Заявление в прокуратуру
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
В шапке заявления прокурору указывается «кому» подается документ, а также подробные сведения о том, «от кого» оно подается (детально указываются реквизиты – паспорт, адрес, телефон).
Под заголовком «Заявление» нужно изложить суть просьбы с указанием тех норм законодательства, нарушения которых были допущены представителями государственных органов, должностными лицами.
Далее нужно изложить свою просьбу, с указанием тех мер, которые необходимо предпринять для того, чтобы устранить все нарушения законодательства.
К жалобе могут быть приложены копии документов, являющиеся подтверждением тех фактов, которые были отражены в теле документа. Если такие приложения есть, они перечисляются в перечне приложений. Жалоба в Прокуратуру о Нарушении Трудового Договора.
П. 2. ст. 10 ФЗ «О прокуратуре» устанавливает сроки рассмотрения поступившего обращения в органы прокуратуры, в частности, речь идет о 30 сутках с момента его регистрации (на нее отводится 3 дня, которые исчисляются с даты поступления заявления). При этом действующее законодательство РФ делает исключение для сообщений, не требующих дополнительного изучения и проверок. В этом случае срок устанавливает в 15 дней.
Закон не устанавливает прямой запрет на подачу подобных заявлений, однако заинтересованному субъекту необходимо понимать, что его обращение, скорее всего, останется без ответа. В случае, если оно содержит признаки готовящегося преступления, то орган прокуратуры перенаправит документ в полицию для разрешения по существу. Как Писать Заявление в Прокуратуру на Работодателя.
Как написать заявление в прокуратуру через сеть интернет? Дистанционное обращение с жалобой к государственным органам имеет ряд преимуществ. Во-первых, человек или группа лиц экономят собственное время. Они не тратят его на личное посещение Прокуратуры. Во-вторых, минимизируется риск ошибок при написании документа, так как его форма составлена на специализированных сайтах. Пользователю достаточно ввести в графы необходимую информацию.
Сайтов, через которые направляется жалоба, несколько. Самым известным из них выступает интернет портал Госуслуги.ру. На сайте пользователь регистрируется, вводит мобильный телефон, создает логин, пароль. Система попросит у него паспортные данные, а также иные идентификационные сведения.
После регистрации человек пользуется всеми возможностями интернет сервиса, включая и составление жалоб. Форма заявления заранее заготовлена. Как и шапка жалобы, в которой уже автоматически определяется информация о заявителе. Обращение в Прокуратуру Образец Трудовые Споры.
Неимение денежных доходов у юридического лица не означает, что можно делать перерыв в выплатах по заработной платы.
Если работнику платили «серую зарплату», доказать в суде факты таких выплат будет сложно. Соберите как можно больше доказательств. Действуйте по принципу — доказываем то, на что ссылаемся.
Необязательно. Напишите 2 экземпляра прошения. Попросите поставить на них подпись должностного лица и печать (в канцелярии, секретариате).
Как правило, доказать уважительность причины сложно. Если вы тяжело болели, находились в командировке в местах где нет связи суд может восстановить срок. Главное — предоставить исчерпывающий список справок и документов, подтверждающих ваши слова.
Наши партнеры — юридическая компания ответит на ваш вопрос в течение 15 минут
Можно ли обратиться в прокуратуру по месту жительства о невыплате заработной платы, если работала в другом городе и теперь нет возможности туда ехать?
Здравствуйте, Екатерина!
Нет, нужно обращаться по месту совершения правонарушения, то есть в прокуратуру, где Вы сейчас живете обращаться не следует. Однако Вы можете отправить письмо в надлежащую прокуратуру по почте. Укажите в заявлении свой реальный адрес, телефон и пр.
Я проживаю в Хабаровском крае.Меня на работу набирал Половинко Сергей Николаевич по телефону,по объявлению. Он является начальником участка.Работал я в Еврейской автономной области, с 24.08.18 г. по 12.02.19 г.по трудовой книжке и по срочному трудовому договору. Уровень зарплаты он проговаривал от 60 до 80, в зависимости кто как работает(есть звукозапись разговора и свидетели, тоже бывшие работники). Зарплата рассчитывалась так:
20 000 по срочному трудовому договору, остальное как стимулирующие или компенсационные выплаты на руки( чёрная в конверте).
Я был бригадиром,работал хорошо. Моя ставка была 2400 руб.в день(218.18 руб.в час).
За 2018 год у них долгов передомной нет.Они так и платили,как обещали.
В 2024 году они мне выплатили за январь всего 17478 руб.(есть расширенная выписка по моему счету).
За 2024 год,исходя из отработанных часов(427), их задолженность составляет 75684рублей, плюс компенсацию за задержку зарплаты по ставке ЦБ РФ(7.75%)-1472 рубля. Итого 75684+1472=77156рублей( их общий долг передомной).
