Заявление на Выплату Компенсации в Связи с Увольнением

Полезное видео

Процесс расторжения трудового договора я по соглашению сторон выгоден работодателю, он сокращает вероятные претензии со стороны трудящегося в дальнейшем и делает практически невозможным восстановление в прежней должности по решению судебного органа. Секрет раскрывается в подписанном соглашении, где четко обозначаются все нюансы увольнения:

Разрыв трудовых отношений по соглашению сторон иногда позволяет «замаскировать» реальные причины. Оспорить расторжение договора допускается если со дня увольнения не истек 1 месяц (ст.392 ТК РФ). Если срок исковой давности пропущен, то в возмещении материального вреда, причиненного сотрудником, не стоит рассчитывать.

По части 1 ст.77 ТК РФ не запрещено увольнять категории граждан, вызывающие некоторые сложности по другим основаниям: несовершеннолетние граждане, беременные женщины, сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном. Нормами ст.77 охвачены абсолютно все категории наемных работников. Заявление о Выплате Компенсации После Увольнения.

Особые правила расчета компенсации отпуска при увольнении

Пра­ви­ло 1. Если со­труд­ник от­ра­бо­тал в ор­га­ни­за­ции от 11 до 12 ме­ся­цев, то ком­пен­са­цию он дол­жен по­лу­чить за пол­ный ра­бо­чий год, т. е. за весь еже­год­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск (п. 28 Пра­вил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, Пись­мо Ро­стру­да от 18.12.2012 N 1519-6-1). Ис­клю­че­ние со­став­ля­ет слу­чай, когда от­пуск­ной стаж ра­бот­ни­ка ока­зал­ся равен 11 ме­ся­цам в ре­зуль­та­те округ­ле­ния.

Пра­ви­ло 2. Со­труд­ни­ку, от­ра­бо­тав­ше­му в ор­га­ни­за­ции от 5,5 до 11 ме­ся­цев, вы­пла­чи­ва­ет­ся ком­пен­са­ция за весь еже­год­ный от­пуск, если уво­лен он был (п. 28 Пра­вил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, Пись­мо Ро­стру­да от 09.08.2011 N 2368-6-1):

Дан­ное пра­ви­ло при­ме­ня­ет­ся, толь­ко если ра­бот­ник тру­дил­ся у дан­но­го ра­бо­то­да­те­ля менее года. Иначе при рас­че­те ком­пен­са­ции за от­пуск при­ме­ня­ют­ся фор­му­лы, ука­зан­ные в преды­ду­щих раз­де­лах (Пись­ма Ро­стру­да от 04.03.2013 N 164-6-1, от 09.08.2011 N 2368-6-1).

Итак, с уче­том при­ве­ден­ных выше тре­бо­ва­ний опре­де­ля­ет­ся сумма ком­пен­са­ции от­пус­ка при уволь­не­нии в 2016 году. Несмот­ря на то что «Пра­ви­ла об оче­ред­ных и до­пол­ни­тель­ных от­пус­ках», на ко­то­рые мы не раз уже ссы­ла­лись, были утвер­жде­ны еще в 1930 году (хотя, ко­неч­но, с тех пор они пе­ре­жи­ли уже несколь­ко ре­дак­ций).

Ниже пред­став­лен рас­чет ком­пен­са­ции за неис­поль­зо­ван­ный от­пуск при уволь­не­нии (при­мер). Заявление об Увольнении с Выплатой Всей Зарплаты.

Исковое заявление
о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, а также денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты

В соответствии с приказом N [значение] от [число, месяц, год] трудовой договор со мной был расторгнут [указать основание расторжения трудового договора и соответствующую статью ТК РФ].

В день увольнения мне была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет со мной произведен не был.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

Примечание. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Правила о сроках окончательного расчета не действуют в отношении среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, поскольку его выплата производится по факту отсутствия у работника новой работы в течение определенного периода после увольнения.

Окончательный расчет в сумме [сумма цифрами и прописью] рублей, предложенный Ответчиком, является неполным. В день увольнения Ответчик должен был выплатить мне сумму в размере [сумма цифрами и прописью] рублей исходя из следующего расчета:

— [сумма цифрами и прописью] рублей — заработная плата за период с [число, месяц, год] по [число, месяц, год];

— [сумма цифрами и прописью] рублей — компенсация за неиспользованный отпуск за [значение] дней за период работы с [число, месяц, год] по [число, месяц, год];

Примечание. В зависимости от основания увольнения работнику могут дополнительно причитаться выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства, дополнительная компенсация за расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, компенсация руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении с ними трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации и др.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты суммы, причитающейся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с прилагаемым расчетом размер компенсации составляет [сумма цифрами и прописью] рублей.

Примечание. В коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре может быть предусмотрен повышенный размер денежной компенсации.

1. Взыскать с Ответчика сумму, причитающуюся мне при увольнении, в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.

2. Взыскать с Ответчика денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере [сумма цифрами и прописью] рублей. Заявление Работника о Выплатах При Увольнении.

Какую ответственность может быть возложена на работодателя при нарушении норм ТК РФ

Рабочие отношения подчиненного и нанимателя регулируются соответствующими законодательными актами, где четко прописаны права и обязанности каждой из сторон. Процедура увольнения работника из организации также строго регламентирована нормами ТК РФ, при нарушении которых работодатель может быть призван к тому или иному виду ответственности.

В том случае, если руководитель отказывается выплачивать своему увольняющемуся подчиненному денежные средства за неиспользованный отпуск, лицо может обратиться в соответствующие госорганы для восстановления трудовых прав. Так, например, при подаче жалобы в трудовую инспекцию в документе следует указать свои личные данные и конкретную претензию к нанимателю, а также приложить доказательную базу, подтверждающую факт того, что в наличии имеется отпускной период, ранее не использованный, за который работодатель обязан начислить при завершении сотрудничества соответствующую материальную компенсацию.

Если после проведения проверки представителями госоргана будет установлен факт нарушения норм ТК РФ, работодателю грозит привлечение к материальной/административной/уголовной ответственности. Прежде всего, нанимателя обяжут:

• К выплате определенной суммы процентов за каждый необоснованно просроченный день не предоставления работнику полагающихся начислений;
• К возмещению морального ущерба, при условии, что сотрудник подаст на нанимателя иск в судебную инстанцию;
• К выплате работнику денежных средств в полном объеме, полагающихся за отпуск, которым сотрудник не воспользовался в период выполнения трудовых функций.

В том случае, если по результатам проверки госслужащие выяснят, что невыплата средств осуществлялась работодателем целенаправленно, то лицо может быть отстранено от выполнения своих должностных обязательств с выплатой определенной суммы штрафа, а в худшем случае вообще лишено свободы.

В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая. Для более оперативного ответа свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте.

Какие выплаты положены?

В день увольнения представитель нанимателя обязан произвести с увольняемым госслужащим окончательный расчет, выплатит ему причитающиеся денежные средства. В обязательном порядке госслужащим выплачиваются:

В зависимости от оснований прекращения служебного контракта государственному служащему могут дополнительно выплачиваться компенсационные платежи:

Образец заявления на отпуск с выплатой компенсации и расчет

На основании заявления, в случае положительного результата руководитель предприятия отдает поручение издать приказ на выплаты.

Компенсация рассчитывается от среднего заработка сотрудника. Сумма заработанная за год делится на 12 месяцев, получившееся значение делят на среднее количество рабочих дней в месяце (праздничные и выходные дни не считаются). Итоговая сумма-значение дневного заработка, которое впоследствии умножается на необходимое количество дней, подлежащих компенсации.