Что делать, если работодатель не хочет увольнять
Если работодатель по истечении двух недель с момента приёма заявления об увольнении по собственному желанию или более раннего срока, когда на то есть уважительные причины, это грубое нарушение трудового законодательства. И доказать свою правоту в суде для работника не составит труда. Чаще всего не будет безрезультатной и жалоба в инспекцию по труду, особенно когда на руках у работника есть подтверждение того, что заявление принято. В этом качестве может выступать, например, копия заявления с отметкой о принятии.
Но это понимает и большинство работодателей, а потому и случаи, когда они так откровенно подставляются крайне редки.
Чаще всего работник сталкивается с отказом принять и/или подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Ведь это доказать труднее. Заявление об Увольнении При Поступлении на Учебу.
- Записать разговор с руководителем или компании сотрудником, в компетенцию которого входит приём заявлений, на видео или на худой конец на диктофон с помощью мобильного телефона. В зависимости от ситуации есть выбор — вести съёмку скрытой камерой или демонстративно. В некоторых случаях сам факт ведения записи оказывает на зарвавшегося босса отрезвляющее воздействие: мало кому улыбается перспектива вскоре стать очередной «звездой Ютьюба». К тому же видеозапись может использоваться в качестве доказательства в суде и быть приложена к жалобе в инспекцию по труду.
- Направить заявление об уходе по почте заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. При этом надо учесть, что датой отсчёта двух недель будет следующий день после получения работодателем вашего отправления. Это можно отразить в заявлении, сформулировав просьбу, например, так: «Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ ровно по истечении четырнадцати дней с момента получения настоящего заявления». Датой получения заявления будет считаться указанная в уведомлении о вручении, а то, что оно попало на нужный стол позже, уже не ваша проблема. При заполнении уведомления о вручении укажите в нём домашний или любой контактный адрес, кроме рабочего. Скорее всего, после доставки на рабочий оно попадёт не в те руки, и тогда вам его не видать.
- Дождаться уведомления о вручении.
- Если по истечении двух недель с даты, указанной в уведомлении (не забываем, что отсчёт идёт со следующего дня после неё), вас не уволили, отправьте по почте уведомление о прекращении исполнения своих служебных обязанностей в связи с тем, что в соответствии со ст. 80 ТК РФ две недели с момента получения работодателем вашего заявления об увольнении истекли.
- Даже если вы добились своего, это не лишает вас права обратиться в суд за компенсацией морального вреда, а в некоторых случаях и материального ущерба. Например, нa практике встречаются ситуации, когда увольняющийся не мог устроиться на новую работу из-за того, что прежний работодатель не отдавал ему трудовую книжку, и был вынужден до решения проблемы заключить с новым работодателем договор подряда. По этой причине право на отпуск возникло у него позже, чем если бы трудовой договор с ним заключили сразу. В такой ситуации представляется вполне логичным требовать от виновника сложившегося положения дел, то есть работодателя, материально выраженной сатисфакции. Если же вас и после этого не уволили, вы имеете полное право обратиться за защитой своих прав в суд, инспекцию по труду и прокуратуру — причём как в любую из этих инстанций по выбору, так и во все сразу.
Выводы
Заявление на увольнение по собственному желанию составляется работником в случае, если он пожелает прекратить трудовые отношения с работодателем по своей инициативе. При этом объяснять причины такого решения сотрудник не обязан.
Человек должен предупредить работодателя письменно за 2 недели о принятом решении и отработать этот срок. В исключительных случаях, которые нужно подтверждать документально, увольнение может проходить без отработки.
Работник имеет право передумать за эти 2 недели и отозвать заявление, тогда приказ о расторжении договора создаваться не будет. Заявление на Увольнение в Связи с Обучением.
Если заявление утеряно
Ради подобных случаев и рекомендуется оставлять себе копию. Если копия с отметкой о принятии есть — есть и основание для увольнения в положенный день.
Если же нет на руках никакого документального доказательства, а работодатель говорит, что не видел заявления, то пишите заявление снова. Только теперь не повторяйте свою ошибку и копию себе оставьте.
