ОБЪЯВЛЕНИЕ о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

Право на участие в конкурсе имеют граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, отвечающие квалификационным требованиям государственной гражданской службы.

Квалификационные требования для главного специалиста: высшее профессиональное образование, отвечающее требованиям, стаж работы не менее 3 лет, знание ИС.
При индивидуальном собеседовании конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень, опыт работы.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию: 1.личное заявление на имя начальника Управления(бланк у контактного лица);
2.собственноручно заполненную анкету с фотографией (4х5);
3.медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих нахождению на государственной гражданской службе;
4.копию паспорта (подлинник документа предъявляется);
5.копию трудовой книжки (подлинник документа предъявляется);
6.документы об образовании.
Документы представляются в УСЗН по адресу 6 ул. Гришина д.8,корп.3., контактному лицу –Тимашковой Ларисе Николаевне тел.: 416-81-11.
Срок подачи документов 30 дней со дня объявления конкурса, т.е. с 31 января 2011 года.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационных требований к вакантной должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законом РФ о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
О дате и времени проведения индивидуального собеседования будет сообщено дополнительно после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы.
Участники конкурса будут ознакомлены с результатами конкурса в письменном виде в течении месяца после проведения индивидуального собеседования, или (по желанию) в день проведения индивидуального собеседования по окончании собеседования.
Заявление на Замещение Вакантной Должности Руководителя.

Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы

В новом законе «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (статья 22) установлено, что поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, в той же статье установлены случаи, когда конкурс не проводится. В связи с этим у меня такой вопрос. Если в структурном подразделении государственного органа образуется вакантное место и на замещение его претендует специалист, работающий в данном органе и желающий повысится в должности (например перейти с ведущего на главного специалиста), то обязательно ли руководство проводить конкурс на замещение вакантной должности либо оно вправе назначить специалиста на новую должность без проведения конкурса.

Возможен ли прием на работу на ту же должность для замещения вакантной должности государственной гражданской службы без конкурса (в таком же государственном органе) уволенному по собственному желанию, в связи с переездом на новое место жительства.

В положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ (утв. Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 112), а также в федеральном законе о государственной гражданской службе РФ (79-ФЗ-2004 года) данный вариант приема на работу не раскрыт.

Хочу участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы. Нужно ли увольняться с основного места работы, до подачи документов для участия в конкурсе? Если результаты конкурса еще неизвестны?

Может ли выборный муниципальный служащий участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы-начальника управления Правительства Свердловской области?

Выписка из Федерального закона N 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Статья 22. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу

5. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

6. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с настоящим Федеральным законом.

11. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Подал документы на конкурс на должность судебного пристава-исполнителя. Замечаний не было. Прошел стажировку-замечаний не было. На самом конкурсе вопросов по теории не задавали а вопросы были зачем я в 50 лет иду в СП на должность пристава исполнителя. Ответил что я проработал на госслужбе 10 лет и был сокращен в связи с ликвидацией учреждения и хочу работать госслужащим, а что не юрист а финансист то в положении о конкурсе финансисты тоже могут участвовать. Вопросов по теоретическим знаниям не задавали а просто отразили на сайте что я не прошел конкурс. Насколько в суде можно опротестовать результаты конкурса и какова практика решений судов по подобным делам-есть ли шансы выиграть суд и целесообразно ли судиться? Прошу ответить.

Работаю год на этом учреждении по срочному контракту, участвовала в конкурсе на замещение своей же должности. До голосования председатель конкурсной комиссии заявила всем членам, что на основании того, что выездную проверку Минфина прошли с замечаниями (это связано с моей работой), она не хочет утвердить меня на эту должность. Хотя замечания Минфина были за тот период, в котором я не работала (предыдущие периоды). На основании этого при голосовании за мою кандидатуру проголосовали как «воздержались». Прошу Объявить Конкурс на Замещение Вакантной Должности.

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

"Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Аппарате Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации" (утв. распоряжением Председателя СФ ФС РФ от 02.06.2014 N 115рп-СФ)

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы (далее — вакантная должность гражданской службы) в Аппарате Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации (далее — Аппарат Совета Федерации), порядок работы конкурсных комиссий для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы в Аппарате Совета Федерации.

баннер

1.2. Основными задачами конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Аппарате Совета Федерации (далее — конкурс) являются:

а) обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к федеральной государственной гражданской службе (далее — гражданская служба);

б) обеспечение права федеральных государственных гражданских служащих Аппарата Совета Федерации (далее — гражданские служащие Аппарата Совета Федерации) на должностной рост на конкурсной основе.

1.3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы (далее — кандидаты), их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности.

1.4. В Аппарате Совета Федерации могут проводиться внешние и внутренние конкурсы.

1.5. Для граждан Российской Федерации, впервые или вновь поступающих на гражданскую службу в Аппарат Совета Федерации, проводится внешний конкурс.

1.6. Для реализации права гражданских служащих Аппарата Совета Федерации на должностной рост на конкурсной основе в Аппарате Совета Федерации может проводиться внутренний конкурс.

1.7. Гражданский служащий Аппарата Совета Федерации, отвечающий необходимым квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, вправе участвовать во внешнем или внутреннем конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

1.8. Конкурс в Аппарате Совета Федерации объявляется по решению Руководителя Аппарата Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации (далее — Руководитель Аппарата Совета Федерации) при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим Аппарата Совета Федерации) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации») может быть произведено на конкурсной основе.

1.9. Решение об объявлении внешнего или внутреннего конкурса принимается Руководителем Аппарата Совета Федерации по мотивированному представлению руководителя структурного подразделения Аппарата Совета Федерации, в котором имеется вакантная должность гражданской службы, или по предложению кадровой службы Аппарата Совета Федерации (далее — кадровая служба).

1.10. В представлении руководителя структурного подразделения Аппарата Совета Федерации наряду с предложением о проведении внешнего или внутреннего конкурса должны содержаться:

б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности гражданской службы в соответствии с должностными обязанностями, предусмотренными должностным регламентом, по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *