Как уволить иностранного гражданина: пошаговая инструкция
- Директор получает заявление от подчиненного, либо принимает решение об увольнении по своей инициативе при наличии оснований, затем оформляет соответствующий приказ.
- Увольняющийся знакомится с приказом под роспись. Если он отказывается расписываться, в присутствии двух свидетелей об этом ставится пометка на документе.
- В последний рабочий день сотруднику выдаются все документы, производится полный расчет.
Обратите внимание! С большей части выплат работодатели обязаны удерживать НДФЛ, взносы в ФСС и ФОМС, на платежи на страховую часть пенсии. Удержание производится в день выплаты заработка, а сами деньги перечисляются в бюджет не позднее следующего дня.
Выплаты и документы при увольнении
Сотруднику-иностранцу положены все те же денежные выплаты, что и российскому гражданину:
Перечень выплат зависит от оснований. Например, при ликвидации полагается выходное пособие, помимо зарплаты за отработанное время и компенсации отпуска. Если работник подает заявление во время больничного или заболевает в течение 1 месяца после увольнения, нетрудоспособность также компенсируется работодателем. Действия Работодателя При Увольнении Иностранного Работника.
Выводы
Трудовым законодательством РФ определена обязанность работодателя, сотрудничающего с иностранцами, уведомлять о расторжении трудового договора с такими специалистами государственные органы — МВД РФ. Для осуществления этого действия выделяется 3 дня с момента увольнения.
Для заполнения предусмотрена унифицированная форма, присутствующая в Приложении к Приказу МВД РФ №363. Несвоевременная передача информации грозит работодателю штрафом и привлечению к административной ответственности.
Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: Заявление на Увольнение по Собственному Желанию Иностранец.
Итоги
Чтобы избежать крупного штрафа, работодателю, имевшему трудовые отношения с иностранным гражданином, необходимо уведомить органы внутренних дел о его увольнении. Для этого следует использовать специальную форму, которая утверждена МВД. Как Уволить Иностранца по Собственному Желанию.
Штрафные санкции при нарушении регламента подачи уведомления об увольнении иностранца в 2024 году
Заполнение и передача бланка уведомления о расторжении договора с иностранным гражданином является обязательной процедурой и нарушение данного условия влечет наложение административной ответственности в виде штрафа (ст.18.15 КоАП РФ).
Справка: если уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином подано с опозданием, но до подачи уведомления административное нарушение не было выявлено, то нельзя привлечь к административной ответственности за неуведомление. ( Постановление Пленума ВАС № 11 от 17 февраля 2011 ).
Избежать штрафных санкций вполне в силах организации, для чего нужно заполнить онлайн новый бланк уведомления о прекращении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным работником на нашем сайте и распечатать или скачать бланк уведомления МВД образца 2024 года — приложение 14 к приказу МВД России, актуальный в 2024 году, в удобном для Вас формате (Word, Excel, PDF), заполнить его и отправить любым из вышеперечисленных способов в территориальный отдел МВД России не позднее 3-х дней после расторжения трудового договора или ГПХ договора с иностранным гражданином.
Упразднение ФМС в 2024 году вызвано тем, что такая отдельная структура, которая занимается исключительно вопросами миграции, не могла в достаточной мере справляться с потоками мигрантов, поскольку у ФМС не хватало полномочий для осуществления розыска и задержания нелегальных мигрантов. И для решения таких вопросов приходилось прибегать к помощи МВД.
Поэтому руководители ФМС довольно часто говорили о том, что Федеральной миграционной службе необходимо разрешить самостоятельное ведение оперативно-розыскной деятельность и даже аргументировали необходимость в ношении оружия инспекторами ФМС.
Однако властью было принято решение о том, что создание специальной «миграционной полиции» – это слишком дорого, и намного дешевле и эффективнее будет организовать присоединение ФМС к МВД.
На какие выплаты может рассчитывать мигрант в случае увольнения?
Иностранному гражданину, трудившемуся в России, при увольнении работодатель обязан выплатить:
Средства должны быть переведены на расчетный счет гражданина или переданы ему наличными не позже последнего рабочего дня.
Таким образом, увольнение иностранца может происходить на разных основаниях. Все они прописаны в ТКРФ. При этом, и работодатель, и работник-мигрант обязаны соблюдать каждый пункт трудового законодательства для того, чтобы избежать проблем с надзорными органами.
Дополнительные правила
Причины отпуска сотрудника обусловливаются пунктом 13 ТК РФ — они равно применимы как к жителям России, так и к людям из других стран.
Но в случае с иноземцем часто сокращение происходит по вспомогательным основаниям:
- У фирмы превышено количество штатных жителей других государств.
- У предприятия завершился срок продления права на наем иноземцев.
- У рабочего завершился срок действия права на службу или акта.
- У труженика вышел срок действия свидетельства ДМС или иного договора, говорящего о факте медстраховки.
Необходимо учесть, что фирма должна отклонить от проф. деятельности работника, если закончился период действия надлежащих бумаг: РВП или ВНЖ; права на деятельность или документы; полиса ДМС.
Если в течение 1 месяца работник не заключит новые акты, то фирма должна прекратить трудовые отношения с иноземцем. Работодатель в этом случае подает предупреждение о расторжении трудового договора мигранту.
Сроки прекращения трудового договора
- В случае окончания срока действия разрешения на работу или патента;
- разрешения на временное проживание на территории РФ;
- вида на жительство в РФ;
- договора добровольного медицинского страхования либо договора о предоставлении платных медицинских услуг на территории РФ трудовой договор прекращается по истечении одного месяца с момента истечения срока действия документа, подтверждающего законное пребывание иностранного гражданина на территории РФ.
Срок прекращения трудового договора зависит от тех сроков, которые указаны в федеральных законах, указах Президента РФ, постановлениях Правительства РФ, устанавливающие ограничения на осуществление трудовой деятельности иностранцами в РФ.
Ответственность за несвоевременное уведомление органов
Несоблюдение сроков подачи сообщения о прекращении рабочих отношений с иностранцем является нарушением закона. Согласно п.3 ст. 18.15 КоАП РФ компании назначается штраф в размере:
Для компаний, расположенных в Ленинградской и Московской областях, применяются повышенные штрафы:
Помимо денежных взысканий, возможно приостановление деятельности организации на срок от 14 дней до 3 месяцев.
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Загрузка...