Прав у работника много — но он в большинстве случаев о них или не знает или не использует по причине боязни. Главное право — это право на свободный труд. Никто не может вас заставить работать. Увольнение — ваше право, а не милость работодателя.
Начну по порядку:
- Об увольнении по собственному желанию вы должны уведомить работодателя за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Что значит «уведомить»? Написать заявление: прошу меня уволить по собственному желанию 25 апреля. ФИО. Подпись. Дата (указываете дату подачи заявления). Обязательно укажите дату подачи заявления — именно от этой даты на следующий день начинается отсчет 14 дневного срока «отработки». Плюс еще один нюанс: не нужно писать в заявлении «с 25 апреля», иначе последним рабочим днем будет считаться 24 апреля.
- Заявление нужно подать секретарю и не просто отдать — а попросить поставить на документе входящий номер и дату , снять копию и вернуть ее вам. Зачем это нужно делать? Чтобы иметь подтверждение надлежащего уведомления работодателя об увольнении. Секретарь отказывается ставить входящий номер? Отправляете заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (Почта России) — но при таком варианте передачи заявления 14 дневный срок исчисляется с даты получения фирмой вашего заявления (даты росписи на уведомлении о вручении). Все, вы выполнили свою обязанность, установленную законом. Для ускорения процесса можно отправить телеграмму или письмо курьерской службой.
- Далее вы спокойно работаете еще 14 дней и ничего больше не предпринимаете, если совсем тошно — можно заболеть и «доработать» оставшиеся дни на больничном. При этом работодатель вас ОБЯЗАН уволить даже если вы на больничном — т.к. вы заявление не отзывали, прекращение работы является вашим желанием, а гарантия не расторжения договора с работником, находящимся на больничном, не распространяется на данный случай.
- В последний рабочий день (или раньше) работодатель обязан произвести с вами расчет и выдать трудовую книжку. Он этого не сделал? Это его проблемы, больше на работу вы не выходите, а обращаетесь в суд с требованием выдать трудовую книжку, взыскать средний заработок и моральный вред . За весь период удержания книжки работодатель обязан вам будет оплачивать зарплату (ст. 234 ТК РФ, п. 35 постановления «О трудовых книжках»). Пусть теперь работодатель за вами бегает и думает каким образом он вам может отдать книжку. Государственной пошлиной указанные исковые требования не облагаются.
Увольнение: какие еще варианты, чтобы уйти быстро?
Если вы не можете продолжать работу по уважительной причине, такой как: выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое место жительства, беременность, необходимость ухода за болеющим родственником — вы не обязаны уведомлять об увольнении за 14 дней , а работодатель должен расторгнуть договор с даты, указанной в вашем заявлении. К случаям невозможности продолжать работу законодатель относит и нарушение работодателем прав работника (невыплата зарплаты и др.).
Вы можете уволиться, находясь в трудовом отпуске — в таком случае из отпуска возможно вообще выходить не придется в зависимости от срока самого отпуска. Направляете заявление по почте и наслаждаетесь отдыхом. Закон предоставляет право работнику попросить работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением — тогда днем выдачи трудовой книжки и полного расчета будет считается последний рабочий день перед отпуском. Следует сказать, что работодатель имеет право, но не обязан предоставлять в таком случае отпуск, а работник будет лишен возможности отозвать свое заявление на увольнение (в связи с тем, что он будет уволен перед отпуском).
КЗоТ не регламентирует такое понятие, как отработка. Однако, он же сообщает о том, что сотрудник должен уведомить официально компанию об уходе за две недели.
Логичнее всего относиться к этому периоду, как ко времени для передачи дел или поиска замены уходящему работнику.
Тот же КЗоТ предусматривает ряд ситуаций, в которых сотруднику не придется дорабатывать две недели, а он сможет уволиться в нужный день.
Есть и другие причины, что указаны в 80 статье КЗоТ. Если вы не имеете возможности отработать положенное время, прикрепите к заявлению документы, обосновывающие вашу просьбу. Так у работодателя будет меньше причин для возможного отказа.