Не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, я не знаю сколько положенно. Также в Хабаровском крае и Еврейской автономной области положен северный коэффициент (1.2%), который тоже не платили… ?
Уволился 12.02.19, трудовую книжку получил аж через месяц ценным письмом,а именно 19.03.19. Расчёт со мною производить не хотят. Также мне небыли предоставлены документы,а именно:
1-Приказы о принятии и увольнении,
2-Расчётные листы,
3-Справка 2НДФЛ(просил несколько раз).
Половинко С.Н. на телефон не отвечает, а бухгалтер говорит: спрашивайте с него.
У меня к вам несколько вопросов:
1- Могу ли с этими доказательствами обратиться в суд?
2-Свидетели,тоже бывшие работники,живут в разных регионах. Можно ли с них взять какие-нибудь показания по телефону?
3-В какой конкретно суд мне обратиться, районный,областной,федеральный, если компания находится в С-Петербурге,а я в Хабаровском крае?
4-У меня нет денег на адвоката, как тут быть?
Здравствуйте, Денис!
Мошенничества нет. Речь идет о трудовом споре в чистом виде.
Основным доказательством по делу будет текст трудового договора.
Конечно, можно будет прибегать к показаниям свидетелей. Но здесь многое зависит от того кем они являлись по своему служебном рангу, то есть как им могло быть известно об обстоятельствах, на которые Вы ссылаетесь, насколько они будут знать эти обстоятельства и как точно дадут пояснения, ссылки на источник своей осведомленности. Показания свидетелей по телефону не годятся, однако можно организовать или заседание с использованием конференц связи, или путем отдачи судебного поручения.
К сожалению, для того, чтобы понимать масштаб событий, нужно разобраться в деталях. То есть изучить имеющиеся документы, поговорить со свидетелями и пр.
В этом деле нужно уловить множество моментов, а именно, какой у Вас точно заработок был, как производить расчет причитающихся сумм, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск и пр.
Поэтому дать ответ на основании изложенной информации сложно, возможно, будут ошибки из-за недостатка первичной информации и пр.
Всё же в делах такой сложности следует полагаться на опыт и практику действующего юриста/адвоката.
Иск можно подавать как по месту нахождения самой организации, так и её филиала (представительства). Скорее всего такой филиал имеется в месте осуществления Вашей трудовой деятельности.
Куда жаловаться
Перед тем, как писать жалобу в трудовую инспекцию и другие инстанции, рекомендуем все же попробовать обратиться с претензией к работодателю: в письменном виде указать на произведенные нарушения, а также уведомить о намерении жаловаться в трудовую инспекцию в случае, если они не будут устранены. Для организаций предусмотрены довольно большие штрафы в случае нарушения трудовых прав своих сотрудников, поэтому, чтобы избежать ответственности, руководство может пойти к Вам навстречу. Если этого не произошло, следует жаловаться в профсоюз (при его наличии) или сразу в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Трудовая инспекция
Трудовые инспекции действуют в рамках Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) и являются надзорным органом, призванным следить за соблюдением трудового законодательства. На основании жалобы, поступившей от гражданина, инспекция устраивает внеплановую проверку организации работодателя. Если проверка выявит нарушения, будет вынесено постановление об административном правонарушении, налагающее на организацию ответственность в виде штрафа, а также предписание с требованием об устранении допущенных нарушений. Неисполнение выданных предписаний – повод для обращения сотрудника в суд.
Итоги
Если уволенный сотрудник считает, что его права нарушены при увольнении, он должен сам сообщить об этом в надзорные органы или суд.
Выбирая куда обращаться, следует помнить, что не надо подавать жалобу в надзорные органы одновременно с иском в суд, т. к. это ограничит полномочия этих органов в рассмотрении дела (им нужно будет ожидать решения суда, вынести предписание не могут).
- Когда работодатель регулярно не выплачивает ему заработную плату;
- Если оплата труда происходит несвоевременно положенному по договору графику;
- Если руководитель заставляет работать сверхурочно, при этом никак не компенсируя это в денежном эквиваленте;
- Когда работодатель удерживает часть положенной подчиненному заработной платы в качестве штрафных санкций;
- Если уровень зарплаты ниже минимального размера заработной платы, установленной в регионе;
- Когда начальник оказывает психологическое давление на своего подчиненного;
- Если подчиненного неожиданного переводят на другое место работы, понижают по должности или вообще увольняют;
Для того, чтобы правоохранительный орган смог отследить нарушителя и привлечь его к ответственности, необходимо составить соответствующее заявление. Образец заявления можно найти как на просторах интернета, так и при непосредственном обращении в местное отделение или скачать ниже.
Загрузка...
