Заявление о Приеме на Работу по Совместительству по Срочному Трудовому Договору Образец

Срочный договор по совместительству

Может ли срочный трудовой договор по внутреннему совместительству заключаться на неопределенный срок.

Работаю в школе по совместительству (срочный договор). Мне отказываются оплачивать больничный, ссылаясь на то, что по срочному договору оплата больничного не предусмотрена. Так ли это?

Судом признаётся незаконным срочный трудовой договор с работником по совместительству. Законен бессрочный договор по основному месту работы работника. Работодатель всё равно увольняет работника по срочному договору. Каковы дальнейшие действия работника.

По неосновному месту работы мне предлагают заключить трудовой договор; цитирую — Работа по настоящему договору является для Работника по совместительству срочной. Настоящий договор заключён на неопределённый срок и может быть прекращён по основаниям, установленным трудовым законодательством РФ.

Вопрос: есть ли такая форма договора — по совместительству срочная? Какие подводные камни и противоречия могут иметь место?

Я заключил срочный трудовой договор по совместительству сроком от 01.11.2012 до 31.12.2013 г. По окончании действия договора я не выполнял никаких работ по договору. Сегодня я узнал, что договор продлен в связи с неуведомлением сторон о расторжении договора. Прав ли работодатель продлив договор без уведомления меня? Могу ли я расторгнуть договор без согласия работодателя?

Срочный договор по внешнему совместительству с 1 июня по 31 июля,1 августа я отработал полную смену. Подскажите, пожалуйста, я отработал бесплатно? Или срочный договор автоматом превратился в бессрочный? Ни одна из сторон, ни письменных (устных) требований о прекращении, или продолжении договора не выдвигала. Спасибо.

Я работала на основной работе и по совместительству (внешний). По основной работе закончился срочный трудовой договор. По совместительству договора не было вообще. Написала заявление на прием на работу на основное место-вместо совместительства. Приняли другого стороннего человека. В марте 2011 года меня пригласили подойти на работу, а при приходе предложили подписать договор за 2010 год по совместительству. И этой же датой приказ об увольнении. Сейчас подала иск в суд о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в прежней должности, оплате за время вынужденного прогула. Чем могу мотивировать восстановление? Спасибо.

Скажите, пожалуйста, есть ли какая-нибудь разница между совместительством или совмещением? Если работник работает на предприятии, к примеру, бухгалтером (основное место работы) и на этом же предприятии кассиром (по совместительству). Это совместительство или совмещение? И как это правильно оформить? В одном трудовом договоре следует писать работу и по совместительству (совмещению) и по основному месту работы, или же два разных договора? К тому, если договор по основному месту бессрочный, а по совмещению срочный? Можно ли с работником на одном предприятии заключить два трудовых договора? Если нельзя, то какой документ это может подтвердить, если работу по совместительству работник не хочет занести в трудовую книжку. Разъясните, пожалуйста!

Работала по срочному договору на основном месте, имела совместительство в другой организации. Забеременела. Не успела уйти в декрет закончился срочный договор, будут увольнять. Могу ли я претендовать на совместительство как основное? Что нужно сделать?

Заключен срочный трудовой договор по совместительству на период отпуска основного сотрудника, день увольнения приходиться на выходной день. Как правильно произвести увольнение сотрудника, принятого на работу по срочному трудовому договору? Заявление о Приеме на Работу Директора по Совместительству Образец.

Как написать правильно заявление о приеме на работу — образец

Единой формы документа не бывает, поэтому она может составляться в произвольном порядке. Но в виде внутренних документов составляется шаблон для того, чтобы не возникало лишних вопросов. Шаблон, как правило, используется в качестве постоянного или временного трудоустройства. В заявлении можно указать:

Иногда в заявлении требуется прописать должность, структурное подразделение и время приема на должность. Если сотрудника берут на определенный период, в документе можно указать не только дату начала деятельности, но и окончания.

