Заявление о Разрешении Трудового Спора по Делам об Увольнении в Районный Городской Суд Подается

Обобщение (обзор) практики
рассмотрения районными судами Новгородской области дел
по трудовым спорам за 2007 год

Обобщение проводилось по результатам рассмотрения районными судами области дел, обжалуемых в кассационном порядке.

Исходя из статьи 23 ГПК РФ (в редакции, действовавшей в 2007 году) и пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», районным судам подсудны все дела о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового договора, а также дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность увольнения.

1) При рассмотрении споров о расторжении трудового договора по собственному желанию суды правильно исходят из того, что такое расторжение трудового договора может иметь место в случае, когда подача заявления об увольнении явилась добровольным его волеизъявлением. В случае утверждения истца о том, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении, на него возлагается обязанность доказать это обстоятельство.

Приказом № 116 к от 23 марта 2007 года Н. был уволен по п.3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Н. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что подача заявления об увольнении по собственному желанию его добровольным волеизъявлением не являлось, а была вынужденной.

Проверив материалы дела, судебная коллегия по гражданским делам Новгородского областного суда (далее — судебная коллегия) нашла, что решение суда является законным и обоснованны по следующим основаниям.

В силу п. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из материалов дела видно, что 23 марта 2007 года Н. обратился к администрации ОАО НПП «Старт» с заявлением об увольнении по собственному желанию с 23 марта 2007 года, на что администрация согласилась, и Н. был уволен с указанной даты.

Утверждение истца о том, что его увольнение носило вынужденный характер, в судебном заседании исследовалось и не нашло своего подтверждения. При этом истец каких-либо доказательств этому суду не представил.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей С., Н. и А. показали, что заявление об увольнении Н. подал добровольно, давление со стороны администрации не оказывалось.

При таких обстоятельствах, суд пришел к правильному выводу, что требования истца неправомерны и обоснованно в иске отказал.

2) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом законность увольнения не зависит от выплаты или невыплаты работнику причитающихся ему при увольнении сумм.

Приказом от 12 сентября 2007 года И. был уволен с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию.

Подсудность рассмотрения трудовых споров

Помимо территориальной подсудности (в каком административно-территориальном образовании должно производиться рассмотрение дела) существует ещё и так называемая инстанционная подсудность. Она определяет какой именно суд (какого уровня) вправе принимать материалы к своему производству.

На территории одного административно-территориального образования существует, как минимум, два уровня судебных инстанций – мировые судьи и районные (городские) федеральные суды.

Закон не предоставляет гражданину возможности выбора – в суд какой инстанции обращаться. В отличие от положений территориальной подсудности воля истца или заявителя в данном конкретном случае не имеет никакого значения.

Мировые судьи разбирают трудовые дела исключительно по выдаче судебного приказа (особая процедура разрешения споров) о взыскании с работодателя начисленных работнику, но по каким-либо причинам невыплаченным последнему денежных средств:

Все остальные дела, проистекающие из трудовых отношений, рассматриваются федеральными районными или городскими судьями.

В городах федерального подчинения – Москве, Санкт-Петербурге и Севастополе – городские суды не рассматривают трудовые споры в качестве первых судебных инстанций, они лишь занимаются проверкой уже постановленных судебных решений.

При несоблюдении правил инстанционной подсудности (т. е. если разрешение спора не входит в компетенцию судей данного уровня), в соответствии со ст. 135 ГПК РФ судья отправляет исковое заявление обратно заявителю с разъяснением, какой именно суд полномочен рассматривать конкретное дело.

Основания подачи трудовых исков

Трудовые отношения предполагают соблюдение сторонами процедуры их оформления – заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу и др., что не всегда соблюдается работодателем. Нередко в судебной практике встречаются трудовые иски об установлении факта трудовых отношений.

В тех случаях, когда работник был трудоустроен официально, до обращения в суд необходимо в письменном виде обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении копий документов о работе (ст. 62 ТК РФ). Эти документы необходимо будет представить в суд вместе с трудовым иском в качестве доказательств по гражданскому делу.

Трудовые иски к работодателю могут быть поданы при нарушении порядка выплаты заработной платы, увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, требовать компенсации морального ущерба и др. Однако и работодатель в качестве стороны трудового отношения может обратиться с трудовым иском к работнику и требовать возмещения причиненного ему материального ущерба, взыскания образовавшей задолженности и т.п.

Примеры трудовых исков по наиболее часто встречающимся трудовым спорам, особенности их составления и подачи на размещены на сайте. Подготовка трудовых исков, как правило, не требует наличия специальных знаний. Если подходящий Вашей ситуации иск на сайте отсутствует, задайте вопрос нашему юристу.

Подсудность по делам о восстановлении на работе

Как и любой другой трудовой спор, требование о восстановлении на работе рассматривается по общим правилам подсудности, что разъяснил Пленум Верховного суда РФ в п. 3 постановления «О применении судами. » от 17.03.2004 № 2.

Исковое заявление в таком случае должно быть подано работником в районный суд в течение 1 месяца со дня получения им на руки приказа об увольнении. Также срок может исчисляться со дня выдачи трудовой книжки или отказа работника от получения указанных документов.

При этом важно учитывать, что возможность разглашения в ходе процесса о восстановлении в должности сведений, составляющих государственную тайну, меняет подсудность. В подобных ситуациях исковое заявление следует направлять в высшую инстанцию региона (Верховный суд республики, областной или краевой суд и т. п.).

1. Подавляющее большинство споров, вытекающих из трудовых отношений, подсудно районным судам.
2. Мировые суды выдают приказы о взыскании начисленной зарплаты и иных выплат, полагающихся работникам.
3. Высшие инстанции субъектов РФ компетентны рассматривать такие споры, если они связаны с наличием государственной тайны.
4. Работник вправе сам выбирать, в какой суд ему обратиться — по месту постоянной регистрации либо месту жительства/нахождения работодателя.
5. Работник может обратиться по последнему известному месту жительства ответчика или месту нахождения его имущества.
6. При осуществлении рабочей функции в филиале организации истец может обратиться по месту регистрации такого подразделения.

Любой гражданин, считающий, что нарушены его права, может предъявить исковые требования ответчику через суд. Иск, с приложенными документами, подтверждающими факт правонарушения, должен быть подан в течение трех месяцев после того, как человек узнал о действиях работодателя, не соответствующих нормам трудового законодательства или локальных документов, действующих в организации, условий взаимоотношений, оговоренных при заключении трудового договора.

В тех случаях, когда речь идет о восстановлении на работе или взыскании денежных средств, срок для подачи заявления уменьшен до одного месяца с момента, когда работник уведомлен о событии, явившемся причиной трудового спора. При пропуске срока, даваемого для возможности обратиться в суд по уважительной причине, он может быть продлен.