добровольное, и без согласия сотрудника работодатель его применять не имеет права.

В случае отказа работника или отсутствия заявления по другим причинам единственным правильным способом расчета будет являться выдача зарплаты через кассу. В обратном случае действия работодателя будут идти в разрез положениям действующего трудового законодательства.

В каком формате написать
Главная > Трудовое право > Зарплата > Документы > Образец заявления на перечисление зарплаты на карту – на свою карточку, на счет другого человека, при смене реквизитов
Генеральному директору ООО «Геопласт» Дронову А.В. от картографаНиколаева П.Э.ЗаявлениеПрошу Вас перечислять причитающуюся мне заработную плату по следующим реквизитам: ОАО «Сбербанк России» г. Москва БИК 044525225,к/с 30101810400000000225,л/с 40817810921012652047Николаев Петр Эдуардович17.10.2016 г. ________________ подпись
Нормативное обоснование
Основным законодательным актом, регулирующим вопрос выбора формы получения заработной платы, является Трудовой кодекс РФ. Рассмотрим основные положения статьи 136 ТК РФ, затрагивающие нюансы перечисления зарплаты на карту:

Что касается недостатков этого способа, то они весьма субъективны. К примеру, многие люди пожилого возраста подозрительно относятся к новым технологиям, они в силу своего возраста не могут разобраться с нюансами безналичных переводов или снятия денежных средств через банкоматы.

Действующими нормативно-правовыми актами не запрещается перечисление заработной платы на счета, не принадлежащие работникам. Поэтому подобные способы получения денежных средств допустимы и нередко используются на практике. К примеру, деньги могут перечисляться на счета близких родственников.

Стоит отметить, что в этом случае процедура перевода зарплаты принципиально ничем не отличается от стандартных случаев. Единственное, что нужно предусмотреть, это наличие согласия и нотариально заверенной доверенности от лица, который является владельцем счета.

Учет и налогообложение выплаты заработной платы на карту работнику – на видео.

Перевод командировочных на карту

Помимо зарплатных выплат предприниматель в праве перечислять на зарплатную или дебетовую банковскую карту работника и командировочные.

Данная возможность должна отображаться в локальных нормативных документах компании. Но прежде чем совершать перевод, потребуется получить соответствующее заявление от работника, где он указывает свое желание получать положенные ему деньги на карту.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *