Нахожусь в другом городе какое заявление надо написать на работу чтоб выслали трудовую книжку..
Нахожусь в другом городе какое заявление надо написать на работу чтоб выслали трудовую книжку.. На увольнение или на то чтоб выслали трудовую. Заявление на трудоустройство не писала и на отпуск тоже. За раннее благодарю за ответ!
Ответы на вопрос:
Если вы хотите уволиться — заявление на увольнение и просьбу выслать трудовую почтой.
10 ноября 2011 года, со мной был расторгнут трудовой договор по моей инициативе (собственное желание).
В связи с отсутствием возможности явиться лично за трудовой книжкой, прошу выслать мне её заказным письмом с уведомлением по адресу: индекс. «
Если трудовой договор не заключали тогда просите только выслать трудовую книжку.
Если Вы фактически состоите в трудовых отношениях с работодателем, то не зависимо от того, писали Вы заявление о приеме на работу иди нет, трудовой договор считается с Вами заключенным. Если Вы не писали заявление на отпуск и не расписывались в приказе о предоставлении Вам отпуска, то формально Вы отсутствуете на работе без уважительной причины и работодателя есть все основания уволить Вас за прогул.
Для увольнения по инициативе работника Вам нужно написать заявление на увольнение. Срок предупреждения об увольнении не менее 14 календарных дней не считая дня подачи заявления. Исчисляется срок не с момента направления Вами заявления, а с момента его получения работодателем. В заявлении (или отдельным заявлением) Вы можете написать, что просите выслать Вам трудовую книжку по почте и указать адрес, по которому Вам ее нужно выслать. Заявление на Возврат Трудовой Книжки по Почте Образец После Увольнения.
Ответственность работодателя за невыдачу книжки
Задержка выдачи трудовой книжки при увольнении чревата работодателю административной и материальной ответственностью:
- Несвоевременная выдача является нарушением трудового законодательства, за которое согласно ст.5.27 КпАП РФ предусмотрен штраф в размере:
- От 35 000 р до 50 000 р – для организаций;
- От 1 000 р до 5 000 р – для ИП;
- От 1 000 р до 5 000 р – для должностных лиц.
Кроме того, работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях:
- несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;
- при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ.
Не может служить основанием для задержки выдачи трудовой книжки факт несдачи работником материальных ценностей, невозвращение спецодежды и так далее. В случаях, если работодатель задерживает у себя трудовую, ответственность с него не снимается. Возврат Трудовой Книжки При Увольнении по Почте Образец Заявления.
* (3) О записях в трудовой книжке см. Энциклопедию решений. Запись в трудовой книжке об увольнении с работы по запросу.
* (4) См. Пример внесения записи о добровольном увольнении в личную карточку сотрудника № Т-2 (Нюансы добровольного увольнения (И. Подплесных, «Кадровик. ру», №5, май 2012 г.)).
Процесс увольнения сотрудников всегда неприятен и требует четких действий. Особым моментом является выпуск трудовой книжки при увольнении, так как в этом документе содержатся все основные данные о сотруднике. Работодатель обязан выдать этот документ и не имеет права отказать в нем в ущерб бывшему сотруднику. Иногда руководитель грозится не вернуть книгу или сотрудник отказывается забирать ее, потому что не согласен с увольнением.
Законодательные регламентации по трудовой книжке
Трудовая книжка содержит всю историю трудового стажа человека и понадобится в будущем для расчета стажа работы в Пенсионном фонде. До прекращения трудовых отношений работодатель должен сохранять его, а при расторжении трудового договора работодатель обязан беспрепятственно выдать этот документ в последний рабочий день.
Прекращение действия означает прекращение всех трудовых отношений между сотрудником и компанией и ее руководством. Работник имеет право забрать свои вещи и документы и закончить работу в данной организации.
-
Образец трудовой книжки является требованием закона. Принципы ведения, хранения и оформления документов о сотрудниках регулируются федеральными органами исполнительной власти, уполномоченными Правительством Российской Федерации. Правовая основа для работы с трудовыми книжками содержится в следующих правовых актах: Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовом учете» содержит правила ведения и хранения этого документа, а также образцы необходимых форм, особенности их изготовления и распространения среди работодателей; Статья. Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает использование вышеуказанного Положения № 255 для решения проблем, связанных с трудовыми книжками; Статья 65 ТК РФ гласит, что трудовая книжка является обязательной при заключении договора между работником и работодателем; В статье 80 Трудового кодекса РФ, касающейся увольнения по просьбе работника, прямо указано, что справка с места работы и другие документы, связанные с работой работника, выдаются в последний день увольнения после подачи письменного заявления. его просьба;
Что происходит с трудовой книжкой при увольнении
Статья 140 ТК РФ предусматривает, что окончательный расчет с работником должен производиться в день увольнения, в том числе в отношении документов, принадлежащих работнику, в частности, его трудовой книжки;
Искусство В искусстве. 234 регулирует ответственность работодателя за нарушение права работника на новое трудоустройство, которое невозможно без трудовой книжки, если она не была доставлена уволенному работнику вовремя, а в ст. 237 предусматривает возможность требования компенсации морального вреда в связи с таким нарушением.
Записи, вносимые в трудовую книжку
Законодательство требует, чтобы отчет о расторжении трудового договора был выдан уволенному работнику в последний день его работы у данного работодателя. Заявление о Пересылке Трудовой Книжки Почтой При Увольнении.
-
В некоторых случаях, установленных законом, датой увольнения считается дата, отличная от последнего дня работы. Это возможно, если, например, сотруднику перед увольнением был предоставлен неиспользованный ранее отпуск, по окончании которого он будет считаться уволенным. В этой ситуации последний рабочий день перед выходным будет днем расчета и выдачи трудовой книжки, а днем увольнения будет последний день выходного. Работодатель должен правильно оформить трудовую книжку работника. При увольнении сотрудника стоит проверить, соблюдаются ли правила ведения и хранения документации сотрудника: каждая запись в книжке за период работы у данного работодателя должна быть подтверждена подписью начальника (ответственного лица); каждая запись в трудовой книжке должна быть подписана руководителем (ответственным лицом); – каждая подпись должна быть скреплена печатью компании или ее отдела кадров; Также должна быть подпись сотрудника (если только сотрудник не получил буклет или отказывается принять его); записи вносятся в установленной законом форме;
Уведомление о явке за трудовой книжкой: образец документа
Уведомление следует отправить сотруднику заказным письмом вместе с почтовым уведомлением о вручении послания и описью вложения (чтобы лишить его возможности утверждать, что письма в конверте не было).
Шапка документа должна содержать реквизиты организации-отправителя и данные о работнике-получателе – его ФИО и адрес. Также следует проставить дату и исходящий номер.
Чтобы без труда составить уведомление о вручении трудовой книжки, образец его содержания можно использовать такой:
Работодателю: как правильно отправить трудовую книжку по почте
Получив согласие на пересылку, чтобы быть уверенным, что трудовая дошла до получателя, ее необходимо выслать ценным письмом (с описью вложения), и обязательно – с уведомлением о получении адресатом.
Даже в случае потери документа почтовой службой в процессе пересылки у отправителя останется доказательство того, что он выполнил свою обязанность по возврату трудовой книжки. Таким подтверждением служит опись, в которой указано наименование отправляемого документа – трудовая книжка конкретного лица, и стоит почтовый штемпель с датой отправки.
Как отправить?
Образец.
Если вышло распоряжение о расторжении контракта, а увольняемый не явился в день расчета на работу, то директор должен произвести определенные действия.
Письмо должно быть заказным. Книжку пока вкладывать в конверт не надо, так как сначала необходимо получить разрешение на пересылку.
При получении ответа с письменным разрешением сотрудника с его подписью можно начать высылку.
С момента получения разрешения работника руководитель должен выслать ему документ в течение трех суток.
Загрузка...