Похожее

Совместителем называют человека, выполняющего дополнительную рабочую деятельность в течение свободного от учебного или рабочего процесса…

Иногда чтобы устроиться на хорошую должность, резюме считается недостаточным. Многие полагают, что составление письма решает…

Лица, являющиеся административным персоналом в организации, несут ответственность за безопасный производственный труд, поэтому должны знать…

В большинстве случаев индивидуальный предприниматель занимается подбором нового персонала, то есть выступает, непосредственно, в качестве…

Чтобы перевестись из действующей организации в иную, работник должен составить заявление о приеме. Примерное содержание:…

Многие думают, что анкету при приеме на работу не стоит заполнять. Достаточно одного собеседования. Это… Заявление о Приеме на Работу по Совместительству Срочный Договор.

В законодательстве прописаны случаи, когда работника можно оформить на ограниченный срок.

В статье будут рассмотрены основания для заключения срочного трудового договора при приеме на работу.

Также вы сможете ознакомиться с перечнем документов, по которым проходит этот процесс.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Виды оснований для временного контракта

Основания для оформления временного контракта бывают двух видов:

Когда заключается в обязательном порядке?

Основания для оформления срочного контракта в обязательном порядке:

• Трудоустройство на период менее 2 месяцев. (Например, аниматором на период новогодних праздников.)
• Работник отправлен за рубеж.
• Сезонный характер деятельности. Например, озеленение территории.
• Выполнение обязанностей отсутствующего (по причине ухода за ребенком, болезни и др.) работника.
• Организация создана для определенной цели на конкретный срок.
• Трудовые обязанности работника отличаются от деятельности, которой обычно занимается фирма.
• Работа связана с увеличением объема производства на срок до одного года.
• Сотрудник проходит гражданскую службу.
• Окончание работы нельзя определить конкретной датой.
• Работник проходит стажировку. Примером будет студенческая практика.
• Должность является выборной. Соответственно срок, на который она занимается, ограничен.
• Гражданин пришел от центра занятости. Сюда относится выполнение временных или общественных работ.

Далее информативное видео по теме «Когда можно заключать срочный трудовой договор»:

Основания оформления по соглашению сторон

1. Трудоустройство пенсионера.
2. Сотрудник может работать только временно в связи с проблемами со здоровьем.
3. Наниматель занимается малым бизнесом и его штат работников небольшой: до 35 (в некоторых случаях до 20) человек.
4. Компания-работодатель находится на Крайнем Севере.
5. Сотрудник получил должность по конкурсу.
6. Ликвидация последствий аварий.
7. Профессия работника относится к творческим. Например, актер на время съемок в кино.
8. Заключение контракта с руководителем, заместителем, главным бухгалтером (узнать больше об условиях и порядке заключения срочного трудового договора, а также посмотреть образец документа можно здесь).
9. Трудоустройство студента, обучающегося на дневном отделении.
10. Трудоустройство по совместительству.
11. Иные случаи.

Как принять сотрудника на ограниченный срок?

Как подтвердить согласие работника?

Если договор заключен по соглашению сторон, необходимо получить согласие работника:

Заявление о Приеме по Совместительству Срочный Трудовой Договор.

1. При самостоятельной подаче работником заявления с просьбой принять его на ограниченный срок, оно же и будет являться доказательством его согласия.
2. Если инициатива исходит от работодателя, нужно под роспись ознакомить работника со штатным расписанием или иным внутренним документом, где указываются характеристики работы, в том числе ее временный характер.

Правила составления срочного трудового договора с работником, нанятым по совместительству

Совместительство – это выполнение регулярно оплачиваемой трудовой деятельности в свободные от основной работы периоды по трудовому договору. Специальность, профессия, должность могут отличаться или совпадать с теми, что выполняются у основного работодателя.

По содержанию трудовое соглашение с совместителем не отличается от стандартного, может быть бессрочное или срочное. Для некоторых профессий и должностей законодательством определены ограничения.

Заключение

Прием на работу по срочному трудовому договору нужен для найма временного сотрудника. Условия оформления должны соответствовать установленным законодательством нормативам, так как их нарушения может повлечь для работодателя юридические санкции, и перевести трудовые отношения на постоянную, бессрочную основу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: